Speriate de venirea celui de-al patrulea val al pandemiei, firmele nu se grabesc sa angajeze si nici sa creasca salariile

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Speriate de venirea celui de-al patrulea val al pandemiei, firmele nu se grabesc sa angajeze si nici sa creasca salariile
Speriate de venirea celui de-al patrulea val al pandemiei, firmele nu se grabesc sa angajeze si nici sa creasca salariile
de Vlad Strunescu la 02 Iun. 2021
angajari 2021piata muncii 2021salarii 2021cresteri salarii 2021

Relaxarea restrictiilor din pandemie nu a generat cine stie ce optimism in sectorul economic. Potrivit unui barometru realizat de Frames la comanda Best Smart Consulting, piata muncii nu se va deschide cel putin pana la toamna, majoritatea managerilor  asteptand confirmarea vestilor bune privind pandemia.

Circa 57% dintre managerii chestionati in legatura cu piata muncii in contextul pandemiei afirma ca vor relua angajarile la toamna, iar 32%, in 2022. Numai 9% vor face angajari in urmatoarele 3-5 luni.

Citeste si: Ce il motiveaza pe un angajat valoros?
 
Intrebati care sunt provocarile care influenteaza piata muncii, 61% au indicat incertitudinea provocata de dinamica pandemiei, mare parte indicand efectele negative ale unui eventual al patrulea val de infectari.
 
De asemenea, 21% spun ca nu sunt inca pregatiti sa faca angajari pentru ca activitatea firmei este inca afectata de criza, 16% afirma ca nu gasesc angajatii potriviti, iar 7% si-au restructurat activitatea in asa fel incat nu mai au nevoie de personal suplimentar.
 
"Optimismul rezervat al managerilor indica faptul ca au invatat lectiile crizei. Multi dintre ei si-au restructurat afacerile, si-au optimizat costurile, schemele de personal, iar proiectele de dezvoltare sunt construite in pasi mult mai prevazatori decat in trecut. Reluarea business-ului la capacitate maxima va interveni treptat, in functie de dinamica crizei sanitare, de semnalele privind reluarea consumului si de evolutia generala economica, de la dezghetarea relatiilor de afaceri la dinamica inflatiei si a cursului valutar", potrivit Ligiei Neacsu, managerul Best Smart Consulting.
 

Cresc sau nu cresc salariile in 2021?

Intrebati daca vor creste salariile in 2021, 68% dintre managerii chestionati au raspuns negativ si 12% afirmativ, iar restul au evitat sa raspunda.
 
Dintre cei care vor sa creasca salariile, 54% au indicat o majorare intre 3-10%.
 
"In contexul crizei economice semnificative prin care trece economia reala, problema salariilor ramane un subiect sensibil. Salariile au crescut si vor creste, cel mai probabil, in sectoarele care au inregistrat performante optime in pandemie, de la business-urile care au legatura cu sectorul medical, IT, retailul alimentar si constructii & materiale de profil. in rest, angajatii vor trebui sa se multumeasca cel mult cu prime ocazionale sau cu cresteri punctuale, in functie de inflatie si de performanta inregistrata in urmatoarele trimestre", a declarat Adrian Negrescu, managerul Frames.
 
Potrivit estimarilor specialistilor, nu este exclus sa existe si taieri de salarii in domeniile grav afectate de pandemie si a caror revenire nu este asteptata decat cel mai probabil in al doilea trimestru din 2022.
 

Care este candidatul cu cele mai mari sanse de angajare in 2021-2022

Care vor fi criterii pe baza carora companiile vor face angajari in a doua jumatate a acestui an si mai ales in 2022? 47% dintre managerii chestionati au indicat pregatirea profesionala drept principal criteriu de angajare, 39% au bifat experienta candidatilor, 27% sunt interesati de salariul cerut, restul raspunsurilor fiind cu referire la diverse alte aspecte, de la disponibilitatea la program prelungit, munca de acasa, transport.

Citeste si: Aproape jumatate de milion de romani nu isi gasesc un loc de munca
 
Potrivit barometrului, tot mai multe companii cauta oameni cu experienta si sunt dispuse sa plateasca salarii pe masura pentru a-si asigura angajati cu o pregatire profesionala solida. Vremea celor scoliti la locul de munca a trecut, iar firmele, confruntate cu provocari economice tot mai puternice, cauta sa-si asigure o forta de munca capabila sa gestioneze orice situatie.

In aceste conditii, pentru cei care vor sa se angajeze in perioada urmatoare, devine esential sa se specializeze, sa urmeze cursuri de pregatire, sa isi extinda expertiza.
 
"Digitalizarea accelerata de criza COVID a schimbat mult economia romaneasca, piata muncii in general. Tot mai multe companii sunt dispuse sa lucreze remote, sa isi optimizeze schemele de personal astfel incat cursa pentru un loc de munca bine platit va fi din ce in ce mai stransa. Vestea buna este ca, in pachetele de angajare au reinceput sa apara si cursurile de specializare continua", a declarat Ligia Neacsu.
 
Barometrul a fost realizat in perioada 27-30 mai 2021, prin chestionare online, telefonic si e-mail, pe un esantion reprezentativ de 300 de firme din diverse domenii de activitate, de la comert, la servicii financiare, agricultura, energie, confectii, IT etc. La barometru au raspuns, in total, 1.763 de persoane.

 
Profilul respondentilor a fost reprezentat de antreprenori, manageri de companii, middle si top management, cu studii superioare, 58% barbati si 42% femei, cu o varsta medie de 47 de ani.

Sursa foto: pexels.com
Jurnalist Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Taxele pentru podurile Cernavoda – Fetesti si Vadu Oii - Giurgeni ar putea fi eliminate
Ultimele stiri economice

Taxele pentru podurile Cernavoda – Fetesti si Vadu Oii - Giurgeni ar putea fi eliminate

Comisia pentru Transport si Infrastructura din Camera Deputatilor a adoptat un proiect de lege care prevede eliminarea taxelor  pentru podurile Cernavoda – Fetesti si Vadu Oii -...
today24 Iun. 2021
Pe cand criptomoneda Ponzi?
Financiar-Bancar

Pe cand criptomoneda Ponzi?

In fiecare zi, castig un iPhone 12 si un Samsung S21. In fiecare zi, Amazon ma cauta ca sa-mi dea foarte multi bani, compania de asigurari a lui Warren Buffett vrea sa-mi protejeze masina, iar FedEx...
today24 Iun. 2021
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Grupul AAylex a finalizat achizitia Banvit Foods Romania, pentru 20 milioane euro
Companii

Grupul AAylex a finalizat achizitia Banvit Foods Romania, pentru 20 milioane euro

today24 Iun. 2021
Lista masurilor de relaxare, in vigoare de la 1 iulie: Unda verde la terase, pana la 2 dimineata
Ultima ora

Lista masurilor de relaxare, in vigoare de la 1 iulie: Unda verde la terase, pana la 2 dimineata

today24 Iun. 2021
Mihai Sorin Popescu - povestea si povestile unui trader de succes (II).
Interviurile Manager.ro

Mihai Sorin Popescu - povestea si povestile unui trader de succes (II). "Brokerul este un rau necesar pentru trader"

today24 Iun. 2021
HoReCa, la un pas de granturile de 500 de milioane de euro de la stat. Anuntul facut de Guvern
Economie

HoReCa, la un pas de granturile de 500 de milioane de euro de la stat. Anuntul facut de Guvern

today24 Iun. 2021
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x