Ghidul managerului. O subtilitate interesanta care apare atunci cand sanctionati o abatere disciplinara

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. O subtilitate interesanta care apare atunci cand sanctionati o abatere disciplinara
Ghidul managerului. O subtilitate interesanta care apare atunci cand sanctionati o abatere disciplinara
de Mihai Balescu la 13 Ian. 2021 Exclusiv
Aveti doi angajati care comit fix aceeasi abatere disciplinara. La prima vedere, ar trebui sa le aplicati aceeasi sanctiune, dar asta doar la prima vedere. In realitate lucrurile trebuie analizate intr-un context mai larg, in functie de mai multi factori precizati foarte clar in Codul muncii, rezultatul fiind asa-numita individualizare a sanctiunii.

Avertisment scris? Retrogradarea din functie pe o durata de maximum 60 de zile? Reducerea salariului cu 5-10% timp de 1-3 luni? Concediere? Pe care dintre aceste sanctiuni o aplicati in cazul unei abateri disciplinare?

Raspunsul va este oferit de Codul muncii care, la art. 250, spune ca “angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;

b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.”

Iar consecinta este una putin neobisnuita, in sensul ca poate parea lipsita de fair play: astfel, prin utilizarea acestor criterii, veti putea aplica sanctiuni diferite pentru aceeasi abatere, daca este savarsita de catre doi salariati diferiti, sau chiar de catre acelasi salariat, in momente diferite.

Atentie, insa! Aceasta posibilitate de apreciere a faptei si consecintelor ei in functie de criteriile de mai sus poate fi anulata de un act pe care chiar dvs. l-ati redactat, anume de regulamentul intern. Prevederile regulamentului intern sunt obligatorii nu numai pentru salariati, ci si pentru dvs., angajatorul. Si daca aceste prevederi spun ca o anumita abatere disciplinara se sanctioneaza cu o anumita masura, atunci aceasta masura se aplica.

In practica instantelor din Romania chiar s-a intalnit o situatie in care un angajator a aplicat o sanctiune care era in conformitate cu Codul muncii, dar care incalca regulamentul intern. In speta in cauza era vorba despre concedierea disciplinara a unui salariat care absentase nemotivat pentru numai o zi, dar exact in ziua in care trebuia sa finalizeze si sa predea un proiect important. Absenta sa nemotivata produsese un prejudiciu substantial angajatorului si acesta decisese desfacerea disciplinara a contractului de munca.

Instanta a constatat insa un lucru interesant – in regulamentul intern era prevazut ca sanctiunea aceasta putea fi aplicata numai in cazul absentelor nemotivate pe parcursul a cel putin 3 zile lucratoare. Ca urmare, a anulat concedierea.

Acesta este un exemplu al modului in care, prin includerea unor astfel de prevederi in regulamentul intern, va puteti ingradi singur, in mod inutil, libertatea de apreciere a sanctiunii potrivite, in raport cu criteriile legale de individualizare a pedepsei.

Ca urmare, nu este recomandabil sa mentionati in regulamentul intern sanctiunile corespunzatoare fiecarei fapte. Daca faceti acest lucru, renuntati practic la o posibilitate pe care legea v-a oferit-o, aceea de individualizare a sanctiunii, iar asta, asa cum s-a vazut in speta de mai sus, se poate intoarce impotriva dvs.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
25 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

In conditiile izolarii impuse de pandemie foarte multi oameni si-au gasit refugiul in jocurile video
Life Style

In conditiile izolarii impuse de pandemie foarte multi oameni si-au gasit refugiul in jocurile video

Din pricina restrictiilor impuse de pandemie, anul 2020 a fost unul dificil atat pentru oameni cat si pentru cele mai multe dintre activitatile economice. Una dintre industriile care a izbutit sa...
today23 Ian. 2021
OFICIAL: Restrictiile din Capitala intra in relaxare. Arafat avertizeaza ca decizia e reversibila
Ultima ora

OFICIAL: Restrictiile din Capitala intra in relaxare. Arafat avertizeaza ca decizia e reversibila

De luni, in Bucuresti vor fi relaxate o serie de restrictii. Capitala are, in ultimele trei zile, o rata de infectare mai mica de 3 cazuri la mia de locuitori, motiv pentru care, incepand din 25...
today23 Ian. 2021
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Miliardarul Bill Gates s-a vaccinat impotriva Covid-19: Ma simt minunat
Life Style

Miliardarul Bill Gates s-a vaccinat impotriva Covid-19: Ma simt minunat

today23 Ian. 2021
NestlĆ© a investit peste 320 milioane de euro in NESCAFEĀ® Plan
Companii

NestlĆ© a investit peste 320 milioane de euro in NESCAFEĀ® Plan

today22 Ian. 2021
Lansarea unui business in eCommerce: Cum se pot fideliza clientii in primele 12 luni
Companii

Lansarea unui business in eCommerce: Cum se pot fideliza clientii in primele 12 luni

today22 Ian. 2021
Caderea dintilor la persoane adulte: 3 cauze ce pot duce la aceasta problema
Sanatate

Caderea dintilor la persoane adulte: 3 cauze ce pot duce la aceasta problema

today22 Ian. 2021
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x