Angajatii tai comit abateri disciplinare? Iata ce trebuie sa stii ca sa eviti litigii de munca

de Manager.ro la 17 Mar. 2015

abaterea disciplinaraabateri disciplinare

Totul pleaca de la o buna cunoastere a legislatiei muncii. Daca aici exista lacune sau nelamuriri, deja discutam despre o droaie de posibile litigii de munca.

Ai scazut salariul unui angajat pe care l-ai prins fumand in toaleta de la sediu? Nicio problema, daca ai respectat toti pasii necesari pentru a trata corect abaterea disciplinara.

Ai retrogradat un angajat care a comis o abatere disciplinara grava? Sau poate ca doresti sa concediezi angajatul care a savarsit o abatere disciplinara pe care nimeni nu o poate trece cu vederea? Iata cateva aspecte esentiale pe care trebuie sa le cunosti pentru a trata corect abaterile disciplinare.

In primul rand, privim catre Codul muncii, care prevede foarte clar ca angajatorului ii revine preorgativa disciplinara, cu dreptul de a aplica, conform legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Ce este abaterea disciplinara?
Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat. Prin aceasta actiune/ inactiune, au fost incalcate normele legale sau regulamentul intern, prevederile contractului individuale de munca ale contractului colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

Care sunt sactiunile disciplinare pe care angajatorul le poate aplica angajatilor?

... afla totul pe LegislatiaMuncii.ro>>>

sursa foto: www.fastcompany.com

de Manager.ro

Urmareste-ne pe Google News

Teste rezolvate pentru reusita la examenul de titularizare Educatori - Pedagogie si Metodica

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate de Religie Ortodoxa pentru examenul de Titularizare

Vezi AICI detalii

Teste rezolvate PSIHOPEDAGOGIE SPECIALA pentru examenul de Titularizare

Vezi AICI detalii

Ultimele NOUTATI

Companii

Ghidul angajatorului. Daca angajatii urmeaza un curs de formare profesionala, se considera ca ei muncesc in acest timp?

Conform art. 194 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a asigura, pe cheltuiala lui, formarea profesionala a salariatilor, cel putin o data la 2 ani sau o data la 3 ani, in functie de...

today18 Aug. 2022personMihai Balescu

Economie

Cum arata economia Romaniei, la prima rectificare bugetara din an: care sunt cifrele, cum se mai impart banii tarii

Joi, dupa sedinta de guvern in cadrul careia s-a aprobat proiectul de rectificare bugetara, ministrul Finantelor a oferit cateva detalii privind rezultatele inregistrate de Romania, intr-un context...

today18 Aug. 2022personMagda Florea

7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"