Cum iti dai seama ca angajatorul iti va oferi jobul. 6 semne ca ai trecut cu brio interviul
detalii angajaresemne bune angajareinterviu recrutare
Cui nu i s-a intamplat sa aiba emotii la interviul de angajare si chiar si dupa acesta. M-am ridicat la inaltimea asteptarilor? Comunicarea cu viitorul sef a fost la nivelul asteptat de acesta? Am facut impresie buna sau nu? Este firesc ca statutul de candidat sa presupuna un anumit grad de nesiguranta. Pana si cele mai increzatoare persoane analizeaza cum a decurs intrevederea si asteapta cu sufletul la gura rezultatul acesteia.
Insa, conform
eJobs, este bine sa privesti interviul in ansamblu pentru a putea gasi semne care pot arata daca te numeri printre candidati favoriti ai unui angajator.
Este bine sa te situezi pe o pozitie echilibrata: sa nu crezi ca nu ai nicio sansa, dar nici sa fii prea optimist. Exista, totusi, cateva semne care te pot determina sa crezi ca decizia va fi in favoarea ta:
1. Interviul dureaza mai mult decat era prevazut
Niciun nu pierde vremea. Vrea sa gaseasca rapid omul potrivit pentru jobul potrivit. Daca ti-a comunicat, inaintea interviului ca ai 10 minute, un sfert de ora, ca sa te prezinti cum stii tu mai bine, si, cand va vedeti, discutati deja de o jumatatea de ora, este semn bun. Faptul inseamna ca intre voi exista comunicare si ca si-a dedicat peste timpul standard pentru a afla mai multe despre tine si ca vede in tine un candidat pretios.
2. Intervievatorul te-a inclus in planurile sale
Cand ofera amanunte legate de pozitia pe care o vrei, despre sarcinile tale zilnice, intervievatorul foloseste sintagme de genul „tu ar trebui sa…” mai degraba decat impersonalul „viitorul angajat ar trebui sa…”, asta sugereaza ca isi imagineaza cum esti tu in acel rol. Adaugarea de detalii despre elementele cotidiene ale rolului sugereaza ca vrea sa-ti ofere o imagine completa asupra pozitiei pentru a-ti trezi si mai mult interesul.
3. Te-a intrebat cand poti incepe
Faptul ca un angajator te intreaba cand poti incepe sa lucrezi pentru el este un alt mod prin care ti-a comunicat ca esti ce cauta. In majoritatea cazurilor, nu ti s-ar adresa aceasta intrebare daca nu te-ar considera potrivit pentru pozitia respectiva.
4. Simti ca si angajatorul vrea sa se vanda
Majoritatea interviurilor este despre candidatul care trebuie sa se puna in valoare in ochii angajatorului. Daca si acesta incepe sa-ti prezinte pozitia cu lux de amanunte si cu beneficiile pe care le presupune, este alt semn bun. Inseamna ca esti dorit pentru postul pe care il vrei si tu. Daca ai fi un candidat mediocru, recrutorul nu s-ar deranja sa-ti spuna cat de placut este mediul de lucru si de minunata cultura organizationala.
5. Primesti raspunsuri detaliate
Daca intervievatorul vrea sa te convinga sa devii angajatul lui, iti va da raspunsuri complete la toate intrebarile tale. Daca o mai face si pe un ton entuziast, inseamna ca vrea sa pleci cu o impresie buna de la interviu.
6. Ati discutat deja urmatorii pasi
Inainte de incheierea interviului, il poti intreba pe specialistul in resurse umane care sunt pasii urmatori si cand te poti astepta la un raspuns. Uneori, un intervievator va spune ca mai are alti candidati de intervievat si te va informa dupa aceea despre decizie. Dar cand un intervievator incepe sa discute in detaliu urmatorii pasi, atunci, foarte probabil vei merge mai departe intr-o noua etapa a procesului de angajare.
Chiar daca nimic nu este 100% sigur pana la semnarea contractului, daca ai primit o parte sau toate semnele acestea inseamna ca esti un candidat puternic, mai aproape de a fi angajat.
Foto: pexels.com
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML