Ghidul angajatorului. Un aspect interesant legat de formarea profesionala a salariatilor

Ghidul angajatorului. Un aspect interesant legat de formarea profesionala a salariatilor Un salariat va solicita un concediu fara plata, pentru a urma un curs de formare profesionala. Cursul nu are legatura cu activitatea pe care o desfasoara in cadrul firmei, e un curs care practic nu va aduce dvs. niciun beneficiu. S-ar putea chiar ca, urmare a noii calificari pe care o va dobandi, salariatul sa isi caute un alt loc de munca si sa va lase balta. Ce faceti, ii acordati concediul?
Raspunsul este, in principiu, da.

Conform articolelor 154 si 155 din Codul muncii, concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului (in baza unei cereri), pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa.

Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala.

Efectuarea concediului se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior.

Cererea de concediu de formare profesionala fara plata poate fi respinsa numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii (art. 155, alin. 2, Codul muncii). Se observa ca, dupa modificarea intervenita prin Legea nr. 40/2011, nu se mai solicita acordul sindicatului sau al reprezentantilor salariatilor.

Desigur, se subintelege ca cererea poate fi respinsa si din motive de natura procedurala – cum ar fi depunerea tardiva a cererii (cu nerespectarea termenului de o luna) sau neprecizarea duratei ori a denumirii institutiei de formare profesionala.

Important insa este ca, in analiza cererii, nu conteaza daca formarea profesionala in cauza are legatura cu postul ocupat de salariat sau cu interesele companiei la care lucreaza si nici daca salariatul a beneficiat deja de o alta modalitate de formare profesionala, platita de angajator.

In cazul salariatilor bugetari, vor fi acordate concedii fara plata si pentru:
• sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de invatamant superior, curs seral sau fara frecventa, a examenului de an universitar, precum si a examenului de licenta;
• sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat.

Important! Durata concediului pentru formare profesionala, indiferent ca e cu plata sau fara, nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul.

Sursa foto: www.pexels.com