Ghidul managerului. Probleme neasteptate care apar atunci cand vreti sa sanctionati o abatere disciplinara

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. Probleme neasteptate care apar atunci cand vreti sa sanctionati o abatere disciplinara Ghidul managerului. Probleme neasteptate care apar atunci cand vreti sa sanctionati o abatere disciplinara
de Mihai Balescu la 02 Dec. 2019 Exclusiv
Iata cateva situatii cu care, ca angajator, e probabil sa va fi confruntat deja: aveti un angajat care vine baut la serviciu; sau care isi insulta seful direct; sau care sustrage consumabile din firma; sau care dispare cu orele in timpul programului, fara ca nimeni sa stie pe unde este. Ce faceti, cum rezolvati situatia?

In toate aceste cazuri este vorba despre abateri disciplinare evidente si masura logica este sa le sanctionati fara intarziere, pentru a stopa consecintele daunatoare, care pot merge de la stricarea atmosferei in firma pana la pagube materiale consistente.

Atentie, insa! In cazul sanctionarii abaterilor disciplinare, Codul muncii impune o procedura foarte stricta, cu pasi clari pe care trebuie sa-i parcurgeti. Altfel riscati sa va treziti ca angajatul-problema va da in judecata si castiga, gratie unor chichite juridice. Stiati, de exemplu, ca sanctiunea dvs. poate fi anulata pe loc pentru ca in decizia de sanctionare nu ati trecut instanta competenta sa solutioneze o eventuala contestatie?

Conform datelor Institutului National de Statistica, in Romania se inregistreaza in fiecare an peste 100.000 de litigii de munca intre angajati si angajatori, generate in cea mai mare parte de concedieri (considerate abuzive) si de neintelegeri privind plata unor drepturi salariale. Si important este ca, in 3 din 4 cazuri, cei care au castig de cauza sunt angajatii.


Da, in marea majoritate a cazurilor, tribunalele dau dreptate angajatilor, iar motivul pentru care se intampla acest lucru nu este pentru ca angajatii ar avea intr-adevar dreptate, ci pentru ca angajatorii comit greseli de procedura.

Sau, altfel spus, angajatorii pierd deoarece nu respecta la virgula prevederile legale privind concedierea, sanctionarea abaterilor disciplinare, raspunderea patrimoniala a salariatului sau alte prevederi mentionate in contractul individual de munca sau in fisa postului.

Un exemplu de gresela frecvent intalnita in practica este acela in care un salariat este prins furand bunuri din firma si este concediat pe lor, in baza procesului-verbal intocmit de Politie. Doar ca respectivul proces-verbal nu tine loc de cercetare disciplinara, derulata conform Codului muncii.

Pentru cineva nefamiliarizat cu subtilitatile legislatiei muncii, aceasta situatie este complet absurda, iar motivatia anularii concedierii – ridicola (cum sa nu poti sa concediezi un angajat care fura?). Pentru instanta de judecata insa, totul este cat se poate de logic.

Instanta lucreaza cu texte de lege. Si daca un text de lege spune ca un anumit lucru trebuie facut intr-un anumit fel, dupa o anumita procedura, atunci instanta asta verifica in primul rand – daca s-a respectat procedura. In cazul de fata este vorba despre art. 251 alin. (1) din Codul muncii care spune ca nicio masura, cu exceptia avertismentului, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Ca regula generala, retineti ca orice incalcare a procedurii de sanctionare a abaterilor disciplinare atrage automat dupa sine nulitatea deciziei luate de dvs., de angajator. Si asta in mod perfect legal. Din acest motiv, cititi cu mare atentie ce spune Codul muncii legat de sanctionarea abaterilor disciplinare. Si inarmati-va intotdeauna cu documente prin care sa dovediti in fata instantei, in caz ca se ajunge acolo, ca ati respectat intocmai prevederile legale:

1. Referat privind constatarea savarsirii unei abateri disciplinare
2. Decizie de constituire a comisiei de cercetare disciplinara prealabila
3. Convocare salariat
4. Proces-verbal privind desfasurarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile
5. Decizie de sanctionare disciplinara (aici intrand avertismentul scris, retrogradarea, concedierea disciplinara su orice alta sanctiune permisa de lege)

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

In regiune incepe sa se simta mirosul crizei din 2008: tara vecina cu Romania care aplica cea mai agresiva dobanda din ultimii 14 ani
Economie

In regiune incepe sa se simta mirosul crizei din 2008: tara vecina cu Romania care aplica cea mai agresiva dobanda din ultimii 14 ani

In regiunea noastra de Europa incepe sa se simta tot mai pregnant "mirosul" crizei economice din 2008, in sensul in care vedem cum dobanzile practicate de bancile centrale se apropie de...
today28 Iun. 2022
Ministrul Energiei da asigurari soferilor: benzinariile vor aplica reducerea pretului. Romania va avea astfel cel mai mic pret la carburant din UE, dupa Ungaria
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Ministrul Energiei da asigurari soferilor: benzinariile vor aplica reducerea pretului. Romania va avea astfel cel mai mic pret la carburant din UE, dupa Ungaria

Ministrul Energiei, Virgil Popescu, isi exprima increderea cu privire la faptul ca benzinariile din tara noastra vor aplica reducerea de 50 de bani pe litrul de carburant, asa cum prevede legea pe...
today28 Iun. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Statul alearga dupa banii romanilor: se imprumuta masiv de la cetateni. Cum poti sa profiti de acest lucru
Economie

Statul alearga dupa banii romanilor: se imprumuta masiv de la cetateni. Cum poti sa profiti de acest lucru

today28 Iun. 2022
IMM INVEST PLUS, o noua sansa de finantare pentru firmele care au probleme cu lichiditatile: anuntul de ultima ora al Finantelor
Companii

IMM INVEST PLUS, o noua sansa de finantare pentru firmele care au probleme cu lichiditatile: anuntul de ultima ora al Finantelor

today28 Iun. 2022
Cele mai bune platforme de tranzactionare criptografica din 2022
Business

Cele mai bune platforme de tranzactionare criptografica din 2022

today28 Iun. 2022
Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului
Companii

Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului

today28 Iun. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x