Ocuparea fortei de munca si reconversia profesionala - in continuare la un nivel foarte scazut

Ocuparea fortei de munca si reconversia profesionala - in continuare la un nivel foarte scazut ocuparea fortei de muncaministrul munciianofm

Ministerul Muncii a publicat o Scrisoare de Asteptari privind Serviciul Public de Ocupare, in vederea numirii noii conduceri a ANOFM. Documentul prezinta conditiile actuale de pe piata muncii si identifica principalele aspecte care necesita solutii imediate.
Potrivit documentului emis de Ministerul Muncii, rata de ocupare a fortei de munca se situeaza, in continuare, mult sub media europeana. Mai mult decat atat, rata de ocupare in agricultura si nivelul somajului in randul tinerilor sunt printre cele mai ridicate la nivel european.

Recomandarile de tara ale CE indica drept fenomene ingrijoratoare:

- rata ridicata de inactivitate
- inutilizarea la capacitati maxime a potentialului de munca
- calitatea redusa a seviciilor publice de ocupare a fortei de munca
- ponderea crescuta a tinerilor care nu sunt incadrati in munca si nici nu urmeaza un program de formare profesionala sau de studii

In acest context, "Resursele limitate de care dispun serviciile publice de ocupare a fortei de munca si lipsa unui sistem de masurare a performantelor limiteaza furnizarea eficienta de servicii personalizate pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca, pentru angajatori, precum si integrarea politicilor active si pasive in domeniul pietei fortei de munca", conform Recomandarilor de tara ale CE.

Prin raportare la Strategia 2020, Romania si-a asumat obiectivul de atingere a unui nivel de 70% de ocupare a fortei de munca in urmatorii 4 ani.

In acest sens, Ministerul Muncii subliniaza necesitatea unei schimbari de paradigma economica.
Asigurarea competitivitatii prin intermediul fortei de munca ieftine s-a dovedit a nu fi cea mai buna strategie.
In prezent, o treime din salariatii romani lucreaza pe salariul minim sau pe o suma foarte apropiata de minim.

O alta problema ce trebuie luata in considerare este imbatranirea fortei de munca. In acest sens, trebuie gandite si aplicate strategii atat pentru prelungirea perioadei active cat si pentru incadrarea in munca a cat mai multor persoane aflate in risc de inactivitate.

Alte aspecte importante semnalate de Ministerul Muncii privesc:

- necesitatea dezvoltarii competentelor digitale si creative, in raport cu cererea de pe piapta muncii

- diminuarea alfabetismului functional

- disproportia dintre migratia externa si mobilitatea interna scazuta a fortei de munca

- disproportiile, la nivel economic, dintre domeniile si regiunile cu o lipsa acuta a fortei de munca, pe de o parte, si domeniile/regiunile cu o lipsa acuta a ofertelor de angajare, pe de alta parte

Toate acestea indica necesitatea unor servicii de ocupare capabile sa raspunda provocarilor pe multiple planuri. In plus, acestea trebuie sa fie adaptate factorilor locali, pentru a avea rezultate semnificative.

In ceea ce priveste obiectivele Serviciului Public de Ocupare, Ministerul Muncii subliniaza rolul acestuia in diminuarea riscului de frauda, in acelasi timp cu asigurarea drepturilor sociale, prin inregistrarea refuzurilor beneficiarilor de a face parte din programele de ocupare.

Principalul obiectiv strategic pentru SPO este de a atrage cat mai multe persoane pe piata muncii, nu doar prin masurile dedicate somerilor, ci prin actiuni concrete care sa vizeze ocuparea activa.

Temele majore vizate de activitatea SPO includ ucenicia profesionala, mobilitatea fortei de munca, cresterea capacitatii SPO si Schema "Garantia pentru Tineri". Acestea sunt domeniile in care Ministerul Muncii doreste sa vada rezultate in viitorul apropiat.

Astfel, mandatul viitorului Presedinte al Serviciului Public de Ocupare vizeaza indeplinirea acestui obiectiv strategic si alinierea fata de directiile trasate in Strategia Europeana 2020.

Sursa: mmuncii.ro
Foto: pixabay.com