Romania are al treilea cel mai mic salariu brut pe economie din UE

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Romania are al treilea cel mai mic salariu brut pe economie din UE
Romania are al treilea cel mai mic salariu brut pe economie din UE
de Alexandra Stanescu la 19 Mai. 2018
salarii romaniasalarii uesalarii elvetiasalarii uekpmg

KPMG a efectuat o analiza legata de salariul minim din statele membre ale Uniunii Europene (UE), Spatiului Economic European (SEE) si Elvetia.

Studiul se afla la cea de-a treia editie si arata evolutia salariului minim, dar si a costurilor fiscale aferente, in fiecare dintre statele analizate. 
 
In 2018, studiul cuprinde si cele mai recente informatii privind statusul transpunerii Directivei 67/2014/UE in legislatia locala a fiecarui stat membru si explica modificarile propuse Directivei privind detasarile transnationale pentru garantarea unui tratament echitabil al lucratorilor detasati pe baza conceptului de "remunerare egala pentru munca egala".


Citeste si: Topul celor mai bine platiti bugetari
 
Cum numarul situatiilor de detasare in UE, SEE si Elvetia continua sa creasca (in 2017, au avut loc peste 2,3 milioane de detasari, cu 58,6% mai mult decat in 2010), obiectivul studiului este de a pune la dispozitia angajatorilor informatii valoroase privind cerintele legale din tarile in care isi detaseaza angajatii, una dintre cerinte fiind garantarea salariului minim pe economie practicat in tara gazda. 
 
Studiul ofera o imagine de ansamblu a cadrului juridic la nivel european, precum si a posibilelor evolutii viitoare. Aceste informatii vor ajuta angajatorii sa planifice in mod eficient detasarile internationale si sa asigure conformarea cu prevederile legale aplicabile in tarile in care isi desfasoara activitatea angajatii.
 
Analiza KPMG include o reprezentare vizuala a cerintelor salariale minime in Europa, modul in care acestea s-au schimbat in ultimii ani, structura costurilor suportate de angajatori pentru a acorda salariul minim angajatilor lor, precum si cotele efective de impozitare aplicabile salariului minim pentru fiecare tara.
 
Conform studiului pentru anul 2018, dintre cele 20 de state membre care au un salariu minim stabilit la nivel national, Romania are al treilea cel mai mic salariu brut pe  economie (416 euro), dupa Bulgaria (261 euro) si Lituania (400 euro). In 2017, Romania avea al doilea cel mai mic salariu brut (323 euro), dupa Bulgaria. 


Citeste si: Pentru ca nu mai gasesc specialisti, firmele ii cresc singure
 
Potrivit studiului, aceasta schimbare de pozitie se datoreaza insa cresterii artificiale a salariului minim brut, ca urmare a transferului contributiilor sociale ale angajatorului in sarcina angajatului. 
 
Acest lucru este evidentiat si de faptul ca, din punct de vedere al sumelor nete, pentru 2018, Romania are al doilea cel mai mic salariu net (243 euro), dupa Bulgaria (202 euro).
 
In mod surprinzator, tarile care au un nivel scazut al salariului minim (inclusiv Romania) au cote efective de impozitare mari (peste 40%) pe cand tarile cu un nivel ridicat al salariului minim (precum Luxemburg, Irlanda sau Marea Britanie) au cote efective de impozitare sub 30%. 
 
La calcularea cotelor efective de impozitare se iau in considerare cotele de impozit, dar si cotele de contributii, raportate la valoarea
salariului brut.
 
"In contextul unei forte de munca din ce in ce mai mobile, in special in cadrul UE si SEE, detasarea lucratorilor in alte tari devine o practica din ce in ce mai obisnuita in mediul de afaceri. 
 
In acelasi timp, Comisia Europeana analizeaza cu atentie fenomenul detasarilor si ia masuri pentru o mai buna reglementare a acestuia, pentru a garanta ca libera circulatie functioneaza in beneficiul persoanelor si intreprinderilor in cauza, dar si al economiei europene in ansamblu. 
 
Directiva privind detasarile transnationale a fost introdusa in 1971, cand economia europeana era diferita si circulatia fortei de munca mult mai redusa. In prezent este in discutie modificarea Directivei privind detasarile transnationale, care are ca scop combaterea abuzurilor prin consolidarea protectiei lucratorilor detasati impotriva discriminarii”, a explicat Madalina Racovitan, Partner si coordonator al Departamentului People Services in cadrul KPMG in Romania.
 
