Ghidul managerului. In ce conditii poate fi retrogradat un angajat?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. In ce conditii poate fi retrogradat un angajat?
Ghidul managerului. In ce conditii poate fi retrogradat un angajat?
de Mihai Balescu la 21 Nov. 2020 Exclusiv
Retrogradarea din functie ca sanctiune pentru o abatere disciplinara – aceasta masura este prevazuta la art. 248 lit. b) din Codul muncii si presupune trecerea angajatului, cu titlu temporar, intr-o functie inferioara, pe o durata ce nu poate depasi 60 de zile. In acest interval, angajatul va avea dreptul la salariul corespunzator functiei in care a fost retrogradat.

In primul rand, retineti esentialul: retrogradarea din functie este o sanctiune pentru o abatere disciplinara. Ca urmare, e obligatoriu sa existe o fapta a salariatului care sa poata fi incadrata ca abatere disciplinara si care sa fie cercetata conform procedurii stabilite de Codul muncii.

Facem aceasta precizare, deoarece in practica s-au intalnit situatii in care firmele, in contextul dificultatilor create de pandemie, au vazut in retrogradare o posibilitate de a diminua salariile unor angajati.

Concret, desi nu exista nicio abatere disciplinara, ele au aplicat totusi masura retrogradarii, anume trecerea angajatilor pe functii mai prost platite, ca o solutie de reducere a costurilor cu salariile – lucru complet ilegal, dat fiind ca salariul este un element al CIM ce nu poate fi modificat decat cu acordul partilor, exceptand situatia in care modificarea (diminuarea) este o sanctiune.


Retrogradarea nu poate fi, asadar, o masura pe care firma o ia din considerente economice. Trebuie sa existe o abatere disciplinara prevazuta in regulamentul intern si pe care salariatul sa o fi comis, trebuie sa se demareze cercetarea disciplinara, iar retrogradarea din functie sa fie aplicata doar daca ea este sanctiunea potrivita pentru fapta respectiva.

Asta deoarece tot Codul muncii, la articolul 250, prevede ca sanctiunea se stabileste in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;
b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.

Retrogradarea se va putea dispune nu numai in functia imediat inferioara, ci si intr-o alta functie, si ea trebuie sa fie efectiva. Adica salariatul sanctionat trebuie sa aiba de efectuat sarcinile de serviciu corespunzatoare functiei in care a fost trecut, nu sa continue efectuarea acelorasi sarcini ca si mai inainte, dar cu un salariu mai mic.

La fel de important este si ca noua functie sa fie compatibila cu pregatirea sa profesionala. Retrogradarea poate fi dispusa doar cu respectarea profesiei celui sanctionat. Astfel, trecerea intr-o alta munca, ce presupune exercitarea unei alte profesii decat cea initiala, constituie o modificare a contractului individual de munca si nu poate fi facuta fara consimtamantul salariatului.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Cati muncitori straini lucreaza in Romania?
Economie

Cati muncitori straini lucreaza in Romania?

Raspunsul este: in jur de 55.000, dintre care cca 14.000 (un sfert) provin din UE, Europa de Sud-Est si Elvetia, iar restul de 41.000 din afara continentului european. Cei mai multi sunt cetateni...
today15 Mai. 2021
Mai trebuie purtata masca la locul de munca, in interior, acolo unde toti angajatii sunt vaccinati? Premierul il contrazice pe prefectul Capitalei
Sanatate

Mai trebuie purtata masca la locul de munca, in interior, acolo unde toti angajatii sunt vaccinati? Premierul il contrazice pe prefectul Capitalei

Conform Hotararii care reglementeaza noile masuri de relaxare valabile din 15 mai, masca de protectie nu mai trebuie purtata in aer liber, cu mici exceptii. Detalii, aici: DOCUMENT. Lista...
today15 Mai. 2021
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

S-a schimbat Codul Muncii: Noutati privind insolventa, falimentul si lichidarea
Ultimele stiri economice

S-a schimbat Codul Muncii: Noutati privind insolventa, falimentul si lichidarea

today15 Mai. 2021
Sistemul de asistenta sociala din Romania se schimba radical: Se va oferi un pachet minim de servicii persoanelor vulnerabile
Economie

Sistemul de asistenta sociala din Romania se schimba radical: Se va oferi un pachet minim de servicii persoanelor vulnerabile

today15 Mai. 2021
Acuzat ca a luat mita 30 de milioane de euro, Vanghelie jura pe Biblie ca nu a luat niciun ban din 300 de milioane
Ultima ora

Acuzat ca a luat mita 30 de milioane de euro, Vanghelie jura pe Biblie ca nu a luat niciun ban din 300 de milioane

today15 Mai. 2021
Poveste incredibila de viata: A terminat facultatea la 78 de ani si nu se opreste aici: Nu lasa pe nimeni sa iti spuna ca nu se poate
Ultima ora

Poveste incredibila de viata: A terminat facultatea la 78 de ani si nu se opreste aici: Nu lasa pe nimeni sa iti spuna ca nu se poate

today15 Mai. 2021
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x