Asistam in ultimii ani la schimbari semnificative in peisajul bancar global, schimbari care redefinesc modul in care institutiile financiare isi gestioneaza resursele umane. Timpurile in care oricine putea obtine un loc de munca la o banca cu salarii atractive par sa fi apus. Odata cu evolutia tehnologica rapida, schimbarile economice si reglementarile din ce in ce mai stricte, bancile sunt nevoite sa se adapteze la o realitate in schimbare.
Situtia dificila in care se afla bancile la nivel global se reflecta in deciziile acestora de a reduce personalul. Schimbarile tehnologice, in special digitalizarea serviciilor bancare, au condus la o cerere redusa pentru anumite functii si, implicit, la necesitatea de a reduce forta de munca. Automatizarea proceselor bancare si cresterea utilizarii tehnologiilor financiare au determinat bancile sa isi revizuiasca modelele de afaceri traditionale.
Pe langa factorii tehnologici, bancile se confrunta si cu presiuni economice semnificative, in special in contextul incertitudinilor generate de evenimente precum crizele financiare provocate de conflictele militare in desfasurare sau de pandemia de COVID-19. Acestea au adus la suprafata nevoia institutiilor financiare de a-si eficientiza operatiunile si de a reduce costurile, iar una dintre modalitatile de a face acest lucru a fost prin disponibilizarea angajatilor.
Printr-o situatie extrem de neplacuta trece si Citigroup, care va elimina 20.000 de locuri de munca in urmatorii doi ani. Anuntul facut de directorul financiar Mark Mason vine in contextul in care banca a inregistrat o pierdere de 1.8 miliarde de dolari in trimestrul al patrulea al anului trecut. Lasand la o parte acest val de disponibilizari, conducerea Citi are de gand sa mai concedieze alti 40.000 de oameni dupa listarea unitatii mexicane de consum Banamex in cadrul unei oferte publice.
Conducerea bancii estimeaza ca va inregistra in acest an cheltuieli legate de costurile de concediere si de reorganizare cuprintre intre 700 de milioane si 1 miliard de dolari. Totusi, reprezentantii Citi sustin ca reducerea de personal nu va impiedica cresterea veniturilor, eforturile de reorganizare urmand sa fie facute pana la sfarsitul primului trimestru.
"Castigurile Citigroup au aratat ingrozitor, cu o pierdere mare de 1.8 miliarde de dolari, dar afacerile de baza ale bancii au aratat rezistenta. Pierderea s-a datorat in mare parte unor elemente exceptionale, precum si unei cresteri mari a rezervelor pentru pierderi din credite", a declarat Octavio Marenzi, CEO al firmei de consultanta in management Opimas LLC.
Citeste si: 7 din 10 romani isi cumpara locuinte cu banii jos. Ne dau banii afara din casa?
Sursa foto: pexels.com
Ultimele NOUTATI
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale
7 din 10 tineri folosesc TikTok, dar doar 3 din 10 au cont pe LinkedIn – tinerii romani prefera distractia online in locul retelelor profesionale
Ce se intampla cu TVA pentru HoReCa la 1 octombrie. Vicepremierul Barna impune o conditie pentru TVA de 11%
Partenerii nostri
Declaratia 216: Cine are obligatia si pana cand se depune in 2025
TOP 3 prioritati pentru contabili in luna iulie 2025 [INFOGRAFIC]
Evaziunea fiscala - o amenintare la securitatea nationala: ce este si cum se sanctioneaza
Tichete de 50 lei pe luna pentru facturile la curent: cine beneficiaza si cum te inscrii
Te-ar putea interesa si
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale