Tot mai multe companii isi indreapta din nou atentia catre candidatii de peste 40 de ani pentru pozitiile de management

1 din 4 candidati de peste 45 de ani intervievati este angajat 

Un alt studiu realizat recent de specialistii din cadrul Ipsos Interactive Services ne mai arata ca 72% dintre angajatori au declarat ca sustin angajarea persoanelor de peste 45 de ani. In acelasi timp insa, 59% dintre persoanele de peste 45 de ani care isi cauta un loc de munca considera ca le este greu sau foarte greu sa gaseasca un job. Acelasi studiu al celor de la Ipsos ne mai arata ca doar 1 din 4 candidati de peste 45 de ani intervievati este angajat. In acelasi timp, 1 din 3 candidati de sub 45 de ani intervievati este angajat. 

Potrivit sefilor companiei de recrutare Kapital HR, persoanele care fac parte din categoria de peste 45 de ani reprezinta totusi in continuare un segment important pe piata muncii din tara noastra. Spre exemplu, locurile de munca de top management (HR Director, Finance Director, etc.) corespund in general persoanelor de peste 40 de ani. Mai mult decat atat, cele mai multe pozitii de CEO sunt ocupate de persoane de peste 45 de ani. Daca vorbim insa despre industria IT, e-commerce sau media, media de varsta a celor care ocupa pozitiile de top management este de peste 35 de ani. Important de mentionat, salariul minim al unui manager de top este de peste 3.000 de euro lunar. 

Desi unele companii isi indreapta atentia in special catre candidatii tineri, persoanele de peste 40 de ani au de partea lor cateva avantaje importante atunci cand isi cauta un nou loc de munca. Spre exemplu, aceste persoane au inca suficienta putere si dorinta de munca si detin atat o experienta de viata superioara, cat si o experienta profesionala bogata. In plus, cei care detin o functie de conducere se dovedesc a fi mult mai deschisi in a ii ajuta pe cei tineri sa capete experienta si sa isi dezvolte o cariera. 

Criza sanitara provocata incepand de primavara anului trecut de pandemia de coronavirus a dus, de asemenea, la o crestere a apetitului pentru recrutarea persoanelor de peste 45 de ani. Totodata, si noile politici de promovare a egalitatii de sanse au contribuit la aceasta reusita. 

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro