Ghidul managerului. In ce conditii poate fi retrogradat un angajat?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. In ce conditii poate fi retrogradat un angajat?
Ghidul managerului. In ce conditii poate fi retrogradat un angajat?
de Mihai Balescu la 21 Nov. 2020 Exclusiv
Retrogradarea din functie ca sanctiune pentru o abatere disciplinara – aceasta masura este prevazuta la art. 248 lit. b) din Codul muncii si presupune trecerea angajatului, cu titlu temporar, intr-o functie inferioara, pe o durata ce nu poate depasi 60 de zile. In acest interval, angajatul va avea dreptul la salariul corespunzator functiei in care a fost retrogradat.

In primul rand, retineti esentialul: retrogradarea din functie este o sanctiune pentru o abatere disciplinara. Ca urmare, e obligatoriu sa existe o fapta a salariatului care sa poata fi incadrata ca abatere disciplinara si care sa fie cercetata conform procedurii stabilite de Codul muncii.

Facem aceasta precizare, deoarece in practica s-au intalnit situatii in care firmele, in contextul dificultatilor create de pandemie, au vazut in retrogradare o posibilitate de a diminua salariile unor angajati.

Concret, desi nu exista nicio abatere disciplinara, ele au aplicat totusi masura retrogradarii, anume trecerea angajatilor pe functii mai prost platite, ca o solutie de reducere a costurilor cu salariile – lucru complet ilegal, dat fiind ca salariul este un element al CIM ce nu poate fi modificat decat cu acordul partilor, exceptand situatia in care modificarea (diminuarea) este o sanctiune.


Retrogradarea nu poate fi, asadar, o masura pe care firma o ia din considerente economice. Trebuie sa existe o abatere disciplinara prevazuta in regulamentul intern si pe care salariatul sa o fi comis, trebuie sa se demareze cercetarea disciplinara, iar retrogradarea din functie sa fie aplicata doar daca ea este sanctiunea potrivita pentru fapta respectiva.

Asta deoarece tot Codul muncii, la articolul 250, prevede ca sanctiunea se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Retrogradarea se va putea dispune nu numai in functia imediat inferioara, ci si intr-o alta functie, si ea trebuie sa fie efectiva. Adica salariatul sanctionat trebuie sa aiba de efectuat sarcinile de serviciu corespunzatoare functiei in care a fost trecut, nu sa continue efectuarea acelorasi sarcini ca si mai inainte, dar cu un salariu mai mic.

La fel de important este si ca noua functie sa fie compatibila cu pregatirea sa profesionala. Retrogradarea poate fi dispusa doar cu respectarea profesiei celui sanctionat. Astfel, trecerea intr-o alta munca, ce presupune exercitarea unei alte profesii decat cea initiala, constituie o modificare a contractului individual de munca si nu poate fi facuta fara consimtamantul salariatului.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Actiunile din SUA au atins un nivel record. Investitorii spera la un transfer pasnic de putere intre Trump si Biden, dar au si sperante legate de vaccinul anti-Covid
Financiar-Bancar

Actiunile din SUA au atins un nivel record. Investitorii spera la un transfer pasnic de putere intre Trump si Biden, dar au si sperante legate de vaccinul anti-Covid

Semnalele venite din partea presedintelui american Donald Trump care a optat pentru un transfer pasnic de putere in favoarea noului castigatoror alegerilor prezindentiale, democratul Joe Biden, au...
today25 Nov. 2020
Pierderi uriase pentru Aeroportul Henri Coanda provocate de pandemie
Travel

Pierderi uriase pentru Aeroportul Henri Coanda provocate de pandemie

Transportul aerian este unul dintre cele mai afectate segmente in 2020, masurile de restrictie impuse de autoritati in vederea limitarii raspandirii epidemiei de coronavirus facandu-i pe multi sa...
today25 Nov. 2020
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Comisia Europeana a dat unda verde: 216 milioane de euro pentru firmele romanesti
Companii

Comisia Europeana a dat unda verde: 216 milioane de euro pentru firmele romanesti

today25 Nov. 2020
FOTO. Cum arata holurile Institutului Matei Bals din Bucuresti: Pacienii nu mai au loc in saloane si primesc oxigen de pe bancile de asteptare
Sanatate

FOTO. Cum arata holurile Institutului Matei Bals din Bucuresti: Pacienii nu mai au loc in saloane si primesc oxigen de pe bancile de asteptare

today25 Nov. 2020
CEC Bank si-a imbunatatit serviciul de Internet Banking
Financiar-Bancar

CEC Bank si-a imbunatatit serviciul de Internet Banking

today25 Nov. 2020
Consiliul Fiscal: Deficitul bugetar ar putea ajunge la 9.8% din PIB la finalul anului
Economie

Consiliul Fiscal: Deficitul bugetar ar putea ajunge la 9.8% din PIB la finalul anului

today24 Nov. 2020
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x