Poate un angajator sa isi impiedice un salariat sa demisioneze?
demisieangajatifirmeangajatori
Raspunsul este nu. Daca un salariat vrea sa plece din firma, poate sa plece linistit, chiar daca angajatorul a fost, chipurile, prevazator si a inserat de la bun inceput in contractul de munca anumite clauze de conditionare a demisiei. Clauzele respective nu au nicio putere, ele sunt interzise de lege si lovite de nulitate in fata oricarei instante.
Salariatul are dreptul de demisiona in mod nerestrictionat, din acest motiv sunt interzise clauzele prin care:
– se prevede un termen de preaviz mai indelungat decat cel legal;
– se conditioneaza demisia de gasirea unui inlocuitor;
– se conditioneaza demisia de acordul sefului de departament;
– se interzice demisia in cazul contractului de munca incheiat pe durata determinata;
– se prevede o suma care trebuie platita, cu titlu de despagubiri (face exceptie ipoteza in care intre parti s-a incheiat un contract de formare profesionala);
– se conditioneaza demisia de finalizarea unui proiect sau de atingerea unui obiectiv.
Angajatorul poate incerca o mica manipulare, anume sa introduca in contract o clauza bilaterala de stabilitate, prin care
ambele parti se obliga sa nu inceteze contractul de munca, pentru o perioada de timp. Insa aceasta clauza este valabila numai partial, anume doar in ceea ce priveste obligatia angajatorului de a nu concedia salariatul, nu si in ceea ce priveste obligatia salariatului de a nu demisiona.
In aceste conditii, ce posibilitati are totusi angajatorul de a se proteja impotriva demisiei salariatului sau?
Exista doua modalitati permise de lege:
1) Clauza de formare profesionala. Daca angajatorul a investit in formarea profesionala a salariatului sau, el ii va putea interzice acestuia demisia pentru un anumit interval de timp, sub sanctiunea obligarii la plata cheltuielilor cu formarea profesionala.
2) Clauza de fidelitate. Angajatorul ii plateste lunar salariatului o indemnizatie, pe langa salariu, iar acesta se obliga sa restituie aceasta indemnizatie daca va demisiona intr-un interval stabilit de parti.
Pentru a fi insa valabila, aceasta clauza trebuie redactata cu prudenta. Se va mentiona expres ca indemnizatia de fidelitate nu constituie salariu – in sensul de contraprestatie a muncii – ci remunereaza exclusiv ramanerea salariatului in firma. Apoi, restituirea nu se va solicita cu titlu de despagubire (asa cum am vazut mai sus, nu se pot cere despagubiri la demisie) si nu se va pune problema culpei salariatului demisionar.
De observat insa urmatorul lucru: nici macar aceste doua clauze nu pot impiedica salariatul sa plece din firma, daca el vrea acest lucru. E-adevarat, va trebui sa suporte consecintele gestului sau, adica va plati costul formarii profesionale, respectiv va restitui indemnizatia de fidelitate. Dar va pleca.
Sursa foto: www.pexels.com
