Tot ce trebuie sa stii despre drepturile salariatilor in 2015
drepturi salariatidrepturi angajati
Care sunt drepturile salariatilor in 2015? Dar ce obligatii le revin acestora? Stim deja faptul ca exista drepturi stipulate in Codul Muncii si drepturi prevazute de alte acte normative. Doar prin cunoasterea drepturilor si obligatiilor ce revin angajatilor si angajatorilor putem asigura relatii de munca oneste, integre.
Art. 37 din Codul Muncii spune clar: Drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca.
Salariatii nu au voie sa renunte la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege salariatilor sau limitarea acestor drepturi este lovita de nulitate, conform prevederilor art. 38 din Codul Muncii.
Iata drepturile salariatilor, conform Codul Muncii:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la demnitate in munca;
f) dreptul la securitate si sanatate in munca;
g) dreptul la acces la formarea profesionala;
h) dreptul la informare si consultare;
i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;
j) dreptul la protectie in caz de concediere;
k) dreptul la negociere colectiva si individuala;
l) dreptul de a participa la actiuni colective;
m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat;
n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.
Care sunt obligatiile salariatilor: ... cititi pe www.LegislatiaMuncii.ro
sursa: www.freegreatpicture.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
