Ai carte, vei avea parte: angajatii romani vor fi din ce in ce mai calificati
gulere albeangajati competentiangajati inalt calificatischimbari piata muncii
Piata muncii este intr-o continua miscare. Angajatii vin si pleaca, pe masura ce-si gasesc joburi mai bune si angajatori care sa-i plateasca direct proportional cu munca depusa. In acelasi timp, nici gradul de pregatire al celor care vor lucra nu va sta pe loc, tendinta fiind de trecere de la calificarile de nivel mediu la cele inalte.
Raportul de analiza a convergentei Romania -
Zona Euro MONITOR nr. 7/2021 nu se refera strict la aderarea tarii noastre la euro, ci si la domeniile care vor fi influentate de aceasta converhenta.
Astfel, pana in 2030, fiecare al zecelea lucrator din Romania va trece de la o calificare medie la una inalta si opt din zece persoane din grupa de varsta 55-59 de ani vor lucra, se arata in Raportul publicat pe site-ul Bancii Nationale a Romaniei si coordonat de Daniel Daianu.
Cererea si oferta de competente si calificari ale capitalului uman sunt influentate de cresterea accelerata a nevoii de digitalizare, dar si de necesitatea insusirii de cunostinte, decurgand din aparitia de noi tehnologii.
La orizontul anului 2030, in Romania, sectoarele economice cu cea mai mare crestere vor fi cel al distributiei si transporturilor, respectiv cel al serviciilor necomercializabile, cum ar fi asistenta medicala si servicii sociale, educatie, administratie publica, aparare.
Noua realitate va duce la cresterea numarului de locuri de munca pentru ocupatii precum soferi, operatori de instalatii mobile sau specialisti in vanzari.
Gulerele albe vor ajunge la 35% din forta de munca
Raportul mai prevede ca forta de munca inalt calificata va creste de la 24%, acum, 35%, in timp ce lucratorii cu calificare redusa vor avea o pondere de la 22%, la 26%, iar 40% dintre cei care lucreaza vor avea calificare medie, comparativ cu unul din 2 lucratori, in prezent.
In acelasi timp, pe fondul imbatranirii populatiei, al cresterii varstei de pensionare si al cresterii numarului de locuri de munca in economie, opt din zece persoane din grupa de varsta 55-59 de ani vor lucra, in 2030, fata de cinci din zece, in 2000.
Principalele politici publice legate de calificarea fortei de munca si piata muncii sunt cuprinse in Strategia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca 2021-2027 si Planul de actiuni.
Tinta agregata a Strategiei este legata de gradul de ocupare a populatiei cu varste 20-64 ani, care trebuie sa atinga nivelul de 75%, in 2027, fara sa fie luata in calcul posibilitatea cresterii varstei de pensionare.
Atingerea acestei tinte se bazeaza pe indeplinirea unor obiective subsecvente care privesc, intre altele: reducerea deficitelor de competente, dobandirea de catre tineri, inclusiv NEETs, a competentelor transversale, cu accent pe competente digitale de baza, de management al carierei, de comunicare si munca in echipa, precum si competente de antreprenoriat social si verde; consolidarea sistemului de formare profesionala a adultilor pentru o mai buna conectare la cerintele pietei muncii, incluzand aici mecanismele pentru validarea educatiei non-formale si informale.
Bugetul alocat strict prioritatilor legate de cresterea calitatii ofertei de educatie si formare profesionala, respectiv, consolidarea participarii populatiei in procesul de invatare pe tot parcursul vietii, se ridica la aproximativ 710 milioane de euro din fondurile UE, la care se adauga cofinantari.
