Salariatului i se vireaza din eroare mai multi bani pe card. Cum trebuie gestionata situatia?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Salariatului i se vireaza din eroare mai multi bani pe card. Cum trebuie gestionata situatia?
Salariatului i se vireaza din eroare mai multi bani pe card. Cum trebuie gestionata situatia?
de Mihai Balescu la 22 Aug. 2023 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Un salariat gaseste pe cardul de salariu o suma mai mare decat cea cuvenita. Este clar ca a fost o eroare la Contabilitate/Salarizare si, ca urmare, daca este o persoana onesta, el isi anunta angajatorul despre incident si returneaza cu promptitudine diferenta. Dar ce se intampla daca salariatul trece totul sub tacere si eroarea este apoi descoperita? Ce prevede legislatia muncii intr-o asemenea situatie?

Art. 256 alin. (1) din Codul muncii spune foarte clar:

(1) Salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie.

Cu o completare importanta: suma trebuie restituita integral, dintr-o data. Nu poate fi vorba aici despre o restituire esalonata in timp, prin retineri ulterioare din salariu, asa cum se intampla in cazul recuperarii unei pagube produse angajatorului, in urma unei fapte aflate in legatura cu munca.


Acolo este alta poveste, paguba trebuie dovedita, evaluata si recuperata ulterior conform unor reguli clare, in functie de cuantumul acesteia.

Revenind, suma incasata in plus trebuie restituita integral. Si nu vorbim aici doar despre salariu – tot la sume necuvenite intra si sporurile, premiile, diurnele, indemnizatiile de delegare sau detasare primite de salariat desi nu indeplinea conditiile legale, precum si tichetele de masa acordate eronat (de exemplu, s-a calculat gresit numarul de zile lucratoare din luna sau i s-au acordat tichete de masa salariatului aflat in deplasare, care oricum beneficia de diurna).

Aceeasi obligatie exista si daca salariatul a primit bunuri care nu i se cuveneau si care nu mai pot fi restituite in natura sau daca acestuia i s-au prestat servicii la care nu era indreptatit. Conform alin. (2) al aceluiasi art. 256, el trebuie sa suporte contravaloarea bunurilor sau serviciilor in cauza. Cazuri concrete:

a) Salariatului i s-a inmanat o uniforma, un echipament de protectie sau de lucru destinat, in realitate, altui salariat;
b) Salariatul si-a efectuat concediul de odihna in avans si apoi si-a incetat contractul de munca;
c) Salariatul a beneficiat de zile libere platite care ar fi urmat sa fie compensate cu ore suplimentare, dar, la fel, si-a incetat apoi contractul de munca.

Obligatia de restituire este, asadar, clara, doar ca in practica se intalneste frecvent situatia in care salariatul, cum spuneam si in introducere, trece sub tacere faptul ca a beneficiat necuvenit de anumite sume, ba chiar cheltuieste fara mustrari de constiinta sumele in cauza, acoperit de “scuza” ca el nu a gresit de fapt cu nimic si ca n-are nicio vina ca firma i-a virat niste bani in plus.

Ce poate face angajatorul cand descopera eroarea?

Daca suma in cauza e relativ mica, de ordinul catorva sute de lei, cel mai bine este sa nu ia nicio masura. Salariatul s-ar putea sa nici nu fi observat ca i-au intrat niste bani in plus sau sa creada ca e un rest ramas din luna precedenta, deci nu poate fi acuzat de rea-vointa.

In schimb daca suma e mare si e limpede ca salariatul a sesizat eroarea, singura solutie pentru angajator este sa il dea in judecata si sa pretinda restituirea sumei primite necuvenit, cu precizarea ca trebuie sa faca acest lucru in termen de 3 ani de la incident. Dupa 3 ani, fapta salariatului se prescrie, potrivit art. 268 alin. (1) lit. c) din Codul muncii.

Desigur, o asemenea fapta a salariatului distruge iremediabil relatia de incredere intre el si angajator. Vorbim pana la urma despre un furt, o abatere disciplinara grava care se poate sanctiona fara probleme cu concedierea, cu conditia ca atat abaterea, cat si sanctiunea aferenta sa fie trecute in regulamentul intern.

Sursa foto: www.pixabay.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

In mai putin de 10 ani, preturile locuintelor din Europa au crescut cu aproape 50 la suta! Cum au evoluat preturile in Romania?
Imobiliare

In mai putin de 10 ani, preturile locuintelor din Europa au crescut cu aproape 50 la suta! Cum au evoluat preturile in Romania?

today14 Feb. 2025
Un nou impozit pentru romani. Ce trebuie sa faci obligatoriu pana in aprilie, sa nu primesti AMENDA!
Economie

Un nou impozit pentru romani. Ce trebuie sa faci obligatoriu pana in aprilie, sa nu primesti AMENDA!

today14 Feb. 2025
Excelenta in arta culinara doar prin echipamentele profesionale
Business

Excelenta in arta culinara doar prin echipamentele profesionale

today14 Feb. 2025
Test simplu: Cat de motivati sunt angajatii tai? Daca raspunsul e NU, ai o problema!
Companii

Test simplu: Cat de motivati sunt angajatii tai? Daca raspunsul e NU, ai o problema!

today14 Feb. 2025
Cauti bocanci de protectie pentru munca? Alege-i pe cei potriviti de la ProtectStore.ro!
Life Style

Cauti bocanci de protectie pentru munca? Alege-i pe cei potriviti de la ProtectStore.ro!

today14 Feb. 2025
Importanta consultantei fiscale in procesul de due diligence
Business

Importanta consultantei fiscale in procesul de due diligence

today13 Feb. 2025
Finantare de pana la 15.000 de euro pentru initiative comunitare din 42 de zone ale Capitalei prin Platforma de mediu pentru Bucuresti
Comunicate

Finantare de pana la 15.000 de euro pentru initiative comunitare din 42 de zone ale Capitalei prin Platforma de mediu pentru Bucuresti

today13 Feb. 2025
3 greseli financiare pe care parintii le fac si distrug independenta financiara a copiilor peste ani
Banii tai - sectiune de educatie financiara

3 greseli financiare pe care parintii le fac si distrug independenta financiara a copiilor peste ani

today13 Feb. 2025

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cuRegulamentul UE 679/2016

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Excelenta in arta culinara doar prin echipamentele profesionale
Business

Excelenta in arta culinara doar prin echipamentele profesionale

today14 Feb. 2025
Test simplu: Cat de motivati sunt angajatii tai? Daca raspunsul e NU, ai o problema!
Companii

Test simplu: Cat de motivati sunt angajatii tai? Daca raspunsul e NU, ai o problema!

today14 Feb. 2025
Cauti bocanci de protectie pentru munca? Alege-i pe cei potriviti de la ProtectStore.ro!
Life Style

Cauti bocanci de protectie pentru munca? Alege-i pe cei potriviti de la ProtectStore.ro!

today14 Feb. 2025
Importanta consultantei fiscale in procesul de due diligence
Business

Importanta consultantei fiscale in procesul de due diligence

today13 Feb. 2025

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x