Ghidul managerului. O subtilitate interesanta care apare atunci cand sanctionati o abatere disciplinara

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. O subtilitate interesanta care apare atunci cand sanctionati o abatere disciplinara
Ghidul managerului. O subtilitate interesanta care apare atunci cand sanctionati o abatere disciplinara
de Mihai Balescu la 13 Ian. 2021 Exclusiv
Aveti doi angajati care comit fix aceeasi abatere disciplinara. La prima vedere, ar trebui sa le aplicati aceeasi sanctiune, dar asta doar la prima vedere. In realitate lucrurile trebuie analizate intr-un context mai larg, in functie de mai multi factori precizati foarte clar in Codul muncii, rezultatul fiind asa-numita individualizare a sanctiunii.

Avertisment scris? Retrogradarea din functie pe o durata de maximum 60 de zile? Reducerea salariului cu 5-10% timp de 1-3 luni? Concediere? Pe care dintre aceste sanctiuni o aplicati in cazul unei abateri disciplinare?

Raspunsul va este oferit de Codul muncii care, la art. 250, spune ca “angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara aplicabila in raport cu gravitatea abaterii disciplinare savarsite de salariat, avandu-se in vedere urmatoarele:

a) imprejurarile in care fapta a fost savarsita;

b) gradul de vinovatie a salariatului;
c) consecintele abaterii disciplinare;
d) comportarea generala in serviciu a salariatului;
e) eventualele sanctiuni disciplinare suferite anterior de catre acesta.”

Iar consecinta este una putin neobisnuita, in sensul ca poate parea lipsita de fair play: astfel, prin utilizarea acestor criterii, veti putea aplica sanctiuni diferite pentru aceeasi abatere, daca este savarsita de catre doi salariati diferiti, sau chiar de catre acelasi salariat, in momente diferite.

Atentie, insa! Aceasta posibilitate de apreciere a faptei si consecintelor ei in functie de criteriile de mai sus poate fi anulata de un act pe care chiar dvs. l-ati redactat, anume de regulamentul intern. Prevederile regulamentului intern sunt obligatorii nu numai pentru salariati, ci si pentru dvs., angajatorul. Si daca aceste prevederi spun ca o anumita abatere disciplinara se sanctioneaza cu o anumita masura, atunci aceasta masura se aplica.

In practica instantelor din Romania chiar s-a intalnit o situatie in care un angajator a aplicat o sanctiune care era in conformitate cu Codul muncii, dar care incalca regulamentul intern. In speta in cauza era vorba despre concedierea disciplinara a unui salariat care absentase nemotivat pentru numai o zi, dar exact in ziua in care trebuia sa finalizeze si sa predea un proiect important. Absenta sa nemotivata produsese un prejudiciu substantial angajatorului si acesta decisese desfacerea disciplinara a contractului de munca.

Instanta a constatat insa un lucru interesant – in regulamentul intern era prevazut ca sanctiunea aceasta putea fi aplicata numai in cazul absentelor nemotivate pe parcursul a cel putin 3 zile lucratoare. Ca urmare, a anulat concedierea.

Acesta este un exemplu al modului in care, prin includerea unor astfel de prevederi in regulamentul intern, va puteti ingradi singur, in mod inutil, libertatea de apreciere a sanctiunii potrivite, in raport cu criteriile legale de individualizare a pedepsei.

Ca urmare, nu este recomandabil sa mentionati in regulamentul intern sanctiunile corespunzatoare fiecarei fapte. Daca faceti acest lucru, renuntati practic la o posibilitate pe care legea v-a oferit-o, aceea de individualizare a sanctiunii, iar asta, asa cum s-a vazut in speta de mai sus, se poate intoarce impotriva dvs.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

In regiune incepe sa se simta mirosul crizei din 2008: tara vecina cu Romania care aplica cea mai agresiva dobanda din ultimii 14 ani
Economie

In regiune incepe sa se simta mirosul crizei din 2008: tara vecina cu Romania care aplica cea mai agresiva dobanda din ultimii 14 ani

In regiunea noastra de Europa incepe sa se simta tot mai pregnant "mirosul" crizei economice din 2008, in sensul in care vedem cum dobanzile practicate de bancile centrale se apropie de...
today28 Iun. 2022
Ministrul Energiei da asigurari soferilor: benzinariile vor aplica reducerea pretului. Romania va avea astfel cel mai mic pret la carburant din UE, dupa Ungaria
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Ministrul Energiei da asigurari soferilor: benzinariile vor aplica reducerea pretului. Romania va avea astfel cel mai mic pret la carburant din UE, dupa Ungaria

Ministrul Energiei, Virgil Popescu, isi exprima increderea cu privire la faptul ca benzinariile din tara noastra vor aplica reducerea de 50 de bani pe litrul de carburant, asa cum prevede legea pe...
today28 Iun. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Statul alearga dupa banii romanilor: se imprumuta masiv de la cetateni. Cum poti sa profiti de acest lucru
Economie

Statul alearga dupa banii romanilor: se imprumuta masiv de la cetateni. Cum poti sa profiti de acest lucru

today28 Iun. 2022
IMM INVEST PLUS, o noua sansa de finantare pentru firmele care au probleme cu lichiditatile: anuntul de ultima ora al Finantelor
Companii

IMM INVEST PLUS, o noua sansa de finantare pentru firmele care au probleme cu lichiditatile: anuntul de ultima ora al Finantelor

today28 Iun. 2022
Cele mai bune platforme de tranzactionare criptografica din 2022
Business

Cele mai bune platforme de tranzactionare criptografica din 2022

today28 Iun. 2022
Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului
Companii

Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului

today28 Iun. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x