11 articole despre concediere pentru necorespundere profesionala

Ghidul angajatorului. Care sunt abaterile pentru care puteti concedia disciplinar un salariat?
Companii

Ghidul angajatorului. Care sunt abaterile pentru care puteti concedia disciplinar un salariat?

today04 Ian. 2023
Ghidul angajatorului. Cat de des trebuie facuta evaluarea profesionala a salariatilor?
Companii

Ghidul angajatorului. Cat de des trebuie facuta evaluarea profesionala a salariatilor?

today18 Dec. 2021
Ghidul angajatorului. Ce faceti daca un salariat nu isi indeplineste obiectivele de performanta pe care i le-ati fixat?
Companii

Ghidul angajatorului. Ce faceti daca un salariat nu isi indeplineste obiectivele de performanta pe care i le-ati fixat?

today25 Aug. 2021
Ghidul managerului. Care sunt abaterile disciplinare pentru care puteti concedia un salariat? (II)
Companii

Ghidul managerului. Care sunt abaterile disciplinare pentru care puteti concedia un salariat? (II)

today06 Mar. 2020
Capcanele Codului muncii. Un post liber in firma poate insemna o amenda de 5.000 de lei!
Companii

Capcanele Codului muncii. Un post liber in firma poate insemna o amenda de 5.000 de lei!

today22 Nov. 2018
Managementul resurselor umane: Obiectivele de performanta si concedierea pentru necorespundere profesionala
Legislatia muncii

Managementul resurselor umane: Obiectivele de performanta si concedierea pentru necorespundere profesionala

today03 Iun. 2016
Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala
Legislatia muncii

Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala

today07 Apr. 2016
Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala
Resurse umane

Resurse Umane: Aspecte esentiale despre decizia de concediere pentru necorespundere profesionala

today07 Apr. 2016
Resurse umane: 4 motive intemeiate de concediere a salariatului pentru necorespundere profesionala
Legislatia muncii

Resurse umane: 4 motive intemeiate de concediere a salariatului pentru necorespundere profesionala

today05 Apr. 2016
Daca proiectul trece de Camera Deputatilor, Codul Muncii s-ar putea modifica radical
Legislatia muncii

Daca proiectul trece de Camera Deputatilor, Codul Muncii s-ar putea modifica radical

today07 Sep. 2015
Codul Muncii intra in vigoare de luni. Vezi principalele modificari
Legislatia muncii

Codul Muncii intra in vigoare de luni. Vezi principalele modificari

today29 Apr. 2011


Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE


Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. La ce restrictii trebuie sa fiti atent atunci cand angajati tineri?


In primul rand, o precizare: tinerii, in sensul folosit in acest articol, sunt persoanele cu varsta cuprinsa intre 15 si 18 ani. Facem aceasta precizare deoarece exista mai multe acte normative care utilizeaza notiunea de “tineri”, uneori cu referire la minori, alteori la cetatenii intre 14 si 35 de ani. Din punct de vedere al relatiilor de munca, tinerii sunt cei din segmentul 15-18 ani, conform HG nr. 600/2007, un act normativ care stabileste niste restrictii legate de protectia la locul de munca. Astfel: a) Tinerii cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani pot incheia un contract de munca in calitate de salariat, cu acordul...
Mihai Balescu
Editorial de Mihai Balescu

Ghidul angajatorului. Conditii care trebuie indeplinite pentru ca o concediere disciplinara sa fie corecta


Art. 61 din Codul muncii spune ca angajatorul poate dispune concedierea disciplinara a unui salariat in cazul in care acesta a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern. Art. 61 constituie principala prevedere referitoare la concedierea disciplinara, dar, din pacate, una destul de neclara, deoarece nu raspunde la o intrebare esentiala: ce inseamna “abatere grava”?  Codul muncii nu defineste notiunea de “abatere grava”.  Putem considera, la...



Recomandari MANAGER.RO




Cele mai citite stiri





Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x