Provocarea leadership-ului este sa fii puternic, nu obraznic

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Provocarea leadership-ului este sa fii puternic, nu obraznic
Provocarea leadership-ului este sa fii puternic, nu obraznic
de Magda Florea la 29 Iul. 2018 Exclusiv
leadershipsuccescarieracoaching

Traim intr-o societate ierarhizata si oricat de dur ar suna, oamenii sunt organizati pe clase si niveluri, departajati de aspecte care ii fac diferiti, chiar unici. In fruntea piramidei sunt liderii. Oamenii care tin in maini fraiele succesului si care sunt un model de viata pentru majoritatea celor din jur. Oameni pentru care orice zi este o oportunitate, o sansa de a se dezvolta, o ocazie pe care altii o asteapta toata viata, dar pe care ei si-o creioneaza singuri.

Jim Rohn spunea: "Provocarea leadership-ului este sa fii puternic, nu obraznic; sa fii bun, nu slab; sa fii ferm, dar nu agresiv; sa fii ganditor, dar nu lenes; sa fii umil, dar nu timid; sa fii mandru, dar nu arogant; sa ai umor, dar fara sa devii un clovn".

Adevarul este ca lidershipul este o arta. Aproape oricine poate atinge succesul, dar doar aceia care il merita cu adevarat il pot mentine. Este usor sa ajungi in top, insa reconfirmarea permanenta a pozitiei tale acolo e adevarata provocare a carierei. 

Uita-te in jur. Ce vezi? Majoritatea oamenilor isi duc traiul fara sa inteleaga mare lucru din viata lor. Majoritatea oamenilor nu reusesc sa isi invinga conditia, sa se autodepaseasca si sa guste din savoarea succesului. 

Desigur, succesul poate fi definit subiectiv. Pentru fiecare om in parte, succesul reprezinta altceva. In timp ce unii considera ca succesul inseamna o familie frumoasa, copii sanatosi si un loc de munca sigur, pentru altii, succesul reprezinta a arata bine sau a calatori in jurul lumii. 

Exista femei pentru care succesul inseamna o viata de casnica in slujba sotului, dar exista femei care isi doresc independenta, putere sau celebritate. Oamenii vad lucrurile diferit, au propria scara de valori si aspiratii unice de la viata, sau nu au nimic din toate acestea, si pur si simplu duc o existenta vegetativa. Lipsa unei educatii, a unor capacitati intelectuale sau diverse alte aspecte pot face ca un om sa vegeteze, pur si simplu, nu sa traiasca, asa cum ar trebui sa faca cu totii, tinand cont de faptul ca suntem totusi cele mai evoluate fiinte ... de pe Terra cel putin.

Nu spun ca toti oamenii ar trebui sa isi doreasca sa fie lideri, oameni de afaceri de succes sau sa aiba obiective foarte indraznete. Lucrurile acestea nici nu s-ar potrivi tuturor, insa cu totii trebuie sa isi proiecteze idealuri, mai mici sau mai mari, in functie de capacitatile pe care le au, de personalitatea lor, de ceea ce sunt dispusi sa faca, sa sacrifice, sa riste.

Sunt oameni care nu ar sti ce sa faca cu succesul, nu ar fi capabili pur si simplu sa traiasca o viata la un nivel superior, dintr-un motiv simplu: fiecare om este inzestrat cu abilitati diverse, unii cu abilitati de baza, altii au in ADN cromozomul care ii face capabili de lucruri marete.

Ar fi o ipocrizie sa consideram ca toti oamenii sunt egali. Sunt egali prin prisma drepturilor pe care le au, insa egalitate la nivel educational, intelectual, spiritual, emotional, cognitiv, nu poate exista decat la o specie clonata dupa un singur element. Oamenii sunt diferiti, atat de diferiti incat nu exista doi pe planeta cu acelasi ADN. Cum am putea vorbi de "egalitate"? Este un concept, o ideologie care s-a dovedit a fi gresita incepand cu regimurile totalitare care si-au dorit sa aplice aceasta teorie in practica. Rezultatul? Un fiasco total.

Astazi nu vom vorbi nici despre oamenii care nu au deloc aspiratii, nici despre majoritatea care duce o viata banala, care nu iese din anonimat si care, se pierde in multime fara sa se faca observata prea mult. Astazi vom discuta despre lideri. Despre oamenii care, la niveluri diferite, conduc alti oameni.

Despre oamenii care au evoluat in plan social si profesional si care definesc succesul tocmai in maniera asta. Despre oamenii care si-au dezvoltat abilitatile prin munca si studiu, despre aceia care au realizari profesionale graduale, bazate pe o evolutie constata si efort sustinut, despre cei care inteleg ca succesul nu vine peste noapte, ci peste mii de nopti de munca peste program, sacrificii si dorinta de a ajunge sus.

