Poate un angajator sa isi impiedice un salariat sa demisioneze?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Poate un angajator sa isi impiedice un salariat sa demisioneze?
Poate un angajator sa isi impiedice un salariat sa demisioneze?
de Mihai Balescu la 30 Mar. 2022 Exclusiv
demisieangajatifirmeangajatori

Raspunsul este nu. Daca un salariat vrea sa plece din firma, poate sa plece linistit, chiar daca angajatorul a fost, chipurile, prevazator si a inserat de la bun inceput in contractul de munca anumite clauze de conditionare a demisiei. Clauzele respective nu au nicio putere, ele sunt interzise de lege si lovite de nulitate in fata oricarei instante.


Salariatul are dreptul de demisiona in mod nerestrictionat, din acest motiv sunt interzise clauzele prin care:

– se prevede un termen de preaviz mai indelungat decat cel legal;
– se conditioneaza demisia de gasirea unui inlocuitor;

– se conditioneaza demisia de acordul sefului de departament;
– se interzice demisia in cazul contractului de munca incheiat pe durata determinata;
– se prevede o suma care trebuie platita, cu titlu de despagubiri (face exceptie ipoteza in care intre parti s-a incheiat un contract de formare profesionala);
– se conditioneaza demisia de finalizarea unui proiect sau de atingerea unui obiectiv.

Angajatorul poate incerca o mica manipulare, anume sa introduca in contract o clauza bilaterala de stabilitate, prin care ambele parti se obliga sa nu inceteze contractul de munca, pentru o perioada de timp. Insa aceasta clauza este valabila numai partial, anume doar in ceea ce priveste obligatia angajatorului de a nu concedia salariatul, nu si in ceea ce priveste obligatia salariatului de a nu demisiona.

In aceste conditii, ce posibilitati are totusi angajatorul de a se proteja impotriva demisiei salariatului sau?

Exista doua modalitati permise de lege:

1) Clauza de formare profesionala. Daca angajatorul a investit in formarea profesionala a salariatului sau, el ii va putea interzice acestuia demisia pentru un anumit interval de timp, sub sanctiunea obligarii la plata cheltuielilor cu formarea profesionala.

2) Clauza de fidelitate. Angajatorul ii plateste lunar salariatului o indemnizatie, pe langa salariu, iar acesta se obliga sa restituie aceasta indemnizatie daca va demisiona intr-un interval stabilit de parti.

Pentru a fi insa valabila, aceasta clauza trebuie redactata cu prudenta. Se va mentiona expres ca indemnizatia de fidelitate nu constituie salariu – in sensul de contraprestatie a muncii – ci remunereaza exclusiv ramanerea salariatului in firma. Apoi, restituirea nu se va solicita cu titlu de despagubire (asa cum am vazut mai sus, nu se pot cere despagubiri la demisie) si nu se va pune problema culpei salariatului demisionar.

De observat insa urmatorul lucru: nici macar aceste doua clauze nu pot impiedica salariatul sa plece din firma, daca el vrea acest lucru. E-adevarat, va trebui sa suporte consecintele gestului sau, adica va plati costul formarii profesionale, respectiv va restitui indemnizatia de fidelitate. Dar va pleca.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Cum afla Politia, mai nou, daca folosesti telefonul la volan: poti fugi, dar nu te mai poti ascunde de ei
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul auto

Cum afla Politia, mai nou, daca folosesti telefonul la volan: poti fugi, dar nu te mai poti ascunde de ei

Obisnuiesti sa iti mai citesti mesajele primite sau sa iti verifici conturile de socializare atunci cand esti la volan? Asa cum probabil stii deja, Codul Rutier interzice ferm utilizarea...
today13 Aug. 2022
In atentia salariatilor care vor sa-si dea demisia! Cateva recomandari importante
Companii

In atentia salariatilor care vor sa-si dea demisia! Cateva recomandari importante

Codul muncii pune o singura conditie referitoare la demisie: ca ea sa fie prezentata in scris. O demisie verbala nu are nicio valoare, ea trebuie asternuta pe hartie. Nu e necesar sa fie respectat un...
today13 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Premiera in economia Romaniei din ultimii 30 de ani. Ministrul Economiei: oferim 300 de milioane de euro pentru firmele romanesti. Domeniul de activitate care trebuie readus la viata
Companii

Premiera in economia Romaniei din ultimii 30 de ani. Ministrul Economiei: oferim 300 de milioane de euro pentru firmele romanesti. Domeniul de activitate care trebuie readus la viata

today12 Aug. 2022
Companiile din Energie, profituri uriase, desi tara se zbate in criza si facturile consumatorilor au explodat
Economie

Companiile din Energie, profituri uriase, desi tara se zbate in criza si facturile consumatorilor au explodat

today12 Aug. 2022
Se umple punga cu bani a Fiscului, dupa ce a dat iama in inflenceri: suma uriasa recuperata, de la cateva persoane cunoscute in online
Ultimele stiri economice

Se umple punga cu bani a Fiscului, dupa ce a dat iama in inflenceri: suma uriasa recuperata, de la cateva persoane cunoscute in online

today12 Aug. 2022
PSD vrea eliminarea schemei de COMPENSARE la FACTURI: social-democratii acuza ca e SPECULA pe piata de energie
Ultimele stiri economice

PSD vrea eliminarea schemei de COMPENSARE la FACTURI: social-democratii acuza ca e SPECULA pe piata de energie

today12 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x