Poate un angajator sa isi impiedice un salariat sa demisioneze?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Poate un angajator sa isi impiedice un salariat sa demisioneze?
Poate un angajator sa isi impiedice un salariat sa demisioneze?
de Mihai Balescu la 30 Mar. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
demisieangajatifirmeangajatori

Raspunsul este nu. Daca un salariat vrea sa plece din firma, poate sa plece linistit, chiar daca angajatorul a fost, chipurile, prevazator si a inserat de la bun inceput in contractul de munca anumite clauze de conditionare a demisiei. Clauzele respective nu au nicio putere, ele sunt interzise de lege si lovite de nulitate in fata oricarei instante.


Salariatul are dreptul de demisiona in mod nerestrictionat, din acest motiv sunt interzise clauzele prin care:

– se prevede un termen de preaviz mai indelungat decat cel legal;
– se conditioneaza demisia de gasirea unui inlocuitor;

– se conditioneaza demisia de acordul sefului de departament;
– se interzice demisia in cazul contractului de munca incheiat pe durata determinata;
– se prevede o suma care trebuie platita, cu titlu de despagubiri (face exceptie ipoteza in care intre parti s-a incheiat un contract de formare profesionala);
– se conditioneaza demisia de finalizarea unui proiect sau de atingerea unui obiectiv.

Angajatorul poate incerca o mica manipulare, anume sa introduca in contract o clauza bilaterala de stabilitate, prin care ambele parti se obliga sa nu inceteze contractul de munca, pentru o perioada de timp. Insa aceasta clauza este valabila numai partial, anume doar in ceea ce priveste obligatia angajatorului de a nu concedia salariatul, nu si in ceea ce priveste obligatia salariatului de a nu demisiona.

In aceste conditii, ce posibilitati are totusi angajatorul de a se proteja impotriva demisiei salariatului sau?

Exista doua modalitati permise de lege:

1) Clauza de formare profesionala. Daca angajatorul a investit in formarea profesionala a salariatului sau, el ii va putea interzice acestuia demisia pentru un anumit interval de timp, sub sanctiunea obligarii la plata cheltuielilor cu formarea profesionala.

2) Clauza de fidelitate. Angajatorul ii plateste lunar salariatului o indemnizatie, pe langa salariu, iar acesta se obliga sa restituie aceasta indemnizatie daca va demisiona intr-un interval stabilit de parti.

Pentru a fi insa valabila, aceasta clauza trebuie redactata cu prudenta. Se va mentiona expres ca indemnizatia de fidelitate nu constituie salariu – in sensul de contraprestatie a muncii – ci remunereaza exclusiv ramanerea salariatului in firma. Apoi, restituirea nu se va solicita cu titlu de despagubire (asa cum am vazut mai sus, nu se pot cere despagubiri la demisie) si nu se va pune problema culpei salariatului demisionar.

De observat insa urmatorul lucru: nici macar aceste doua clauze nu pot impiedica salariatul sa plece din firma, daca el vrea acest lucru. E-adevarat, va trebui sa suporte consecintele gestului sau, adica va plati costul formarii profesionale, respectiv va restitui indemnizatia de fidelitate. Dar va pleca.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren
Business

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren

today03 Iul. 2025
Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case
Imobiliare

Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case

today02 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x