Beneficiile extrasalariale au devenit o componenta esentiala in cadrul mediului de lucru modern, oferind angajatilor mai mult decat doar un venit lunar. Aceste avantaje suplimentare au o semnificatie profunda si multiple beneficii atat pentru angajati, cat si pentru angajatori.
In cele mai multe cazuri, beneficiile extrasalariale sunt o modalitate eficienta de a recompensa si a motiva angajatii pentru eforturile lor constante. Aceste recompense nu numai ca recunosc contributiile angajatilor, dar si ii incurajeaza sa ramana dedicati si implicati in munca. Aceasta poate duce la cresterea moralului si a satisfactiei in cadrul echipei.
Beneficiile extrasalariale nu trebuie sa fie neaparat de ordin financiar, ba chiar din contra. Mai nou, weekendul de trei zile, o zi libera cadou cu ocazia zilei de nastere sau vinerea scurta timp de cateva saptamani in timpul verii, se numara printre initiativele departamentelor de resurse umane din multe companii. In plus, specialistii in resurse umane sustin ca asemenea beneficii extra-salariale devin tot mai populare printre angajatii din Romania.
Potrivit specialistilor platformei de recrutare online eJobs, cele mai cerute beneficii extrasalariale non-financiare din Romania sunt zilele libere, fie ca este vorba despre o zi oferita cadou de ziua de nastere, fie ca este vorba despre adaugarea unui numar de zile de concediu pe masura ce un angajat acumuleaza vechime in companie.
O initiativa in acest sens a pornit de la compania Crowe Romania, care a anuntat campania “Short Fridays. Long Weekends”. Astfel, cei 250 de angajati ai companiei vor avea zilele de vineri cu doar patru ore de lucru in perioada 21 iulie - 15 septembrie. “Toti angajatii vor obtine pana la finalul verii un bonus de 4 zile libere extra pentru a se ocupa de pasiuni, familie sau pur si simplu pentru a se odihni”, au spus reprezentantii companiei.
Pe langa aspectele motivationale, beneficiile extrasalariale de acest fel pot contribui la imbunatatirea echilibrului intre viata profesionala si cea personala. De asemenea, astfel de beneficii pot influenta decizia angajatilor de a ramane intr-o companie pe termen lung. Intr-un mediu de afaceri competitiv, oferirea unor pachete atractive de beneficii poate fi un factor determinant in retinerea talentelor si in atragerea noilor candidati.
Sursa foto: unsplash.com
Ultimele NOUTATI
Ce este colectarea selectiva a deseurilor si de ce conteaza pentru mediu si societate?
Romania urca in clasamentul avutiei nationale: salt de 4 pozitii pana pe locul 29 in Europa
Fraudele de tip spoofing fac ravagii: cum ajung romanii victime ale noii escrocherii
Mediul privat isi revine? Scade puternic numarul firmelor care isi suspenda activitatea
Partenerii nostri
Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap! OBLIGATIILE angajatorilor si amenzile de 50.000 lei
Desfiintarea unor posturi. Procedura, etape, conditii
Dreptul la pensia privata din Pilonul II. Cum, cand si in ce mod se poate retrage suma depusa?
Plata dividende catre o persoana fizica nerezidenta: Ce obligatii fiscale are societatea din Romania
Reglementarea licentelor de transport: Tipuri si acte necesare
Contractul de mandat: Care sunt obligatiile unui administrator
Cum functioneaza tichetele de masa: Ce sunt, cine le emite, ce spune legea
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML