de Silviu Marian Banila
la 25 Apr. 2013
In raportul “IDC MarketScape: Worldwide IT Education and Training 2013 Vendor Analysis”1, IDC mentioneaza printre punctele forte ale organizatiei SAP® Education „portofoliul mare si variat de servicii educationale, aliniate cu ciclul de viata al solutiilor IT”, observand ca „acest lucru reflecta cea mai buna practica din industria solutiilor software de business”. De asemenea, raportul subliniaza inca un punct forte al organizatiei, si anume „utilizarea unei comunitati dedicate de consultanti de business si ingineri software, pentru dezvoltarea de continut educational in domeniul IT, cresterea nivelului de interes si a gradului de interactiune in industria de profil”.
Organizatia SAP Education pregateste anual mai mult de 500.000 de utilizatori de solutii software, oferind peste 600 de cursuri despre tehnologia SAP, prin intermediul unui mix intre cursuri tinute intr-o clasa traditionala, cursuri tinute intr-o clasa virtuala si optiuni de studiu online. In 2012, organizatia a introdus doua noi oferte menite sa stimuleze implicarea utilizatorului final, sa creasca rata adoptarii de solutii SAP si sa ofere o si mai mare flexibilitate in domeniul educatiei in IT: SAP® Workforce Performance Builder si SAP® Learning Hub. SAP Education sprijina si adoptarea inovatiilor, actualizand si extinzand in mod regulat cursurile de instruire si certificare pentru platforma SAP HANA®. Organizatia si-a extins in mod semnificativ ofertele in domeniul in-memory computing, in acelasi ritm cu dezvoltarea platformei SAP HANA, introducand la inceputul anului 2013 o serie de noi cursuri si certificari pentru utilizarea acesteia.
“Strategia portofoliului SAP Education este aliniata tendintelor actuale de invatare, care indica o crestere a trecerii la moduri de invatare informale, bazate pe studiul individual,” a spus Markus Schwarz, prim vicepresedinte si director global al SAP Education. „Prin alinierea la aceasta tendinta, oferim posibilitatea aprofundarii studiului prin intermediul aplicatiilor mobile si al solutiilor in cloud, care faciliteaza procesul de invatare, crescand gradul de accesibilitate. Ne-am angajat sa asiguram cresterea ratei de adoptare a inovatiilor software marca SAP si sa le permitem clientilor nostri sa isi dea seama de intreaga valoare a investitiei pe care au facut-o in sistemele SAP”, a adaugat Markus Schwartz.
Pe plan local, SAP este partener al Conferintei Internationale Stiintifice eLearning si Software pentru Educatie, desfasurata in perioada 25-26 aprilie 2013, care are ca scop asigurarea unui climat colaborativ intre mediul academic, corporativ si de cercetare, si care sa stimuleze potentialul mediilor de invatare bazate pe tehnologie, oferind in acelasi timp un forum pentru schimbul de idei, rezultate ale cercetarilor, studiilor de caz si realizarilor tehnice.
„Ne asumam pozitia de lider nu numai in domeniul comercializarii celor mai bune solutii software de business, dar si in educarea si trainingul utilizatorilor acestor solutii. Activitatile de educare desfasurate de SAP, atat pentru proprii angajati, cat si pentru utilizatorii finali, sunt la cel mai inalt nivel, motiv pentru care gradul de retentie al personalului, cat si al clientilor, depaseste 90%”, a declarat Valentin Tomsa, directorul general al SAP Romania.
Organizatia SAP Education pregateste anual mai mult de 500.000 de utilizatori de solutii software, oferind peste 600 de cursuri despre tehnologia SAP, prin intermediul unui mix intre cursuri tinute intr-o clasa traditionala, cursuri tinute intr-o clasa virtuala si optiuni de studiu online. In 2012, organizatia a introdus doua noi oferte menite sa stimuleze implicarea utilizatorului final, sa creasca rata adoptarii de solutii SAP si sa ofere o si mai mare flexibilitate in domeniul educatiei in IT: SAP® Workforce Performance Builder si SAP® Learning Hub. SAP Education sprijina si adoptarea inovatiilor, actualizand si extinzand in mod regulat cursurile de instruire si certificare pentru platforma SAP HANA®. Organizatia si-a extins in mod semnificativ ofertele in domeniul in-memory computing, in acelasi ritm cu dezvoltarea platformei SAP HANA, introducand la inceputul anului 2013 o serie de noi cursuri si certificari pentru utilizarea acesteia.
“Strategia portofoliului SAP Education este aliniata tendintelor actuale de invatare, care indica o crestere a trecerii la moduri de invatare informale, bazate pe studiul individual,” a spus Markus Schwarz, prim vicepresedinte si director global al SAP Education. „Prin alinierea la aceasta tendinta, oferim posibilitatea aprofundarii studiului prin intermediul aplicatiilor mobile si al solutiilor in cloud, care faciliteaza procesul de invatare, crescand gradul de accesibilitate. Ne-am angajat sa asiguram cresterea ratei de adoptare a inovatiilor software marca SAP si sa le permitem clientilor nostri sa isi dea seama de intreaga valoare a investitiei pe care au facut-o in sistemele SAP”, a adaugat Markus Schwartz.
Pe plan local, SAP este partener al Conferintei Internationale Stiintifice eLearning si Software pentru Educatie, desfasurata in perioada 25-26 aprilie 2013, care are ca scop asigurarea unui climat colaborativ intre mediul academic, corporativ si de cercetare, si care sa stimuleze potentialul mediilor de invatare bazate pe tehnologie, oferind in acelasi timp un forum pentru schimbul de idei, rezultate ale cercetarilor, studiilor de caz si realizarilor tehnice.
„Ne asumam pozitia de lider nu numai in domeniul comercializarii celor mai bune solutii software de business, dar si in educarea si trainingul utilizatorilor acestor solutii. Activitatile de educare desfasurate de SAP, atat pentru proprii angajati, cat si pentru utilizatorii finali, sunt la cel mai inalt nivel, motiv pentru care gradul de retentie al personalului, cat si al clientilor, depaseste 90%”, a declarat Valentin Tomsa, directorul general al SAP Romania.
Comentarii