Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Provocarea leadership-ului este sa fii puternic, nu obraznic


Provocarea leadership-ului este sa fii puternic, nu obraznic
de la 29 Iul. 2018 Exclusiv
Provocarea leadership-ului este sa fii puternic, nu obraznic
Tags: leadershipsuccescarieracoaching

Traim intr-o societate ierarhizata si oricat de dur ar suna, oamenii sunt organizati pe clase si niveluri, departajati de aspecte care ii fac diferiti, chiar unici. In fruntea piramidei sunt liderii. Oamenii care tin in maini fraiele succesului si care sunt un model de viata pentru majoritatea celor din jur. Oameni pentru care orice zi este o oportunitate, o sansa de a se dezvolta, o ocazie pe care altii o asteapta toata viata, dar pe care ei si-o creioneaza singuri.


Jim Rohn spunea: "Provocarea leadership-ului este sa fii puternic, nu obraznic; sa fii bun, nu slab; sa fii ferm, dar nu agresiv; sa fii ganditor, dar nu lenes; sa fii umil, dar nu timid; sa fii mandru, dar nu arogant; sa ai umor, dar fara sa devii un clovn".

Adevarul este ca lidershipul este o arta. Aproape oricine poate atinge succesul, dar doar aceia care il merita cu adevarat il pot mentine. Este usor sa ajungi in top, insa reconfirmarea permanenta a pozitiei tale acolo e adevarata provocare a carierei. 

Uita-te in jur. Ce vezi? Majoritatea oamenilor isi duc traiul fara sa inteleaga mare lucru din viata lor. Majoritatea oamenilor nu reusesc sa isi invinga conditia, sa se autodepaseasca si sa guste din savoarea succesului. 

Desigur, succesul poate fi definit subiectiv. Pentru fiecare om in parte, succesul reprezinta altceva. In timp ce unii considera ca succesul inseamna o familie frumoasa, copii sanatosi si un loc de munca sigur, pentru altii, succesul reprezinta a arata bine sau a calatori in jurul lumii. 

Exista femei pentru care succesul inseamna o viata de casnica in slujba sotului, dar exista femei care isi doresc independenta, putere sau celebritate. Oamenii vad lucrurile diferit, au propria scara de valori si aspiratii unice de la viata, sau nu au nimic din toate acestea, si pur si simplu duc o existenta vegetativa. Lipsa unei educatii, a unor capacitati intelectuale sau diverse alte aspecte pot face ca un om sa vegeteze, pur si simplu, nu sa traiasca, asa cum ar trebui sa faca cu totii, tinand cont de faptul ca suntem totusi cele mai evoluate fiinte ... de pe Terra cel putin.

Nu spun ca toti oamenii ar trebui sa isi doreasca sa fie lideri, oameni de afaceri de succes sau sa aiba obiective foarte indraznete. Lucrurile acestea nici nu s-ar potrivi tuturor, insa cu totii trebuie sa isi proiecteze idealuri, mai mici sau mai mari, in functie de capacitatile pe care le au, de personalitatea lor, de ceea ce sunt dispusi sa faca, sa sacrifice, sa riste.

Sunt oameni care nu ar sti ce sa faca cu succesul, nu ar fi capabili pur si simplu sa traiasca o viata la un nivel superior, dintr-un motiv simplu: fiecare om este inzestrat cu abilitati diverse, unii cu abilitati de baza, altii au in ADN cromozomul care ii face capabili de lucruri marete.

Ar fi o ipocrizie sa consideram ca toti oamenii sunt egali. Sunt egali prin prisma drepturilor pe care le au, insa egalitate la nivel educational, intelectual, spiritual, emotional, cognitiv, nu poate exista decat la o specie clonata dupa un singur element. Oamenii sunt diferiti, atat de diferiti incat nu exista doi pe planeta cu acelasi ADN. Cum am putea vorbi de "egalitate"? Este un concept, o ideologie care s-a dovedit a fi gresita incepand cu regimurile totalitare care si-au dorit sa aplice aceasta teorie in practica. Rezultatul? Un fiasco total.

