Ghidul managerului. In ce conditii poate fi retrogradat un angajat?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. In ce conditii poate fi retrogradat un angajat?
Ghidul managerului. In ce conditii poate fi retrogradat un angajat?
de Mihai Balescu la 21 Nov. 2020 Exclusiv
Retrogradarea din functie ca sanctiune pentru o abatere disciplinara – aceasta masura este prevazuta la art. 248 lit. b) din Codul muncii si presupune trecerea angajatului, cu titlu temporar, intr-o functie inferioara, pe o durata ce nu poate depasi 60 de zile. In acest interval, angajatul va avea dreptul la salariul corespunzator functiei in care a fost retrogradat.

In primul rand, retineti esentialul: retrogradarea din functie este o sanctiune pentru o abatere disciplinara. Ca urmare, e obligatoriu sa existe o fapta a salariatului care sa poata fi incadrata ca abatere disciplinara si care sa fie cercetata conform procedurii stabilite de Codul muncii.

Facem aceasta precizare, deoarece in practica s-au intalnit situatii in care firmele, in contextul dificultatilor create de pandemie, au vazut in retrogradare o posibilitate de a diminua salariile unor angajati.

Concret, desi nu exista nicio abatere disciplinara, ele au aplicat totusi masura retrogradarii, anume trecerea angajatilor pe functii mai prost platite, ca o solutie de reducere a costurilor cu salariile – lucru complet ilegal, dat fiind ca salariul este un element al CIM ce nu poate fi modificat decat cu acordul partilor, exceptand situatia in care modificarea (diminuarea) este o sanctiune.


Retrogradarea nu poate fi, asadar, o masura pe care firma o ia din considerente economice. Trebuie sa existe o abatere disciplinara prevazuta in regulamentul intern si pe care salariatul sa o fi comis, trebuie sa se demareze cercetarea disciplinara, iar retrogradarea din functie sa fie aplicata doar daca ea este sanctiunea potrivita pentru fapta respectiva.

Asta deoarece tot Codul muncii, la articolul 250, prevede ca sanctiunea se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Retrogradarea se va putea dispune nu numai in functia imediat inferioara, ci si intr-o alta functie, si ea trebuie sa fie efectiva. Adica salariatul sanctionat trebuie sa aiba de efectuat sarcinile de serviciu corespunzatoare functiei in care a fost trecut, nu sa continue efectuarea acelorasi sarcini ca si mai inainte, dar cu un salariu mai mic.

La fel de important este si ca noua functie sa fie compatibila cu pregatirea sa profesionala. Retrogradarea poate fi dispusa doar cu respectarea profesiei celui sanctionat. Astfel, trecerea intr-o alta munca, ce presupune exercitarea unei alte profesii decat cea initiala, constituie o modificare a contractului individual de munca si nu poate fi facuta fara consimtamantul salariatului.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Lectie gratuita de dezvoltare personala: Cei 5 pasi OBLIGATORII ai SUCCESULUI in viata: pentru bani si iubire
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Lectie gratuita de dezvoltare personala: Cei 5 pasi OBLIGATORII ai SUCCESULUI in viata: pentru bani si iubire

Definitia succesului variaza de la o persoana la alta, insa un lucru e cert: trebuie sa ajungi la o implinire a ta, cu tine insuti/insati, pentru a putea sa inregistrezi anumite...
today02 Iul. 2022
Sistemul fiscal s-a resetat, inevitabilul s-a produs. Cele mai importante noutati legislative din fiscalitate, valabile de la 1 iulie
Ultimele stiri economice

Sistemul fiscal s-a resetat, inevitabilul s-a produs. Cele mai importante noutati legislative din fiscalitate, valabile de la 1 iulie

RO e-Factura, RO e-Transport si SAF-T au ajuns la linia de start si au si inceput maratonul in sistemul nostru fiscal, la 1 iulie. Expertii de la EY Romania ne ofera o radiografie a situatiei din...
today01 Iul. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Cumperi sau vinzi criptomonede? ANAF o sa-ti bata la usa. Fiscul a prins firul banilor digitali si vine cu un avertisment
Financiar-Bancar

Cumperi sau vinzi criptomonede? ANAF o sa-ti bata la usa. Fiscul a prins firul banilor digitali si vine cu un avertisment

today01 Iul. 2022
Ce se intampla cu rambursarea TVA: ANAF restituie sume uriase firmelor
Companii

Ce se intampla cu rambursarea TVA: ANAF restituie sume uriase firmelor

today01 Iul. 2022
Milioane de romani primesc mai multi bani, de astazi: cine trebuie sa-si verifice cardul
Ultimele stiri economice

Milioane de romani primesc mai multi bani, de astazi: cine trebuie sa-si verifice cardul

today01 Iul. 2022
Au intrat in vigoare noi scumpiri: pe ce vom da mai multi bani
Ultimele stiri economice

Au intrat in vigoare noi scumpiri: pe ce vom da mai multi bani

today01 Iul. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x