Multi angajatori cred, in mod gresit, ca doar salariatii trebuie instruiti pe linie SSM!
Obligatia de a instrui salariatii din punct de vedere al sanatatii si securitatii in munca este una cunoscuta. Mai putin cunoscut este faptul ca nu doar salariatii trebuie sa fie instruiti din punct de vedere SSM, ci si orice alta persoana care se afla in firma cu permisiunea angajatorului sau are legatura cu procesul de munca.
Art. 5 lit. n) din Legea nr. 319/2006 defineste securitatea si sanatatea in munca ca fiind „ansamblul de activitati institutionalizate avand ca scop asigurarea celor mai bune conditii in desfasurarea procesului de munca, apararea vietii, integritatii fizice si psihice, sanatatii lucratorilor si a
altor persoane participante la procesul de munca.”
Si acelasi articol, la lit. c), prevede ca alte persoane participante la procesul de munca sunt:
a) persoanele aflate in intreprindere si/sau unitate, cu permisiunea angajatorului;
b) persoanele aflate in perioada de verificare prealabila a aptitudinilor profesionale in vederea angajarii;
c) persoanele care presteaza activitati in folosul comunitatii sau activitati in regim de voluntariat;
d) somerii, pe durata participarii la o forma de pregatire profesionala;
e) persoanele care nu au contract individual de munca incheiat in forma scrisa si pentru care se poate face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba.
Cu alte cuvinte, obligatiile angajatorului pe linie SSM nu vizeaza doar angajatii cu contract de munca, de stagiu sau de ucenicie, ci practic orice persoana aflata in firma cu permisiunea sa si care desfasoara o activitate legata de munca.
Intr-o speta, Curtea de Apel Galati a condamnat administratorul societatii pentru ca nu a instruit o persoana care nu avea calitatea de salariat cu privire la folosirea unui utilaj si aceasta a decedat. Administratorul societatii s-a aparat sustinand, pe de o parte, ca nu are calitatea de angajator, aceasta calitate avand-o societatea, si pe de alta parte, ca persoana decedata nu avea calitatea de salariat.
Curtea a respins apararile acestuia cu motivatia ca, in calitate de administrator al societatii in cauza, are atributii de conducere, organizare si control in procesul muncii, inclusiv pentru luarea masurilor legale de securitate si sanatate in munca, nerespectarea acestora atragand raspunderea sa penala.
Totodata, Curtea a sustinut ca imprejurarea ca victima nu era angajatul societatii, neavand incheiat contract de munca, nu-i inlatura raspunderea penala pentru neinstruirea acesteia in domeniul securitatii si sanatatii in munca intrucat, prin incredintarea sarcinii, victima a primit statutul de lucrator, deoarece a fost inclus in categoria „alti participanti la procesul de munca” respectiv „persoane aflate in intreprindere sau/si unitate cu permisiunea angajatorului”, conform definitiilor cuprinse in art. 5 lit. a si c din Legea nr. 319/2006.
In final a fost retinuta infractiunea de neluare a masurile legale de securitate si sanatate in munca in sarcina administratorului, fapta care se pedepseste, conform art. 349 alin. (1) din Legea nr. 319/2006, cu inchisoare de la 6 luni la 3 ani sau cu amenda.
Sursa foto: www.pexels.com