Astazi nu vom vorbi nici despre oamenii care nu au deloc aspiratii, nici despre majoritatea care duce o viata banala, care nu iese din anonimat si care, se pierde in multime fara sa se faca observata prea mult. Astazi vom discuta despre lideri. Despre oamenii care, la niveluri diferite, conduc alti oameni.

Despre oamenii care au evoluat in plan social si profesional si care definesc succesul tocmai in maniera asta. Despre oamenii care si-au dezvoltat abilitatile prin munca si studiu, despre aceia care au realizari profesionale graduale, bazate pe o evolutie constata si efort sustinut, despre cei care inteleg ca succesul nu vine peste noapte, ci peste mii de nopti de munca peste program, sacrificii si dorinta de a ajunge sus.

Citeste si: Leadership lesson: Pune-ti angajatii pe primul loc, nu clientii

Poate fi imbatator succesul. Asta se intampla cu foarte multi oameni ajunsi in varf. Se spune ca pentru a testa caracterului unui om, trebuie sa-i dai acestuia o functie de raspundere. Perfect adevarat. Oamenii de succes nu sunt definiti doar de functia pe care o au, ci de felul cum se raporteaza mai apoi la cei inferiori si la cei de la care nu au nimic de castigat.

Sunt muncitori simpli care merita mai multa admiratie decat lideri importanti, tocmai pentru ca ii trateaza cu respect pe cei din jur si stiu ca inainte de orice functie, e esential sa nu isi uite conditia de om.

Astfel, ajungem din nou, dar mai aprofundat, la afirmatia lui Jim Rohn: "Provocarea leadership-ului este sa fii puternic, nu obraznic; sa fii bun, nu slab; sa fii ferm, dar nu agresiv; sa fii ganditor, dar nu lenes; sa fii umil, dar nu timid; sa fii mandru, dar nu arogant; sa ai umor, dar fara sa devii un clovn", care contureaza perfect portretul robot al unui lider adevarat, al unui om de succes real, care ramane in varful piramidei in timp.

Puterea data de calitatea de lider nu trebuie sa fie sfidatoare, atitudinea unui lider de succes nu este aroganta, ci, din contra, acesta trebuie sa dea dovada de toleranta si bunatate, dar nu si de slabiciune. 

Un lider adevarat ia decizii ferme, argumentate si crede in ele, insa este dispus sa asculte si alte opinii, in fond, nimeni nu detine adevarul absolut si a fi lider nu echivaleaza cu a avea intotdeauna dreptate si nici a-ti impune opiniile in mod agresiv.

Este esential ca un lider sa gandeasca, sa faca exercitii de imaginatie, sa vada problema in ansamblul ei si sa cunoasca si cele mai mici detalii, insa trebuie sa munceasca alaturi de echipa, sa o sustina de acolo, din mijlocul ei, nu doar dand ordine.

"Fii umil liderule, astfel te vei inalta, dar nu fi timid. Crezi in fortele tale si nu epata cu ele, si nici nu fi lipsit de initiativa si curaj. Pastreaza-ti modestia si increderea in tine", asta pare sa spuna Jim Rhon.

Si sa nu uitam de umor. In orice relatie, la orice nivel si in orice conjunctura, umorul de bun gust detensioneaza, relaxeaza si poate imbunatati relatiile interumane, insa acest comportament reluat excesiv poate transforma un om intr-un clovn, care va fi privit cu neincredere de cei din jur. Atitudinile trebuie dozate, controlate si gandite, iar un lider adevarat are, nu in ultimul rand, capacitatea controlului.

Citeste si: Cand vom putea vorbi, cu adevarat, despre "inteligenta artificiala"?

Sursa foto: pexeles.com


Senior Editor Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016