Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Prea putine femei in posturi de conducere


Prea putine femei in posturi de conducere
de la 28 Nov. 2018 Exclusiv
Prea putine femei in posturi de conducere
Tags: companiifirmeadministratiefemei de afacericonducere

La nivel mondial, femeile reprezinta mai mult de jumatate din forta de munca din sectorul public, dar foarte putine dintre ele ocupa functii de conducere. Functiile de conducere sunt practic rezervate barbatilor, situatiile cele mai sugestive in acest sens fiind inregistrate in Japonia si Arabia Saudita, unde procentul de sefi-femei in sectorul public este de 2,5%, respectiv 0% (!).


Iar lucrurile se prezinta si mai dramatic (pentru femei) in mediul privat. O statistica realizata in randul primelor 100 de companii din Europa arata ca doar in 3 cazuri presedintele-director general este o femeie.

Statistica aceasta intareste astfel o idee mai veche, anume ca femeile se confrunta cu un obstacol, un asa-numit „tavan de sticla”, care le impiedica sa acceada in functii de conducere.

E un obstacol pe care fostul comisarul european pentru Justitie, Viviane Reding, a incercat sa il elimine inca din martie 2011, cand a inaintat un proiect de lege prin care companiile europene urmau sa fie obligate sa aiba in proportie de 40% femei in consiliile de conducere.

Dar, cum era de asteptat, proiectul a starnit numeroase polemici. Marea Britanie, de exemplu, unul dintre cei mai aprigi critici, a argumentat ca el promoveaza persoanele in functie de sex, si nu in functie de competente, si ca principiul meritocratiei este astfel dat pur si simplu la o parte.

Si adevarul este ca in nicio tara Codul muncii nu face vreo diferenta intre barbati si femei. El foloseste termenul neutru de „salariat”, ceea ce inseamna sanse egale pentru ambele categorii. Iar a oferi din start, prin lege, un avantaj uneia dintre categorii ar fi o discriminare evidenta, discriminare pe care – ce ironie! – exact acelasi Cod al muncii o interzice.

Citeste si: Teodorovici propune limitarea dreptului romanilor de a lucra in strainatate. Nimeni nu il sustine

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
23 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016