de Mihai Balescu
la 28 Nov. 2018 Exclusiv
Iar lucrurile se prezinta si mai dramatic (pentru femei) in mediul privat. O statistica realizata in randul primelor 100 de companii din Europa arata ca doar in 3 cazuri presedintele-director general este o femeie.
Statistica aceasta intareste astfel o idee mai veche, anume ca femeile se confrunta cu un obstacol, un asa-numit „tavan de sticla”, care le impiedica sa acceada in functii de conducere.
E un obstacol pe care fostul comisarul european pentru Justitie, Viviane Reding, a incercat sa il elimine inca din martie 2011, cand a inaintat un proiect de lege prin care companiile europene urmau sa fie obligate sa aiba in proportie de 40% femei in consiliile de conducere.
Dar, cum era de asteptat, proiectul a starnit numeroase polemici. Marea Britanie, de exemplu, unul dintre cei mai aprigi critici, a argumentat ca el promoveaza persoanele in functie de sex, si nu in functie de competente, si ca principiul meritocratiei este astfel dat pur si simplu la o parte.
Si adevarul este ca in nicio tara Codul muncii nu face vreo diferenta intre barbati si femei. El foloseste termenul neutru de „salariat”, ceea ce inseamna sanse egale pentru ambele categorii. Iar a oferi din start, prin lege, un avantaj uneia dintre categorii ar fi o discriminare evidenta, discriminare pe care – ce ironie! – exact acelasi Cod al muncii o interzice.
Citeste si: Teodorovici propune limitarea dreptului romanilor de a lucra in strainatate. Nimeni nu il sustine
Sursa foto: www.pexels.com
Comentarii