Vreti sa concediati un salariat pentru necorespundere profesionala? Atentie la acest aspect!

Vreti sa concediati un salariat pentru necorespundere profesionala? Atentie la acest aspect! concedierecodul muncii

Conform art. 61 lit. d) din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care acesta nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Cu precizarea importanta ca necorespunderea profesionala inseamna, din punct de vedere al legislatiei muncii, un singur lucru: anume ca salariatul in cauza nu indeplineste anumite criterii de evaluare a activitatii sale, care i-au fost comunicate inca de la angajare. Practica arata insa ca multi angajatori fac o confuzie grava si considera ca orice motiv de nemultumire vizavi de activitatea unui salariat constituie necorespundere profesionala.
Confuzia aceasta e importanta, deoarece o concediere operata pentru un motiv gresit, mai exact in baza unui temei legal aplicat gresit, va fi anulata pe loc de orice instanta de judecata.

De aceea, se impun cateva precizari. Astfel, necorespunderea profesionala nu are nicio legatura cu:

a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului. Daca salariatul nu isi indeplineste atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat din cauza inaptitudinii fizice/psihice constatate de organele competente de expertiza medicala, nu putem vorbi de necorespundere profesionala, Da, el poate fi concediat si pentru inaptitudine, numai ca temeiul legal este art. 61 lit. c), nu d).

b) prejudicierea angajatorului cu intentie. In acest caz este vorba despre o abatere disciplinara si, de asemenea, si aici se poate lua masura concedierii, cu conditia ca fapta in cauza sa fie prevazuta in Regulamentul intern.

c) retragerea sau expirarea avizelor eliberate de autoritatea de stat. Sunt anumite activitati care nu pot fi desfasurate decat daca salariatul are anumite avize si, intr-adevar, se poate considera ca retragerea sau expirarea lor echivaleaza cu faptul ca salariatul nu mai corespunde profesional. Doar ca din punct de vedere legal masura care se poate lua consta fie in suspendarea contractului, fie in incetarea de drept a acestuia;

d) refuzul salariatului de a urma cursuri de formare profesionala. Angajatorul nu poate decide direct ca, daca salariatul nu a urmat cursuri de formare profesionala, inseamna automat ca el nu mai corespunde profesional postului ocupat. Trebuie facut o evaluare si, doar daca in urma acestei evaluari se constata ca el nu mai corespunde profesional, se poate trece la concediere.

Situatii clare de necorespundere profesionala sunt urmatoarele:

a) neatingerea obiectivelor de performanta stabilite la incheierea contractului de munca;
b) obtinerea calificativului „insuficient” la evaluarea periodica;
c) nerealizarea normei de munca;
d) nerealizarea cifrei de vanzari stabilite la angajare;
e) slaba performanta a departamentului pe care salariatul respectiv il conduce;
f) neexecutarea atributiilor de serviciu sau executarea lor la standarde inferioare celor avute in vedere la angajare;
g) neglijenta.

Atentie, determinarea gradului de competenta a salariatului trebuie sa fie legata strict de atributiile sale de serviciu, nu de activitati pe care le-ar desfasura in mod voluntar, suplimentar acestor atributii. De aceea fisa postului, anexa la contractul de munca, este vitala. Ea trebuie sa fie cat mai cuprinzatoare si explicita pentru ca, pana la urma, este documentul de baza prin care se pot stabili concret pretentiile partilor.

Sursa foto: www.pexels.com