S-a lansat cea mai inovatoare comunitate de HR din Romania: GreatCO.GreatHR

S-a lansat cea mai inovatoare comunitate de HR din Romania: GreatCO.GreatHR comunitate hrtendinte hrinspire grouporaclerodica obancea

Pe data de 31 mai 2016, a avut loc evenimentul de lansare a celei mai inovatoare comunitati de Resurse Umane la ora actuala.
GreatCO.GreatHR a fost creata de catre Inspire Group, impreuna cu Rodica Obancea, Professional Certified Coach, pentru a-i reuni pe toti profesionistii ddin domeniul Resurselor Umane care sunt gata sa devina deschizatori de drumuri si sa reinventeze industria de HR.

In cadrul Conferintei desfasurate la Hotel Caro din capitala, peste 100 de profesionisti in HR au analizat impreuna cu invitatii, Monica Costea, Experienced HCM Consultant, Oracle Romania, si Ciprian Ursu, HCM Sales Manager, Oracle Romania,  trendurile internaÈ›ionale din HR care au început sa isi puna vizibil amprenta asupra pietei din Romania.

Pentru ca angajatorii autohtoni sa se poata adapta schimbarilor, Alina Anghel, General Manager, Inspire Group, a dezvaluit din cele mai recente cercetari de piata, informatii care sa ajute la stabilirea unei perspective clare asupra angajatilor din Romania.

Rodica Obancea, Professional Certified Coach, Executive & Team Coaching, a analizat principalele consecinte ale transformarilor din ultima perioada in ceea ce priveste domeniul Resurselor Umane.

Astfel, mediul de munca actual este unul tot mai complex si volatil, in care competitivitatea, presiunea pentru rezultate, volumul mare de munca si stresul profesional sunt pe primul loc.
In mod paradoxal, gradul crescut de interconexiune la nivel global se manifesta simultan cu o deconectare tot mai accentuata a managerilor: o mare parte din decizii se iau in mod izolat,fara raportare la context si fara o perspectiva ampla.

In ceea ce-i priveste pe angajati, acestia muncesc din ce in ce mai mult, iar cariera a devenit sinonima cu alegerea unui compromis in defavoarea vietii si dezvoltarii personale.

In acest context, Inspire Group si Rodica Obancea propun schimbarea perspectivei asupra a tot ceea ce inseamna Resursele Umane si repozitionarea acestei industrii. Este nevoie de profesionisti care sa ridice standardele, sa sparga tiparul "munca = stres" si sa deschida o noua cale pentru HR-ul din Romania.

Ciprian Ursu si Monica Costea au prezentat tendintele internationale actuale in Resurse Umane. Schimbarea este cuvantul de ordine in acest sens, de la nivel de business pana la nivel informational si de invatare. Nu doar industriile sunt obligate sa se reiventeze, ci si companiile, de la modul in care recruteaza, pana la modul in care sunt asumate responsabilitatile de leadership.

Alina Anghel a subliniat importanta abordarii strategice a celor mai semnificative probleme de HR, o abordare inspirata din procedurile de marketing. Dincolo de clisee si tendinte, agentii schimbarii suntem noi insine.

Profesionistii HR prezenti la Conferinta au fost invitati la o sesiune de "HR storming" cu privire la trendurile pe care le observa in companiile in care isi desfasoara activitatea si despre ce considera ca este necesar sa implementeze pentru ca strategia de recrutare si de employer branding sa se alinieze cu schimbarile care au loc in piata.

Concluziile HR-ilor prezenti la Great.Co | Great.HR arata ca organizatiile din Romania sunt constiente de importanta beneficiilor pe care angajatii si candidatii le apreciaza. Cel mai intalnite sunt work-life integration, programul flexibil , transparenta in relatia cu angajatii, programele inovative menite sa faciliteze integrarea in echipa, oportunitatile de dezvoltare personala si profesionala.

In conditiile in care piata actuala nu este a companiilor, ci a candidatilor, strategia de recrutare trebuie regandita permanent. Fie ca se porneste de la o educatie in campus recruitment sau de la organizarea de activitati precum targuri, conferinte, evenimente in piata cu participare gratuita, obiectivul este unul singur: retentia si atragerea noilor talente.

Asa cum a subliniat Rodica Obancea, viitorul apartine companiilor care promoveaza cultura invatarii si care sustin inovatia. Iar oamenii care pot contribui la o schimbare revolutionara in domeniul Resurselor Umane sunt acei profesionisti cu un pas inaintea trendurilor si cu cele mai inovatoare abordari.

Pentru ca specialistii de Resurse Umane sa devina un partener strategic egal in procesul luarii deciziilor de management, este vitala reinventarea modului in care acestia se percep pe ei insisi si a modului in care acestia contureaza viitorul HR-ului din Romania.

Mai multe detalii pe inspiregroup.ro/greatco-greathr

Foto: pixabay.com