Salariu minim pentru 24 de luni: ce trebuie sa stii, daca firma nu ti-a mai majorat salariu de mult timp
salariu minim 24 lunicrestere salariu minimlibertate economica
Drumul spre un salariu minim mai mare a fost pavat cu bune intentii, Guvernul uitand sa precizeze cand trebuia sa intre in vigoare prevederile privind salariul minim pentru 24 de luni. De aceea a pregatit un proiect de modificare a Ordonantei de Urgenta 130/2021, in ceea ce priveste acel articol.
Modificarea ar urma sa specifice ca
aplicarea ar trebui sa fie facuta de la 1 ianuarie 2022.
In actuala varianta, prevederile s-ar aplica din decembrie 2021. Astfel, angajatorii ar trebui sa mareasca salariile celor platiti cu salariul minim de cel putin 24 de luni.
Multi angajatori intentionau cresterea cu 10-50 de lei a salariului brut. Asta ar fi insemnat ca, in decembrie, un angajat platit astfel ar fi castigat net cu 4-27 lei mai mult.
Din 2022, salariul minim brut pe economie va fi de 2.550 lei, adica 1.524 lei net. Daca angajatorul mareste salariul brut cu 10-50 de lei, salariul net ar aduce un plus de 5-28 de lei.
Libertatea economica se aplica si contractului individual de munca
Consiliul legislativ a transmis Guvernului un aviz in care arata ca prevederile pot aduce atingere libertatii economice consacrate la art. 45 si art. 135 alin. (1) din Constitutie, in componenta privind libertatea contractuala.
Potrivit prevederilor, ",dupa expirarea perioadei respective, timp in care salariatul va fi calificat sau nu, acesta va fi incadrat cu un salariu de baza superior salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata".
Libertatea de a contracta, prevazuta la art.1169 din Codul civil se aplica si in cazul contractului individual de munca, partile fiind libere sa incheie contracte de munca si "sa determine continutul acestora, in limitele impuse de lege, de ordinea publica si de bunele moravuri".
Orice angajator privat are dreptul sa negocieze clauze contractuale, incluzand-o pe cea referitoare la salariu, un element esential al contractului, cu respectarea art.11 din Codul muncii care prevede: "Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca".
Observatia este valabila si pentru paragraful care spune ca ,,Prevederile se aplica si pentru salariatul incadrat cu salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, care are deja incheiat un contract individual de munca cu o durata de peste 24 de luni".
"In aceste conditii, precizam ca libertatea economica este o libertate fundamentala, iar in considerarea art.115 alin.(6) din Constitutie, masura propusa nu poate fi reglementata prin ordonanta de urgenta, ci prin lege, cu respectarea si a celorlalte conditii cumulative prevazute la art.53 din Legea fundamentala", a explicat Consiliul legislativ.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