Potrivit acesteia, intre timp, companiile care vor sa trimita lucratori in alt stat membru trebuie sa respecte cerintele privind salariul minim din tara in care lucreaza angajatul, dar acest lucru poate fi complicat pentru ca nu toate statele membre au un salariu minim national.

In timp ce unele au un salariu minim unic aplicabil tuturor, altele au salarii minime diferite in functie de sectorului economic de activitate, varsta sau alti factori. In al doilea rand, ce elemente pot fi considerate ca facand parte din salariul minim? Fiecare stat membru are propriile reguli si acestea trebuie analizate cu atentie inainte de inceperea detasarii.
 
Legislatia din tara de origine trebuie, de asemenea, luata in considerare. De exemplu, in multe cazuri, autoritatile fiscale vor examina cu atentie diurnele si indemnizatiile. 
 
Daca acestea formeaza o parte semnificativa din remuneratia totala, autoritatile fiscale pot decide ca acestea sunt, de fapt, salarii si, prin urmare, ar trebui sa faca obiectul impozitului pe venit si contributiilor sociale. 


Citeste si: Guvernul a modificat Legea nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice
 
Pe de alta parte, in cazul in care salariul de baza este majorat pe perioada detasarii, pentru a indeplini cerintele privind salariul minim din tara gazda, acest lucru poate cauza dificultati atunci cand angajatul se intoarce acasa, deoarece reducerea salariului la valoarea initiala ar putea avea implicatii din punct de vedere juridic.
 
Dupa cum concluzioneaza Racovitan: "Detasarea lucratorilor poate aduce beneficii enorme atat angajatorilor, cat si angajatilor detasati. 
 
Cu toate acestea, exista multe aspecte tehnice care trebuie luate in considerare. Cel mai recent studiu KPMG ofera un punct de plecare in planificarea unei detasari internationale, ajutand angajatorii sa obtina o imagine de ansamblu asupra eventualelor costuri si obligatii. 
 
Cu toate acestea, intrucat fiecare tara are reglementari specifice si fiecare caz de detasare are particularitatile lui, recomandam o analiza atenta a fiecarei situatii si confirmarea implicatiilor legale si fiscale cu specialisti in domeniu".
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

1 decembrie, ziua in care ne amintim ca suntem patrioti
Analize

1 decembrie, ziua in care ne amintim ca suntem patrioti

Nu mai poti sa deschizi bine aplicatiile de socializare astazi, nici sa accesezi vreun site de stiri sau sa pornesti televizorul, fara sa iti invadeze campul vizual imagini cu drapelul, versuri din...
today01 Dec. 2020
Vin alegerile. Ce vrem de la politicienii nostri?
Analize

Vin alegerile. Ce vrem de la politicienii nostri?

O intrebare interesanta. Ce vrem, de fapt, de la politicienii nostri? Ce asteptari avem de la cei pe care o sa-i votam duminica? Daca ar fi sa numim un singur lucru, care ar fi acela? Dupa experienta...
today30 Nov. 2020
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020
Newsletter zilnic GRATUIT
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Luna noiembrie se incheie cu un total de aproape 480.000 de cazuri de COVID-19 si un nou record de pacienti la ATI
Ultimele stiri economice

Luna noiembrie se incheie cu un total de aproape 480.000 de cazuri de COVID-19 si un nou record de pacienti la ATI

today30 Nov. 2020
Ludovic Orban: Sfantul Andrei poate fi omagiat cu aceeasi credinta din casele oamenilor
Ultimele stiri economice

Ludovic Orban: Sfantul Andrei poate fi omagiat cu aceeasi credinta din casele oamenilor

today30 Nov. 2020
Chinezii contesta paternitatea noului coronavirus dupa ce acesta a implinit un an, timp in care a facut aproape 1,5 milioane de victime in intreaga lume
Politica

Chinezii contesta paternitatea noului coronavirus dupa ce acesta a implinit un an, timp in care a facut aproape 1,5 milioane de victime in intreaga lume

today30 Nov. 2020
Ce-ti doresc eu tie, draga Romanie
Analize

Ce-ti doresc eu tie, draga Romanie

today30 Nov. 2020
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2020"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x