Marea revenire in birouri, mai aproape ca niciodata: vom spune ADIO muncii remote?
munca remotemunca hibridrevenirea in birouri
Recentele ridicari de restrictii apasa pedala de acceleratie a revenirii la viata profesionala normala, cea ce dinaintea izbucnirii crizei sanitare globale. Acum, managerii vad mai aproape de ei ca niciodata in ultimii doi ani sansa de a-si readuce angajatii inapoi in birouri, insa vom renunta complet la munca de acasa?
Dupa cum au anuntat autoritatile, ziua de
8 martie marcheaza nu numai Ziua Internationala a Femeii, ci reprezinta momentul in care in Romania sunt eliminate o serie de restrictii anti-pandemie, data fiind evolutia favorabila a crizei sanitare, in ultima perioada.
Ei bine, odata cu ridicarea restrictiilor, cresc sansele de revenire in birouri, iar majoritatea angajatilor abia asteapta sa revina la "normalitate", insa exista si o categorie semnificativa de romani ce e decisa sa lucreze, in continuare, de la distanta.
62% dintre candidatii romani au declarat in ultimul sondaj realizat pe platforma de recrutare BestJobs ca ar alege sa lucreze de la birou sau cel putin in format hibrid, in timp ce 38% ar prefera exclusiv remote.
In prezent, 48% dintre angajati au declarat ca lucreaza de la sediu, 42% exclusiv de la distanta, iar 10% intr-un format hibrid. Chiar daca se va reveni la munca de la birou ca norma, 24% dintre angajati spun ca posibilitatea de a lucra remote reprezinta un beneficiu de luat in calcul atunci cand isi negociaza contractul de munca.
Atunci cand evalueaza un nou loc de munca in vederea angajarii, doar 7% dintre candidati mai considera ca lucrul exclusiv de la birou ar reprezenta un compromis pe care ar trebui sa il faca, in timp ce 14% au declarat ca ar accepta mai greu o pozitie care implica lucrul exclusiv remote.
"Schimbarile in modul de lucru din ultimii doi ani au transformat stilul nostru de viata, am fost nevoiti sa ne reorganizam toate aspectele vietii in functie de modul de desfasurare a activitatii de la locul de munca. Pentru unii, modul de lucru remote a fost o solutie potrivita si ramane optiunea preferata, in timp ce pentru altii a insemnat un compromis greu de acceptat. Vedem deschiderea tot mai mare a angajatilor de a se intoarce la birouri, mai ales in contextul in care restrictiile vor fi eliminate, pastrand totusi posibilitatea ferma din partea angajatorului, de a lucra remote", spune Ana Visian, Marketing Manager BestJobs Romania.
Joburile remote nu dispar, nici interesul pentru ele
Reprezentantii platformei de recrutare spun ca, in acest moment, exista un mare interes din partea angajatilor pentru joburile care permit ca munca sa fie desfasurata de la distanta.
Potrivit sursei citate, acest lucru reiese din faptul ca romanii au inregistrat in ultimele 30 zile peste 62.000 de aplicari pentru astfel de locuri de munca flexibile. Cele mai multe dintre ele pentru oportunitati in Vanzari, IT/ Telecomunicatii si Management.
De asemenea, si angajatorii lanseaza in continuare pe piata un numar impresionant de oferte de munca cu program la distanta. Numai pe platforma mentionata, in luna februarie, angajatorii au deschise aproximativ 3.500 de astfel de pozitii. Mai mult decat atat, alte peste 1.000 de joburi care presupun un mod de lucru hibrid sunt disponibile candidatilor de pe platforma. Conform datelor oficiale, cele mai multe dintre pozitiile remote disponibile pe platforma au fost in IT / Telecomunicatii, Management si Inginerie.
Companiile nu ar avea motive intemeiate sa suspende telemunca
Daca tinem cont de obiectivul principal al unei companii, aceea de a vi productiva si de a avea angajati care dau randament, telemunca nu isi justifica suspendarea. Studiile efectuate in ultimii doi ani de criza sanitara, in care munca la distanta a fost "la mare cautare" si implementata masiv in tara noastra, indica faptul ca angajatilor le-a crescut productivitatea.
Aproape 60 la suta dintre respondentii unei analize Pwc, de la finele lui 2021, spuneau ca organizatia lor a avut rezultate mai bune fata de obiectivele de performanta si de productivitate ale angajatilor, stabilite in ultimele 12 luni, si doar patru la suta au avut performante semnificativ mai slabe.
Totusi, exista si un revers al medaliei. Munca remote se dovedeste a fi o provocare in incercarea angajatilor de a-si delimita viata profesionala de cea personala, aparand si alte neajunsuri de ordin emotional, in randul acestora, dupa cum spun specialistii.
”Mentinerea si chiar cresterea productivitatii angajatilor de la aparitia pandemiei, in conditiile muncii de la distanta, a surprins pozitiv organizatiile care aveau initial asteptari pesimiste. Insa pe masura ce timpul a trecut, noul mod de lucru incepe sa arate si neajunsurile. Dificultatea de a gestiona in paralel munca si responsabilitatile familiale, de exemplu, lipsa interactiunii fata in fata cu colegii, incertitudinea sociala generata de pandemie sunt doar cativa factori care explica valul de demisii la nivel global si atasamentul tot mai scazut fata de angajatori.
Este incurajator faptul ca, in acest sondaj, aproape 40 la suta dintre lideri au spus ca increderea dintre angajati si managerii lor directi este foarte importanta. Companiile trebuie sa gaseasca un echilibru intre modul de lucru si sanatatea oamenilor avand o abordare bazata pe date pentru a intelege si a preveni motivele care au diminuat capacitatea de retentie a angajatilor”, declara Dinu Bumbacea, Country Managing Partner PwC Romania.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
