Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Spiritul antreprenorial al Statelor Unite se estompeaza


Spiritul antreprenorial al Statelor Unite se estompeaza
de la 02 Ian. 2019 Exclusiv
Spiritul antreprenorial al Statelor Unite se estompeaza
Tags: businesssuaantreprenoriafaceri

Mai este America patria afacerilor? Mai este America tara oamenilor cu idei minunate, ambitiosi si perseverenti, care au un vis si care merg pana-n panzele albe ca sa si-l puna in practica? Mai este America un izvor nesecat de creativitate si sursa tuturor acelor produse si servicii inovative care aduc progres si prosperitate in lume?


Nu, America nu mai este deloc asa de „intreprinzatoare” cum era odata.  Ea deja nu-si mai produce de mult timp smart phone-urile si computerele pe care le foloseste, iar rafturile magazinelor sale sunt pline de produse "made in China".

Asistam in mod clar la un declin al spiritului antreprenorial din aceasta tara, lucru sustinut si de studiile facute de Organizatia pentru Cooperare Economica si Dezvoltare (OECD), un institut international de cercetare specializat pe comparatii intre diferite economii, care foloseste o metoda elaborata de calcula gradul de “entrepreneurship” dintr-o tara.

Concret, OECD utilizeaza un coeficient obtinut prin raportarea numarului de companii nou-infiintate intr-o anumita perioada de timp (se iau in considerare doar companiile care au angajati) la numarul total de companii active din tara respectiva.

Iar clasamentul intocmit in baza acestui coeficient - numit “rata de start-up” - arata acelasi lucru, anume ca din punct de vedere al spiritului antreprenorial S.U.A. ocupa o pozitie foarte slaba, devansand doar Canada. In rest, cam toti o depasesc, atat tari bogate, ca Suedia, Austria, Olanda, cat si tari mai saracute, ca Bulgaria sau Lituania (un lucru oarecum normal, dat fiind ca tarile mai sarace au, per total, un numar mai mic de companii active, ceea ce sporeste valoarea ratei de start-up).    

Partea dezavantajoasa pentru americani este ca acest clasament al OECD ia in calcul doar companiile nou-infiintate care au cel putin 1 angajat platit, cu toate contributiile aferente. Daca ar fi puse la socoteala si toate acele firme in care patronul este in acelasi timp si (unicul) angajat, lucrurile s-ar prezenta mai bine pentru S.U.A., din moment ce trei sferturi din companiile americane se inscriu in aceasta categorie (e vorba de companiile puse pe picioare de freelanceri, consultanti, designeri etc.)

Doar ca aceste companii individuale sufera si ele prin faptul ca n-au fost infiintate din dorinta patronilor lor de a exploata o idee mareata si inovativa, asa cum scrie in manualul afacerilor, ci din pura necesitate. Conform datelor OECD, initiatorii lor au fost practic nevoiti sa demareze propria afacere pentru ca, efectiv, n-au reusit sa-si gaseasca un job clasic. Iar asta arunca sub semnul intrebarii si mitul minunatei inventivitati a americanilor.

Oricum, lucrurile nu trebuie luate prea in tragic. Rezultatele cercetarilor OECD nu neaga traditia americana a crearii unor business-uri de la zero si a sprijinirii celor se implica intr-un asemenea demers. Rezultatele respectivelor cercetari arata doar ca multe alte economii vin tare din urma pe acest segment al afacerilor mici si ameninta serios acel “american exceptionalism” de care cetatenii S.U.A. sunt atat de mandri.

Iar consecintele concrete ale acestei situatii sunt doua: pe de o parte, scade numarul de noi idei si de noi locuri de munca pe care fiecare noua afacere le genereaza si, pe de alta parte, scade numarul americanilor care sunt propriii lor stapani. Si asta deja nu mai este o consecinta economica, ci una de-a dreptul politica. Pentru ca, asa cum spunea James Madison (al patrulea presedinte al S.U.A.) in urma cu 200 de ani, “cu cat este mai mare proportia cetatenilor independenti, cu atat mai libera, mai eficienta si mai fericita este societatea in sine.”

Se poate spune asadar ca, renuntand la ideea de a avea propria afacere, americanii renunta intr-un fel la libertatea lor, atat de aclamata in toate discursurile. Nevoiti sa se “inregimenteze” ca angajati in cadrul companiilor mari si al corporatiilor, ei nu mai pot decat sa asiste neputinciosi cum puterea acestor corporatii creste, simultan cu influenta lor asupra mediului politic. Iar asta, cu siguranta, nu e un lucru bun - nici pentru americanul de rand, nici pentru S.U.A., nici pentru democratie.

Citeste si: Salariul minim a crescut in 2019! Cati bani primesc angajatii de la 1 ianuarie si ce presupune Ordonanta taxelor

Sursa foto: www.pexels.com


Editorialist Manager.ro
23 de ani experienta in domeniul editorial
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016