S-a lansat cea mai inovatoare comunitate de HR din Romania: GreatCO.GreatHR

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
S-a lansat cea mai inovatoare comunitate de HR din Romania: GreatCO.GreatHR S-a lansat cea mai inovatoare comunitate de HR din Romania: GreatCO.GreatHR
de Otilia Dragan la 02 Iun. 2016
comunitate hrtendinte hrinspire grouporaclerodica obancea

Pe data de 31 mai 2016, a avut loc evenimentul de lansare a celei mai inovatoare comunitati de Resurse Umane la ora actuala.

GreatCO.GreatHR a fost creata de catre Inspire Group, impreuna cu Rodica Obancea, Professional Certified Coach, pentru a-i reuni pe toti profesionistii ddin domeniul Resurselor Umane care sunt gata sa devina deschizatori de drumuri si sa reinventeze industria de HR.

In cadrul Conferintei desfasurate la Hotel Caro din capitala, peste 100 de profesionisti in HR au analizat impreuna cu invitatii, Monica Costea, Experienced HCM Consultant, Oracle Romania, si Ciprian Ursu, HCM Sales Manager, Oracle Romania,  trendurile internaÈ›ionale din HR care au început sa isi puna vizibil amprenta asupra pietei din Romania.

Pentru ca angajatorii autohtoni sa se poata adapta schimbarilor, Alina Anghel, General Manager, Inspire Group, a dezvaluit din cele mai recente cercetari de piata, informatii care sa ajute la stabilirea unei perspective clare asupra angajatilor din Romania.


Rodica Obancea, Professional Certified Coach, Executive & Team Coaching, a analizat principalele consecinte ale transformarilor din ultima perioada in ceea ce priveste domeniul Resurselor Umane.

Astfel, mediul de munca actual este unul tot mai complex si volatil, in care competitivitatea, presiunea pentru rezultate, volumul mare de munca si stresul profesional sunt pe primul loc.
In mod paradoxal, gradul crescut de interconexiune la nivel global se manifesta simultan cu o deconectare tot mai accentuata a managerilor: o mare parte din decizii se iau in mod izolat,fara raportare la context si fara o perspectiva ampla.

In ceea ce-i priveste pe angajati, acestia muncesc din ce in ce mai mult, iar cariera a devenit sinonima cu alegerea unui compromis in defavoarea vietii si dezvoltarii personale.

In acest context, Inspire Group si Rodica Obancea propun schimbarea perspectivei asupra a tot ceea ce inseamna Resursele Umane si repozitionarea acestei industrii. Este nevoie de profesionisti care sa ridice standardele, sa sparga tiparul "munca = stres" si sa deschida o noua cale pentru HR-ul din Romania.

Ciprian Ursu si Monica Costea au prezentat tendintele internationale actuale in Resurse Umane. Schimbarea este cuvantul de ordine in acest sens, de la nivel de business pana la nivel informational si de invatare. Nu doar industriile sunt obligate sa se reiventeze, ci si companiile, de la modul in care recruteaza, pana la modul in care sunt asumate responsabilitatile de leadership.

Alina Anghel a subliniat importanta abordarii strategice a celor mai semnificative probleme de HR, o abordare inspirata din procedurile de marketing. Dincolo de clisee si tendinte, agentii schimbarii suntem noi insine.

Profesionistii HR prezenti la Conferinta au fost invitati la o sesiune de "HR storming" cu privire la trendurile pe care le observa in companiile in care isi desfasoara activitatea si despre ce considera ca este necesar sa implementeze pentru ca strategia de recrutare si de employer branding sa se alinieze cu schimbarile care au loc in piata.

Concluziile HR-ilor prezenti la Great.Co | Great.HR arata ca organizatiile din Romania sunt constiente de importanta beneficiilor pe care angajatii si candidatii le apreciaza. Cel mai intalnite sunt work-life integration, programul flexibil , transparenta in relatia cu angajatii, programele inovative menite sa faciliteze integrarea in echipa, oportunitatile de dezvoltare personala si profesionala.

In conditiile in care piata actuala nu este a companiilor, ci a candidatilor, strategia de recrutare trebuie regandita permanent. Fie ca se porneste de la o educatie in campus recruitment sau de la organizarea de activitati precum targuri, conferinte, evenimente in piata cu participare gratuita, obiectivul este unul singur: retentia si atragerea noilor talente.

Asa cum a subliniat Rodica Obancea, viitorul apartine companiilor care promoveaza cultura invatarii si care sustin inovatia. Iar oamenii care pot contribui la o schimbare revolutionara in domeniul Resurselor Umane sunt acei profesionisti cu un pas inaintea trendurilor si cu cele mai inovatoare abordari.

Pentru ca specialistii de Resurse Umane sa devina un partener strategic egal in procesul luarii deciziilor de management, este vitala reinventarea modului in care acestia se percep pe ei insisi si a modului in care acestia contureaza viitorul HR-ului din Romania.

Mai multe detalii pe inspiregroup.ro/greatco-greathr

Foto: pixabay.com
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

IMM INVEST PLUS, o noua sansa de finantare pentru firmele care au probleme cu lichiditatile: anuntul de ultima ora al Finantelor
Companii

IMM INVEST PLUS, o noua sansa de finantare pentru firmele care au probleme cu lichiditatile: anuntul de ultima ora al Finantelor

Statul roman vine cu noi masuri de sprijin pentru mediul privat, alocand noi instrumente de finantare firmelor care au probleme cu lichiditatile.  
today28 Iun. 2022
Cele mai bune platforme de tranzactionare criptografica din 2022
Business

Cele mai bune platforme de tranzactionare criptografica din 2022

Majoritatea platformelor de tranzactionare criptografica folosesc, in prezent, tehnologia blockchain, care permite registre de ordine descentralizate. Tranzactionarea de criptomonede poate fi...
today28 Iun. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului
Companii

Cele 5 situatii in care contractul de munca poate fi modificat fara acordul salariatului

today28 Iun. 2022
Externalizarea activitatilor de resurse umane si salarizare - noua tendinta in randul companiilor
Companii

Externalizarea activitatilor de resurse umane si salarizare - noua tendinta in randul companiilor

today28 Iun. 2022
Cea mai inteligenta metoda de a economisi bani: ce inseamna sa compari costul cu valoarea
Banii tai - sectiune de educatie...

Cea mai inteligenta metoda de a economisi bani: ce inseamna sa compari costul cu valoarea

today27 Iun. 2022
Cum iti dai seama daca in camera de hotel sunt montate camere ascunse: 3 modalitati simple de a verifica
Travel

Cum iti dai seama daca in camera de hotel sunt montate camere ascunse: 3 modalitati simple de a verifica

today27 Iun. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x