Munca la domiciliu iti poate bloca evolutia profesionala. Cum e posibil
munca remotetelemuncamunca de acasa
Ochii care nu se vad se uita, spune o veche zicala din popor. Astfel poate fi sintetizata si marea problema ce poate aparea in viata profesionala a celor care vor opta, si dupa pandemie, pentru un program flexibil si orientat catre munca la distanta.
Sondajele de opinie realizate in randul angajatilor contureaza o tendinta tot mai pronuntata a acestora de a-si mentine flexibilitatea si munca de acasa si in perioada post-pandemie, in contextul in care eficienta si productivitatea se pare ca au cunoscut o evolutie neasteptat de pozitiva in randul angajatilor remote, pe perioada crizei sanitare.
Totusi, perspectivele de dezvoltare in cariera sunt umbrite de lipsa conexiunii in viata reala dintre angajati si managerii lor, partenerii de business, etc.
In aceasta lume, orice interactiune umana genereaza o alta interactiune, oamenii legand conexiuni intre ei ce, de multe ori, se finalizeaza prin proiecte noi dezvoltate, incheierea de afaceri si parteneriate noi.
Facetime-urile au un rol esential in evolutia in cariera, pentru ca ii ofera angajatului posibilitatea de a se evidentia, de a discuta, de a fi "in piata".
In schimb, desi tehnologia permite angajatilor sa isi desfasoare activitatea din orice colt al lumii, ea nu ofera nici pe departe avantajele interactiunii "in viu".
Angajatul ajunge sa se izoleze, inevitabil, sa se plafoneze profesional si, in linii mari, sa comunice virtual, insa cu sanse mult mai putine de a se evidentia, de a aprofunda relatiile si de a cunoaste noi oameni. Cu alte cuvinte, se limiteaza mult oportunitatile de viitor.
Din acest punct de vedere, persoanele care si-au propus sa lucreze de acasa si in perioada post-pandemie, ar trebui sa isi reevalueze optiunea, sau sa caute solutii pentru a nu permite distantei sa anuleze sansele de dezvoltare profesionala.
O astfel de solutie ar fi, spre exemplu, adoptarea unui program de lucru care sa imbine si interactiunea fizica, dar si flexibilitatea muncii de acasa. Astfel, angajatul poate beneficia de avantajele ambelor modalitati de lucru.
Lipsa interactiunii umane pune frana carierelor, iar acest lucru a fost amplificat de pandemie
"A fost izbitor faptul ca ratele de promovare au scazut”, spune Nicholas A Bloom, profesor de economie la Stanford si autorul principal al unui studiu care analizeaza ratele de promovare in randul angajatilor.
Bloom si colegii sai au constatat ca exista doua motive majore pentru rata mai scazuta de promovare in randul lucratorilor la distanta.
Oamenii care nu erau la birou, explica el, nu si-au dezvoltat relatiile si abilitatile manageriale la fel de usor sau nu au avut ocazia sa demonstreze aceste abilitati. In plus, adauga Bloom, atunci cand nu exista facetime, practic esti uitat. "Ochii care nu se vad se uita", spune Bloom, citat de
CNN.
Inechitatea in promovarea angajatilor remote vs. angajatilor din birouri nu este o noutate
Problema inechitatii in promovarea muncitorilor indepartati si a celor prezenti a existat inca de mult inainte ca pandemia sa-i forteze pe multi in situatii de munca la domiciliu.
Intr-un studiu din 2015 realizat in China, cercetatorii de la Stanford Graduate School of Business au constatat ca, in timp ce oamenii care lucreaza de acasa erau mai productivi - cu 13% mai mult, paradoxal ei nu erau recompensati cu promotii aproape la acelasi ritm precum colegii prezenti fizic la birou.
