Greseli comune in scrierea unui anunt de angajare – Cum sa atragi cei mai buni candidati

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Greseli comune in scrierea unui anunt de angajare – Cum sa atragi cei mai buni candidati
Greseli comune in scrierea unui anunt de angajare – Cum sa atragi cei mai buni candidati
de Magda Florea la 28 Nov. 2024
Urmareste-ne pe Google News
anunt de angajarerecrutare

Scrierea unui anunt de angajare poate parea simpla, dar adevarul este ca micile greseli pot face diferenta intre atragerea talentelor de top si umplerea inboxului cu aplicatii nepotrivite. Daca te-ai intrebat de ce anuntul tau nu atrage candidatii pe care ii doresti, s-ar putea sa fie din cauza unor detalii aparent minore, dar esentiale. Hai sa vedem ce sa eviti si cum sa scrii un anunt care sa capteze atentia celor mai buni candidati.
 

 

 Descrieri vagi ale pozitiei

 
Cand te limitezi la fraze generice de tipul „cautam un profesionist motivat”, risti sa pierzi candidati calificati care nu inteleg exact ce presupune jobul. Un anunt vag transmite lipsa de claritate si profesionalism.
 
In schimb, ofera detalii concrete despre responsabilitatile pozitiei, instrumentele folosite si modul in care contribuie acest rol la succesul companiei. De exemplu, in loc sa spui „responsabilitati administrative”, specifica: „gestionarea agendei echipei si organizarea intalnirilor interne si externe.” Claritatea inspira incredere si atrage candidati potriviti.
 

Salariul ascuns sau lipsa beneficiilor

 
Daca eviti sa mentionezi salariul sau beneficiile, multi candidati pot trece mai departe. Chiar daca poate fi tentant sa „negociezi” ulterior, lipsa acestor detalii poate transmite nesiguranta sau lipsa de transparenta.
 
Adauga o marja salariala realista si mentioneaza beneficii relevante – fie ca este vorba despre asigurari, zile libere suplimentare sau optiuni de lucru remote. Aceste informatii sunt un magnet pentru candidati de top, care apreciaza companiile deschise.
 

Exagerarea cerintelor

 
Ai vazut vreodata anunturi pentru pozitii de junior, dar care cer 5 ani de experienta? Aceasta este una dintre cele mai comune greseli si poate descuraja candidatii talentati care se simt nepregatiti pentru a aplica.
 
Concentreaza-te pe cerintele esentiale pentru job si pastreaza lista rezonabila. Daca exagerezi, risti sa atragi doar candidati supra-calificati sau sa elimini din start oameni potriviti, dar care mai au nevoie de putina ghidare.
 

Un ton prea formal sau robotic

 
Anunturile scrise intr-un limbaj rigid, plin de termeni corporativi, par adesea lipsite de viata. Daca vrei sa atragi oameni talentati, trebuie sa transmiti personalitate si sa arati ce face compania ta speciala.
 
Incearca un ton prietenos si accesibil, care sa reflecte cultura organizationala. De exemplu, in loc sa spui „Candidatul ideal va indeplini urmatoarele atributii”, incearca „Cautam pe cineva care sa ne ajute sa...” Astfel, candidatii vor simti ca vorbesc cu o echipa autentica, nu cu un robot.
 
In final, retine ca un anunt de angajare bine scris este mai mult decat un simplu text – este o reflectare a brandului tau de angajator. Evitand aceste greseli comune si adoptand o abordare clara, transparenta si prietenoasa, vei atrage nu doar candidati, ci si cei mai potriviti oameni pentru echipa ta. Asadar, gandeste-te bine la fiecare cuvant si scrie un anunt care sa inspire si sa motiveze! 
 
Sursa foto: freepik.com

 
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Mediul privat isi revine? Scade puternic numarul firmelor care isi suspenda activitatea
Companii

Mediul privat isi revine? Scade puternic numarul firmelor care isi suspenda activitatea

today08 Mai. 2025
Oficial! Se dau salarii compensatorii pentru acesti angajati din Romania
Ultimele stiri economice

Oficial! Se dau salarii compensatorii pentru acesti angajati din Romania

today08 Mai. 2025
Cum se explica faptul ca diaspora a votat masiv cu suveranistii?
Analize

Cum se explica faptul ca diaspora a votat masiv cu suveranistii?

today08 Mai. 2025
Fondatorul 5 to go readuce la viata un brand legendar din comunism: surpriza care va rescrie istoria
Companii

Fondatorul 5 to go readuce la viata un brand legendar din comunism: surpriza care va rescrie istoria

today08 Mai. 2025
Greu de crezut? Un scaun de birou ergonomic poate face un angajat mai productiv!
Business

Greu de crezut? Un scaun de birou ergonomic poate face un angajat mai productiv!

today07 Mai. 2025
Taxe de autostrada in Ungaria explicate simplu – ce trebuie sa platesti si de ce
Noutati auto 2025 - stiri din domeniul auto

Taxe de autostrada in Ungaria explicate simplu – ce trebuie sa platesti si de ce

today07 Mai. 2025
Sa nu uitam promisiunile lui George Simion!
Analize

Sa nu uitam promisiunile lui George Simion!

today07 Mai. 2025
ANAF sprijina cabinetele medicale individuale si PFI-urile cu un nou program de conformare fiscala
Economie

ANAF sprijina cabinetele medicale individuale si PFI-urile cu un nou program de conformare fiscala

today07 Mai. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x