de Maria Nicutar
la 21 Dec. 2015
In teorie, lucrurile sunt complexe. In practica, acestea devin si mai dificile pentru ca exista numeroase date ale problemei care pot schimba rezultatul situatiei.
De la bun inceput va amintim faptul ca pagubele pot fi comise atat de salariati cat si de angajatori.
De asemenea, tinem cont de faptul ca salariatii nu vor raspunde de pagubele provocate de forta majora sau de alta cauza neprevazuta, ce nu putea fi inlaturata si nici de pagubele care se incadreaza in riscul normal al serviciului.
In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.
"Angajatii pot degrada anumite utilaje sau bunuri in timpul sau in scopul desfasurarii activitatiilor ce fac obiectul contractului de munca, pot utiliza nejustificat mai multe resurse prime decat ar necesita procesul tehnologic normal sau pot sustrage anumite materiale, toate aceste rezultate antrenand raspunderea patrimoniala.
Cele mai comune prejudicii produse de angajatori angajatilor sunt cele care au ca izvor sanctiunile aplicate angajatilor si care sunt desfiintate ulterior de instantele de judecata.", precizeaza Avocat Ana-Maria Borz in cadrul unui interviu acordat pentru LegislatiaMuncii.ro.
Interviu cu Avocat Ana-Maria Borz despre raspunderea patrimoniala in dreptul muncii
Una dintre greselile pe care angajatorii le comit des este dispunerea efectuarii de retineri din salariul angajatului atunci cand se constata un prejudiciu.
Ghid complet: Prejudiciile comise de angajati si de angajatori
"Trebuie facuta distinctia intre achitarea benevola a oricaror pagube de catre angajat si retinerea contravalorii acestora din salariul angajatului.
Retinerile din salariu nu pot avea loc decat in temeiul unei hotarari judecatoresti.
Asta inseamna ca un eventual angajament de plata al angajatului nu da dreptul angajatorului sa retina vreo suma din salariul acestuia, chiar daca ar avea acordul salariatului.", explica Avocat Ana-Maria Borz pentru LegislatiaMuncii.ro.
Subiectul este deosebit de dificil si tinem cont de faptul ca foarte multe litigii de munca au ca obiect retinerile abuzive din salariul angajatilor. Exista si foarte multe litigii de munca in care obiectul este recuperarea contravalorii prejudiciilor comise de salariati sau de fosti salariati.
Aflati aici cum se procedeaza cand angajatorul doreste sa recupereze contravaloarea unui prejudiciu comis de un fost salariat.
Sursa foto: Pixabay.com
Comentarii