Daca proiectul trece de Camera Deputatilor, Codul Muncii s-ar putea modifica radical
codul munciimodificare codul munciilegislatia munciicontract individual de munca
O initiativa legislativa cetateneasca a fost adoptata miercuri de Senat. In acest moment, proiectul ajunge la Camera Deputatilor, care este for decizional. Daca acest proiect de lege va fi aprobat de toate partile implicate, atunci Codul Muncii nu va mai fi acelasi niciodata. Exista zeci de modificari care vor schimba regulile in departamentele de legislatia muncii, HR si salarizare! Aflam totul de la specialistii LegislatiaMuncii.ro.
Care sunt propunerile de modificare a Codului Muncii?
1. Propunerile de modificare a CIM sa fie comunicate in scris salariatului. Daca acesta nu isi da acordul in scris in termen de 10 zile, nu se va putea realiza act aditional de modificare a CIM.
2. Angajatii care lucreaza cu norma partiala vor beneficia de concediu de odihna proportional cu timpul lucrat.
3. Indeplinirea obiectivelor de performanta constituie conditii de majorare a salariului sau de promovare in cariera.
Neatingerea obiectivelor de performanta nu poate constitui motiv de concediere pentru necorespundere profesionala, in baza art. 61 lit. d).
4. Munca suplimentara va fi compensata prin ore libere platite in urmatoarele 30 de zile, nu in urmatoarele 60 de zile.
5. Clauza de neconcurenta si clauza de confidentialitate vor produce efecte doar pe durata CIM, nu si dupa incetarea sa!
... lista completa de modificari care ar putea fi aduse Codului Muncii >>>>
sursa foto: Pixabay.com
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR