Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala
de Maria Nicutar la 07 Apr. 2016
concediere pentru necorespundere profesionalaconcedieredecizia de concediere

Nu toti salariatii corespund profesional locului de munca pe care au fost angajati.

Uneori, procesul de recrutare da gres. Ne-am inselat cu privire la omul pe care am dorit sa il aducem in echipa. Alteori discutam despre un proces de recrutare organizat in graba. Rezultatele se vad pe termen lung.

Uneori se intampla ca angajatul sa nu mai corespunda, din diverse motive. Lucrurile se schimba, oamenii se schimba, proiectele se pot schimba si ele iar timpul isi poate spune cuvantul.

Esential de retinut este faptul ca necorespunderea profesionala trebuie sa fie o eticheta pe care sa o punem cu mare atentie, pentru ca poate genera litigii de munca daca procedurile nu sunt respectate cu strictete maxima.



Atragem atentia asupra faptului ca orice concediere pentru necorespundere profesionala este asimilata concedierilor din motive neimputabile salariatului, motiv pentru care salariatul beneficiaza in acest caz de dreptul la preaviz. Durata termenului de preaviz este de 20 de zile lucratoare. Contractele colective de munca vor putea prevedea un termen de preaviz mai indelungat.


Decizia de concediere se emite in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei de concediere conform art. 62 alin. 1 din Codul muncii republicat.

Asa cum prevede legislatia in vigoare, decizia de concediere se emite in scris, trebuie motivata in fapt si in drept si trebuie sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta. In caz contrar, decizia de concediere va fi lovita de nulitate absoluta.

Ce trebuie sa stim despre contestarea decizie de concediere pentru necorespundere profesionala?

Decizia de concediere in acest caz, poate fi contestata in termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunostinta de masura dispusa. Conform prevederilor art. 210 din Legea 62/ 2011 , instanta judecatoreasca competenta este cea in a carei circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul.


Mare atentie la ce este si ce nu este necorespunderea profesionala.

Ce nu putem considera ca fiind necorespundere profesionala:

a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului, caz in care exista temei distinct de concediere
b) prejudicierea angajatorului cu intentie, caz in care discutam despre concediere disciplinara.
c) expirarea avizelor eliberate de autoritatea de stat.

In situatia in care salariatul nu mai detine avizele necesare desfasurarii activitatii, nu va putea interveni concedierea pentru necorespundere profesionala, ci, dupa caz, suspendarea contractului, respectiv incetarea de drept a acestuia. Concret, ii suspendam contractul de  munca pe o perioada de timp in care salariatul va avea posibilitatea de reinnoire a avizului necesar, autorizatiei. Daca acest lucru nu se intampla in perioada de timp impusa de lege, contractul de munca poate inceta de drept. Dar tot nu discutam despre concediere pentru necorespundere profesionala.

d) refuzul salariatului de formare profesionala. Acesta nu poate conduce in mod direct la concediere dar daca in urma evaluarii se constata ca salariatul care nu a urmat cursul de formare nu corespunde profesional, concedierea va fi posibila.


Pasii pentru concedierea salariatului care nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat sunt:

1. Evaluarea salariatului pentru a se stabili daca intr-adevar nu corespunde profesional locului de munca actual

2. Propunerea unui loc vacant din companie, loc de munca pentru care sa corespunda profesional.

3. Notificarea agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca pentru sprijin in vederea identificarii unui loc de munca perfect compatibil cu pregatirea sa profesionala, daca nu exista un loc de munca vacant compatibil in companie.

4. Preavizarea concedierii

5. Decizia de concediere se poate emite.


Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Top 10 cele mai platite profesii din lume
Economie

Top 10 cele mai platite profesii din lume

In lume exista numeroase meserii bine platite, iar daca nu ai idei de meserii unde se castiga bine si unde exista sanse de crestere in urmatorii ani, ai ajuns unde trebuia. Vom vorbi in cele ce...
today04 Iul. 2022
Cati bani trebuie sa ai, ca sa fii considerat un om bogat
Banii tai - sectiune de educatie financiara

Cati bani trebuie sa ai, ca sa fii considerat un om bogat

Bogatia, la fel ca orice alt aspect al vietii, este relativa. Desigur, nu vorbim despre acea bogatie spirituala, pe care ne zbatem nu doar s-o atingem o viata-ntreaga, ci mai ales sa o definim! Ne...
today04 Iul. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Pleci in vacanta? 4 strategii care te ajuta sa te deconectezi de la locul de munca, fara sa superi pe nimeni
Analize

Pleci in vacanta? 4 strategii care te ajuta sa te deconectezi de la locul de munca, fara sa superi pe nimeni

today04 Iul. 2022
Sfaturi de cariera de la o fosta sefa din cadrul gigantilor Google si Intel: Fie te adaptezi, fie mori, nu exista emotii in afaceri
Companii

Sfaturi de cariera de la o fosta sefa din cadrul gigantilor Google si Intel: Fie te adaptezi, fie mori, nu exista emotii in afaceri

today04 Iul. 2022
INSOLVENTE tinute SUB PRES pe piata CRIPTO, ca sa nu se creeze panica? Un miliardar in criptomonede face dezvaluiri incendiare
Tehnologie

INSOLVENTE tinute SUB PRES pe piata CRIPTO, ca sa nu se creeze panica? Un miliardar in criptomonede face dezvaluiri incendiare

today04 Iul. 2022
Invizibil pe WhatsApp: cea mai asteptata functie vine in sfarsit. Nimeni nu o sa mai stie ca esti activ sau nu
Social Media

Invizibil pe WhatsApp: cea mai asteptata functie vine in sfarsit. Nimeni nu o sa mai stie ca esti activ sau nu

today03 Iul. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x