Managerii vor fi loviti de un tsunami: Angajatii au demisiile semnate si asteapta momentul oportun sa isi schimbe jobul. Este situatia iremediabila?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Managerii vor fi loviti de un tsunami: Angajatii au demisiile semnate si asteapta momentul oportun sa isi schimbe jobul. Este situatia iremediabila?
Managerii vor fi loviti de un tsunami: Angajatii au demisiile semnate si asteapta momentul oportun sa isi schimbe jobul. Este situatia iremediabila?
de Magda Florea la 08 Sep. 2021 Exclusiv
marea demisionealademisiiarta managementuluibusinessleadership

Criza sanitara a adus o oarecare liniste pe piata muncii, strict in sensul in care, intr-o perioada caracterizata de o puternica lipsa de predictibilitate si instabilitate, angajatii au preferat sa isi pastreze jobul, decat sa riste sa plece intr-o alta companie. Aceasta acalmie este pe sfarsite, iar angajatii asteapta deja cu demisiile semnate, momentul oportun pentru a le pune pe masa managerilor.
 

 
Potrivit indicelui tendintelor de lucru din 2021 de la Microsoft, 41% din forta de munca globala ar putea lua in considerare parasirea actualului angajator in urmatorul an, iar 49% dintre acestia intentioneaza sa faca o schimbare fundamentala in cariera.
 
Pana acum, probabil ca ati mai vazut titluri legate de "Marea Demisioneala". Pandemia a determinat multi oameni sa-si dea seama ca nu sunt fericiti in cariera si ca pot pleca in cautarea acelor elemente care le lipsesc si care i-ar implini: mai multi bani, mai multe oportunitati de crestere, mai putin stres, mai multa flexibilitate, etc.
 
Evident ca e putin probabil ca in cadrul companiilor sa se inregistreze demisii in randul a 40% din personal, insa cel mai mare pericol il reprezinta pierderea talentelor. Managerii sunt ingrijorati, la nivel global, de faptul ca aceasta tendinta le va lasa companiile fara oamenii cheie, fara talentele in care au investit sau in care isi pusesera toate sperantele de crestere in viitor.

Citeste si: Atunci cand munca de acasa devine un calvar. Unde gresim, de fapt?
 
Este inevitabila pierderea talentelor din companie, in valurile agitate ale "Marii Demisioneli"? Nu chiar!
 
Exista multe motive pentru care oamenii ar putea lua in considerare parasirea locului de munca. Unii nu vor putea fi controlati in decizia lor, dar expertii in resurse umane recomanda managerilor sa fie proactivi in ceea ce priveste abordarea domeniilor pe care ei le pot controla in mod real: leadership, crestere, tehnologie, proces si talent. Acest lucru ii va ajuta sa depaseasca Marea Demisioneala si sa evite pierderea talentului pe care l-au atras cu greu si l-au mentinut cu efort.
 
Astfel, managerii sunt indurmati sa cultive o cultura ferma in companie. Exista temeri legate de faptul ca, odata cu munca de acasa, managerii pierd controlul, iar cultura companiei se deterioreaza. Total fals! Managerii se pot impune si in acest nou sistem de munca, e nevoie doar de o strategie de lucru gandita si studiata atent cu toti factorii implicati, ale carei reguli sa satisfaca nevoile si dorintele cele mai importante ale fiecaruia. 
 
De asemenea, la fel de important este ca managerii sa isi asculte echipa, sa construiasca relatii cu oamenii dincolo de munca pe care o fac in fiecare zi. 
 
Un alt aspect de care managerii trebuie sa tina cont este acela de a plasa oamenii potriviti pe pozitia potrivita. De exemplu, este posibil sa aveti contabili care doresc sa intre in IT sau profesionisti in domeniul administrarii care doresc sa se angajeze in marketing. Este mai bine sa tineti un angajat excelent intr-un rol diferit decat sa-i pierdeti complet, asa ca luati masuri pentru a ajuta oamenii sa faca schimbari de acest tip in cariera lor.
 
La fel de importante sunt investitiile in tehnologie, digitalizare, precum si cursurile de dezvoltare a aptitudinilor angajatilor, de aprofundare si perfectionare. 
 
Nu in ultimul rand, angajatii au nevoie de salarii bune pentru a performa. Cand i se incredinteaza sarcini importante, ce ii necesita atentia, concentrarea, rabdarea, ar fi neproductiv pentru toata lumea ca mintea acelui angajat sa fie la cum isi va plati factura la gaze luna aceasta. Prin urmare, salariile oferite in functie de responsabilitate, de piata muncii, de implicare, de plus valoare, trebuie sa fie o regula de aur intr-o organizatie care doreste sa isi pastreze angajatii valorosi.

Citeste si: Cum iti dai corect DEMISIA, astfel incat sa nu iti pui in pericol CARIERA PE VIITOR
 

 
 
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Zi de foc pentru PNL: Liberalii insista sa refaca majoritatea parlamentara cu USR-PLUS si cer Aliantei sa se dezica de AUR
Ultima ora

Zi de foc pentru PNL: Liberalii insista sa refaca majoritatea parlamentara cu USR-PLUS si cer Aliantei sa se dezica de AUR

Liberalii au o zi mai mult decat incarcata sambata. Dimineata a debutat cu o reuniune a Biroul Politic National al partidului, iar de la ora 12:00 are loc, la Palatul Parlamentului, sedinta...
today18 Sep. 2021
Vin banii de la Bruxelles. PNRR-ul va fi semnat pe 27 septembrie: sefa Comisiei Europene vine personal in Romania
Economie

Vin banii de la Bruxelles. PNRR-ul va fi semnat pe 27 septembrie: sefa Comisiei Europene vine personal in Romania

Premierul Florin Citu a facut, vineri, un anunt mult asteptat de romani: Planul National de Redresare si Rezilienta (PNRR) va primi unda verde de la Comisia Europeana, pe 27 septembrie.  
today17 Sep. 2021
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

E oficial: City Insurance intra in faliment. ASF ii retrage autorizatia. Ce optiuni au soferii asigurati
Companii

E oficial: City Insurance intra in faliment. ASF ii retrage autorizatia. Ce optiuni au soferii asigurati

today17 Sep. 2021
ANAF, anunt de ultima ora pentru profesori. Fiscul e cu ochii pe meditatii
Ultimele stiri economice

ANAF, anunt de ultima ora pentru profesori. Fiscul e cu ochii pe meditatii

today17 Sep. 2021
In anul Centenarului nasterii Regelui Mihai I, program exceptional de vizitare a Expozitiei Regale de la Palatul Elisabeta
Cultura generala

In anul Centenarului nasterii Regelui Mihai I, program exceptional de vizitare a Expozitiei Regale de la Palatul Elisabeta

today17 Sep. 2021
OMV Petrom a facut prima livrare de gaz natural lichefiat din Romania
Economie

OMV Petrom a facut prima livrare de gaz natural lichefiat din Romania

today17 Sep. 2021

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x