Antreprenori, pregatiti-va de schimbare: Ce va vor cere angajatii, de acum incolo
telemuncamunca de acasamunca hibrid
Criza sanitara globala a schimbat perceptia angajatilor asupra modelului de lucru. Fortati de o situatie inedita sa lucreze brusc de acasa si sa se adapteze unei noi normalitati, oamenilor a inceput sa placa atat de mult acest sistem, incat nu vor sa renunte la el nici dupa ce perioada pandemica va lua sfarsit.
Angajatii romani sunt decisi sa nu renunte la
posibilitatea de a lucra de acasa. Aceasta flexibilitate va reprezenta un criteriu important in selectarea joburilor in viitor, arata datele celui mai recent sondaj EY Romania.
Datele colectate subliniaza intr-o proportie mare dorinta angajatilor de a-si continua activitatea intr-o modalitate hibrida: 49% dintre respondenti declara ca doresc sa lucreze de acasa cateva zile pe saptamana, in timp ce 21% isi doresc sa faca acest lucru mereu.
Un prim pas catre aceasta directie se pare ca este deja facut: 62% dintre persoanele intervievate sustin ca managementul lor direct incurajeaza munca de acasa.
Pe de alta parte, angajatii ai caror organizatii sau sefi directi nu vor permite munca hibrida se declara dispusi, in proportie de 32%, sa renunte la companiile actuale imediat ce situatia le-o va cere.
Mai mult, conform opiniilor exprimate, optiunea muncii de acasa va ocupa un loc tot mai important in alegerea noului loc de munca: 72% dintre participantii la studiul EY spun ca urmatoarea destinatie de cariera le va fi influentata fundamental de posibilitatea de a munci de acasa.
Citeste si: Atunci cand munca de acasa devine un calvar. Unde gresim, de fapt?
"Discutiile avute in spatiul public, dar si in cadrul specific fiecarei companii, arata ca intrebarea despre viitorul muncii s-a mutat de la "Cand ne intoarcem la birou?" spre "Care este noua definitie a muncii eficace?".
In contextul in care angajatii care lucreaza de acasa considera ca obtin aceleasi rezultate ca cele de la birou, noua provocare pentru angajatori devine aceea de a netezi acest drum prin oferirea de sprijin administrativ si identificarea momentelor optime de reunire organizationala necesare pastrarii liantului cultural", spune Horatiu Cocheci, Director, People Advisory Services, EY Romania.
Antreprenorii trebuie sa tina pasul cu schimbarea
Pentru a tine pasul cu schimbarea de optica pe piata muncii, companiile trebuie sa vina in intampinarea angajatilor cu deschidere catre flexibilitate, dar si solutii ferme si palpabile, precum investitiile in tehnologie, cred expertii.
"Pentru a asigura sustenabilitatea noii realitati, este de datoria companiilor sa inlature munca in exces, compensatorie, necesara la inceputul crizei sanitare pentru atingerea rezultatelor dorite. Investitiile in tehnologii relevante si in rescrierea proceselor vor mentine gradul de incredere al angajatilor in activitatile proprii, in timp ce, in paralel, vor elimina orele suplimentare lucrate", avertizeaza Horatiu Cocheci, Director, People Advisory Services, EY Romania.
De ce vor romanii sa munceasca de acasa?
Exista numeroase beneficii ale telemuncii, spun specialistii care au analizat piata. De exemplu, eliminarea costurilor de transport se situeaza pe primul loc si este mentionata de 23% dintre respondenti, in timp ce 16% si, respectiv, 14% dintre participanti declara ca au identificat modalitati mai eficiente de derulare a activitatii si ca s-au concentrat mai bine de acasa.
Totusi, desi majoritatea angajatilor isi doresc sa aiba posibilitatea de a lucra de acasa si la viitoarele joburi, multi dintre ei recunosc faptul ca exista si unele dezavantaje in acest sistem de munca. Cel mai mare ar fi acela al dezechilibrului dintre viata personala si cea profesionala. Astfel, 24% dintre respondenti subliniind aceasta situatie. Urmatoarele locuri de pe podiumul provocarilor aduse de telemunca sunt detinute de colaborarea redusa si de comunicarea ineficienta, ambele semnalate de 14% dintre participanti.
Studiul EY Romania, ”Munca in noile conditii”, a fost desfasurat in perioada iunie – iulie 2021. Potrivit companiei, vin sa le intregeasca pe cele reliefate de studiul EY global ”Work Reimagined”, unde se arata ca peste jumatate dintre salariatii de la nivel mondial si-ar dat demisia daca nu li se ofera flexibilitatea dupa pandemie.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML