Ghidul managerului. O problema serioasa care poate aparea in cazul unei concedieri

Ghidul managerului. O problema serioasa care poate aparea in cazul unei concedieri managerafaceribusinesconcediere

Ati concediat un angajat, dar acesta a contestat decizia dvs. in instanta, iar instanta i-a dat dreptate si a anulat decizia de concediere. Ce se intampla intr-o astfel de situatie? Legea spune ca sunteti obligat sa-i platiti angajatului in cauza salariul aferent lunilor cat a fost disponibilizat ilegal si sa-l reintegrati pe postul detinut anterior, dar - atentie! - doar daca el (angajatul) solicita acest lucru.
Instanta poate anula, asadar, decizia de concediere, dar nu poate decide asupra oportunitatii reintegrarii. Si asta deoarece, evident, relatia dintre dvs. si angajatul respectiv este acum una foarte tensionata si este de asteptat ca lucrurile sa mearga prost, intr-un climat de neincredere reciproca. Din acest motiv, e posibil ca salariatul sa nu mai doreasca reintegrarea si sa fie multumit sa-i platiti salariile de care a fost privat in perioada scursa de cand l-ati concediat.

Sa presupunem insa ca salariatul chiar doreste reintegrarea. In acest caz trebuie sa va asigurati ca ii puneti la dispozitie exact postul pe care il ocupa inaintea concedierii declarate ilegale. Deci exact vechiul post, nu altul, chiar daca ar fi vorba despre un post similar sau corespunzator pregatirii sale profesionale.

Apoi, trebuie sa aveti in vedere ca intre momentul concedierii si momentul hotararii de reintegrare este posibil sa treaca un interval de timp semnificativ, timp in care in firma dvs. e posibil sa fi intervenit numeroase modificari. Iata cateva cazuri practice:

Cazul 1: Pe postul respectiv a fost angajat intre timp un alt salariat
Chiar daca intervine o astfel de situatie, reintegrarea va avea totusi loc. Contractul de munca al noului salariat va inceta de drept in temeiul art. 56 lit. e) din Codul muncii.

Cazul 2: Postul in discutie a fost intre timp desfiintat
Veti incerca mai intai trecerea salariatului pe un alt post vacant in unitate, corespunzator pregatirii sale. Daca un astfel de post nu exista sau daca salariatul refuza propunerea de a-l ocupa, veti realiza reinfiintarea scriptica a postului in discutie, apoi reintegrarea formala a salariatului pe acest post, urmata de o noua concediere a acestuia in temeiul art. 65 din Codul muncii, pentru motive care nu tin de persoana salariatului.

Cazul 3: Salariatul a dobandit o noua calificare intre timp
Daca postul initial nu mai exista, salariatului i se poate propune trecerea pe un alt post, corespunzator cu noua sa pregatire. Nu este nicio problema in acest sens. Cand au fost confruntate cu astfel de situatii, instantele judecatoresti au decis intotdeauna ca este posibila reintegrarea salariatului pe un post corespunzator pregatirii dobandite ulterior (pe parcursul procesului).

Cazul 4: Salariatul care a solicitat reintegrarea s-a angajat intre timp in alta unitate
Faptul ca salariatul s-a angajat intre timp in alta unitate nu are nicio consecinta asupra hotararii de reintegrare. Reintegrarea va fi realizata, deoarece Codul muncii permite cumulul de functii. Doar daca programul de lucru de la celalalt serviciu al salariatului face imposibila desfasurarea in conditii normale a muncii in firma dvs. se va pune problema concedierii disciplinare.

Cazul 5: Salariatul a devenit inapt fizic si/sau psihic pentru postul respectiv
Daca au trecut mai mult de 6 luni de la intreruperea activitatii, sunteti obligat sa supuneti salariatul unui examen medical, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii. Daca medicul de medicina a muncii decide ca salariatul este inapt pentru reluarea activitatii, acesta va putea fi concediat pentru inaptitudine fizica si/sau psihica.

Cazul 6: A intervenit o cauza de incompatibilitate la ocuparea postului
Spre exemplu, este posibil ca instanta penala sa fi dispus ca pedeapsa complementara interzicerea dreptului de a mai practica profesia respectiva. In aceasta situatie, reintegrarea nu mai este in mod obiectiv posibila, urmand ca raporturile de munca al salariatului cu firma dvs. sa inceteze in temeiul art. 56 lit. h) din Codul muncii.

Atentie! Daca s-a dispus reintegrarea, dvs., angajatorul, sunteti obligat sa-l acceptati la munca pe fostul salariat, altfel va faceti vinovat de nerespectarea unei hotarari judecatoresti, ceea ce reprezinta infractiune. Potrivit art. 287 alin. (1) lit. d) din Codul penal, neexecutarea hotararii judecatoresti prin care s-a dispus reintegrarea in munca a unui salariat se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 2 ani sau cu amenda.

Citeste si: Romanii accelereaza cautarea unui job nou

Sursa foto: www.pexels.com