Citeste si: Leadership lesson: Pune-ti angajatii pe primul loc, nu clientii

Poate fi imbatator succesul. Asta se intampla cu foarte multi oameni ajunsi in varf. Se spune ca pentru a testa caracterului unui om, trebuie sa-i dai acestuia o functie de raspundere. Perfect adevarat. Oamenii de succes nu sunt definiti doar de functia pe care o au, ci de felul cum se raporteaza mai apoi la cei inferiori si la cei de la care nu au nimic de castigat.

Sunt muncitori simpli care merita mai multa admiratie decat lideri importanti, tocmai pentru ca ii trateaza cu respect pe cei din jur si stiu ca inainte de orice functie, e esential sa nu isi uite conditia de om.

Astfel, ajungem din nou, dar mai aprofundat, la afirmatia lui Jim Rohn: "Provocarea leadership-ului este sa fii puternic, nu obraznic; sa fii bun, nu slab; sa fii ferm, dar nu agresiv; sa fii ganditor, dar nu lenes; sa fii umil, dar nu timid; sa fii mandru, dar nu arogant; sa ai umor, dar fara sa devii un clovn", care contureaza perfect portretul robot al unui lider adevarat, al unui om de succes real, care ramane in varful piramidei in timp.

Puterea data de calitatea de lider nu trebuie sa fie sfidatoare, atitudinea unui lider de succes nu este aroganta, ci, din contra, acesta trebuie sa dea dovada de toleranta si bunatate, dar nu si de slabiciune. 

Un lider adevarat ia decizii ferme, argumentate si crede in ele, insa este dispus sa asculte si alte opinii, in fond, nimeni nu detine adevarul absolut si a fi lider nu echivaleaza cu a avea intotdeauna dreptate si nici a-ti impune opiniile in mod agresiv.

Este esential ca un lider sa gandeasca, sa faca exercitii de imaginatie, sa vada problema in ansamblul ei si sa cunoasca si cele mai mici detalii, insa trebuie sa munceasca alaturi de echipa, sa o sustina de acolo, din mijlocul ei, nu doar dand ordine.

"Fii umil liderule, astfel te vei inalta, dar nu fi timid. Crezi in fortele tale si nu epata cu ele, si nici nu fi lipsit de initiativa si curaj. Pastreaza-ti modestia si increderea in tine", asta pare sa spuna Jim Rhon.

Si sa nu uitam de umor. In orice relatie, la orice nivel si in orice conjunctura, umorul de bun gust detensioneaza, relaxeaza si poate imbunatati relatiile interumane, insa acest comportament reluat excesiv poate transforma un om intr-un clovn, care va fi privit cu neincredere de cei din jur. Atitudinile trebuie dozate, controlate si gandite, iar un lider adevarat are, nu in ultimul rand, capacitatea controlului.

Citeste si: Cand vom putea vorbi, cu adevarat, despre "inteligenta artificiala"?

Sursa foto: pexeles.com

Senior Editor Manager.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Ghidul angajatorului. 7 clauze care nu ce cauta intr-un contract de munca!
Companii

Ghidul angajatorului. 7 clauze care nu ce cauta intr-un contract de munca!

In contractul de munca pe care il incheiati cu un salariat nu pot fi incluse orice fel de clauze, chiar daca salariatul e de acord cu ele si chiar daca el insusi vi le solicita. De exemplu, nu puteti...
today07 Aug. 2022
Ce ar trebui sa stie orice angajator (VII)
Companii

Ce ar trebui sa stie orice angajator (VII)

Orice angajator trebuie sa cunoasca la perfectie legislatia muncii, in principal Codul muncii. In felul acesta se protejeaza atat impotriva unor greseli (urmate de sanctiuni), cat si impotriva unor...
today06 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Ghidul angajatorului. 8 lucruri esentiale de stiut atunci cand trimiteti un salariat in delegatie
Companii

Ghidul angajatorului. 8 lucruri esentiale de stiut atunci cand trimiteti un salariat in delegatie

today05 Aug. 2022
Ape tubluri in economia globala, dar nu si pe piata noastra de capital: BVB incheie saptamana in crestere
Banii tai - sectiune de educatie...

Ape tubluri in economia globala, dar nu si pe piata noastra de capital: BVB incheie saptamana in crestere

today05 Aug. 2022
Idei de cadouri pentru barbati la zi de nastere
Afla...

Idei de cadouri pentru barbati la zi de nastere

today05 Aug. 2022
Statul vrea sa ne faca patroni. Se dau 200.000 de lei, pentru fiecare roman care are curaj sa-si deschida o firma, trebuie doar sa vrei sa iei banii
Companii

Statul vrea sa ne faca patroni. Se dau 200.000 de lei, pentru fiecare roman care are curaj sa-si deschida o firma, trebuie doar sa vrei sa iei banii

today05 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x