Criza a redus decalajul de salarizare intre angajatii si angajatele din UE
manageri femeidecalaje salariisalarii femeisalarii barbatieurostat
Datele Eurostat arata ca, in perioada crizei financiare, decalajul de salarizare dintre barbatii si femeile care lucreaza in statele membre ale Uniunii Europene s-a redus de la 17,3%, in 2008, la 16,4%, in 2013.
Unul dintre motive ar putea fi o mai mare protectie de care se bucura locurile de munca ocupate de femei, fata de cele ocupate de barbati.
Conform Eurostat, decalajul de salarizare intre barbati si femei tinde sa fie mai mare in economiile bogate ale Europei.
In 2013, decalajul de salarizare intre barbati si femei era mai mic de 10%, in Slovenia (3,2%); Malta (5,1%); Polonia (6,4%); Italia (7,3%); Croatia (7,4%); Luxemburg (8,6%) si Romania (9,1%).
Diferente mai mari de 20% se inregistrau in Estonia (29,9%); Austria (23%); Cehia (22,1%) si Germania (21,6%).
O posibila explicatie a reducerii decalajelor este ca locurile de munca ale femeilor tind sa se concentreze in sectoare precum educatia sau sectorul public, care au fost mai putin afectate de criza.
Potrivit Eurostat, 67% dintre angajatii in posturi de functionari administrativi in Uniunea Europeana sunt femei si doar 33% dintre manageri sunt femei.