Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Organizatia Internationala a Muncii: Increderea poate fi restaurata in Europa


Organizatia Internationala a Muncii: Increderea poate fi restaurata in Europa
de la 12 Apr. 2013
Organizatia Internationala a Muncii: Increderea poate fi restaurata in Europa
Tags: organizatia internationala a munciioimincredereosloangajatoriangajati

Pentru a restabili increderea europenilor in cresterea economica si a numarului de joburi la nivelul regiunii, A Noua Intalnire Regionala a Organizatiei Internationale a Muncii a adoptat Declaratia de la Oslo.


Declaratia, care edifica rolul OIM in Europa si Asia Centrala, va ajuta tarile afectate de criza sa depaseasca consecintele negative economice, sociale si politice si sa redea increderea europenilor.

Referindu-se la Pactul Global privind Locurile de Munca, adoptat in 2009 de catre OIM la Geneva, Declaratia de la Oslo subliniaza necesitatea unor "abordari sustenabile, pentru promovarea joburilor, cresterea economica si dreptatea sociala".

"Consolidarea fiscala, reforma structurala a competitivitatii, pe de alta parte si pachetele financiare, investitiile in economia reala, in calitatea joburilor, oferirea de credite pentru companii, pe de alta parte, nu ar trebui sa fie paradigme".

Declaratia solicita OIM sa asiste tarile din Europa si Asia Centrala in scopul reformelor structurale:

1. Sustinerea muncii decenta si a crearii de joburi, inclusiv a unor politici macroeconomice inclinate spre infiintarea de locuri de munca, investitii in economia reala, un mediu de business excelent pentru intreprinderi, majorarea competitivitatii si dezvoltarea sustenabila, in timp ce se respecta drepturile fundamentale ale angajatilor;

2. Imbunatatirea calitatii joburilor si diminuarea inegalitatii intre sexe;

3. Construirea si mentinerea increderii in mediul de afaceri si in sustenabilitatea companiilor, referindu-ne cu precadere la IMM-uri;

4. Sustinerea somerilor in vederea integrarii in programe de identificare a locurilor de munca, mai ales in cazul celor tineri sau in varsta si promovarea femeilor pe piata muncii;

5. Rezolvarea problemei nepotrivirii profesionale in randul somerilor si angajatilor;

6. Promovarea implementarii ILC 2012 Call for Action referitor la criza somajului in randul tinerilor;

7. Majorarea investitiilor in cercetare si dezvoltare, inclusiv in tehnologii inovatoare si economia verde;

8. Promovarea sistemelor sistemelor sociale sustenabile de protectie a cetatenilor;

9. Promovarea dialogului social responsabil intre guverne, angajatori si angajati, la un nivel care sa contribuie la distributia corecta a veniturilor, progresul social si stabilitatea economica;

10. Concentrarea asupra drepturilor fundamentale la locul de munca.


OIM va colabora cu G20, FMI, OECD, Banca Mondiala, UE  si EEC (Eurasian Economic Commission).

Tarile membre ale OIM din Europa si Asia Centrala se intalnesc la fiecare patru ani, pentru a pune la punct politicile si prioritatile in regiune. 38 ministri si vice-ministri participa la o sedinta extraordinara, care aduna la un loc peste 500 participanti din 51 de tari.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016