Ghidul managerului. O problema controversata legata de absentele nemotivate

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. O problema controversata legata de absentele nemotivate
Ghidul managerului. O problema controversata legata de absentele nemotivate
de Mihai Balescu la 26 Nov. 2020 Exclusiv
Absentele nemotivate ale unui salariat constituie motiv de sanctiune disciplinara, conform oricarui regulament intern. Doar ca – atentie! – mai inainte de a aplica sanctiunea trebuie sa stabiliti fara dubiu ca, intr-adevar, este vorba despre absente nemotivate. Si pentru asta e nevoie de o cercetare disciplinara. Doar in urma cercetarii disciplinare puteti vedea exact ce s-a intamplat si daca nu cumva salariatul a avut un motiv obiectiv (boala, cel mai adesea).

Problema despre care vorbeam in titlu apare atunci cand, pentru motivarea absentelor pe caz de boala, salariatul nu prezinta un certificat medical, ci doar o adeverinta medicala in cuprinsul careia medicul i-a recomandat repaus. Este suficienta aceasta adeverinta pentru motivarea absentei?

Intrebarea nu are un raspuns unanim acceptat. Situatia este controversata, iar practica instantelor de judecata a aratat ca exista doua opinii:

Opinia 1. Acordarea concediilor medicale si plata indemnizatiei aferente sunt reglementate de OUG nr. 158/2005 si de Ordinului CNAS nr. 8/2016, doua acte normative care conduc la concluzia ca dovada incapacitatii temporare de munca se realizeaza numai in baza certificatului medical eliberat de medicul curant.


Ca urmare, unele instante au decis ca, in conditiile in care salariatul nu face dovada legala a incapacitatii temporare de munca, absentele nu pot fi justificate prin prezentarea unei simple adeverinte medicale.

Opinia 2. Alte instante au apreciat insa ca angajatorul nu poate sa nu tina cont de adeverinta medicala si de mesajul pe care il comunica, anume acela ca a existat o problema medicala. In consecinta, au decis ca absentele sunt motivate, chiar daca proba incapacitatii nu s-a facut prin certificat medical.

Iar majoritatea specialistilor in legislatia muncii considera ca a doua opinie este cea intemeiata. Si ei dau ca exemplu situatia unui salariat bolnav care lipseste de la munca, dar care nu indeplineste stagiul de cotizare pentru a beneficia de concediu medical. Medicul pur si simplu nu are cum sa-i elibereze un certificat medical, dar, evident, poate sa certifice, printr-o adeverinta, existenta bolii salariatului si necesitatea de repaus.

Plus ca mai exista si alte situatii, independente de salariat, cand certificatul medical chiar nu se poate elibera (spre exemplu, atunci cand salariatul nu are card de sanatate, din motive care nu tin de el).

Este foarte riscant, asadar, sa nu luati in considerare adeverintele medicale, pe motiv ca nu indeplinesc conditiile probatorii impuse de OUG nr. 158/2005. Fireste, fara certificat medical salariatul nu va putea obtine indemnizatia de concediu medical, dar absentele in sine nu vor putea fi considerate nemotivate.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Ghidul angajatorului. 7 clauze care nu ce cauta intr-un contract de munca!
Companii

Ghidul angajatorului. 7 clauze care nu ce cauta intr-un contract de munca!

In contractul de munca pe care il incheiati cu un salariat nu pot fi incluse orice fel de clauze, chiar daca salariatul e de acord cu ele si chiar daca el insusi vi le solicita. De exemplu, nu puteti...
today07 Aug. 2022
Ce ar trebui sa stie orice angajator (VII)
Companii

Ce ar trebui sa stie orice angajator (VII)

Orice angajator trebuie sa cunoasca la perfectie legislatia muncii, in principal Codul muncii. In felul acesta se protejeaza atat impotriva unor greseli (urmate de sanctiuni), cat si impotriva unor...
today06 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Ghidul angajatorului. 8 lucruri esentiale de stiut atunci cand trimiteti un salariat in delegatie
Companii

Ghidul angajatorului. 8 lucruri esentiale de stiut atunci cand trimiteti un salariat in delegatie

today05 Aug. 2022
Ape tubluri in economia globala, dar nu si pe piata noastra de capital: BVB incheie saptamana in crestere
Banii tai - sectiune de educatie...

Ape tubluri in economia globala, dar nu si pe piata noastra de capital: BVB incheie saptamana in crestere

today05 Aug. 2022
Idei de cadouri pentru barbati la zi de nastere
Afla...

Idei de cadouri pentru barbati la zi de nastere

today05 Aug. 2022
Statul vrea sa ne faca patroni. Se dau 200.000 de lei, pentru fiecare roman care are curaj sa-si deschida o firma, trebuie doar sa vrei sa iei banii
Companii

Statul vrea sa ne faca patroni. Se dau 200.000 de lei, pentru fiecare roman care are curaj sa-si deschida o firma, trebuie doar sa vrei sa iei banii

today05 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x