10 intrebari care ar putea scoate untul din candidati la interviul de angajare
locuri de muncainterviu de angajareintrebariraspunsuricompanii
Aruncati intrebarile standard pe geam. Mizati pe cele mai profunde, pentru a obtine selectia dorita. In timp ce unii petrec ore in sir, pentru a se pregati pentru un interviu de angajare, esecul poate fi generat de angajatorul din fata candidatului, care nu stie ce intrebari sa-i adreseze. Cei pe care ii angajezi reprezinta cea mai mare forta a ta, dar si cea mai mare slabiciune. Antreprenorii trebuie sa recruteze cei mai talentati oameni, altfel totul se va duce de rapa (exemplele nu sunt putine).
Candidatii vor pregati raspunsuri prestabilite la intrebarile pe care cred ca le vei adresa. Scopul lor? Acela de a avea o imagine buna, de a vorbi despre calitatile lor si de a-si ascunde slabiciunile. Scopul tau? Acela de a scoate la suprafata adevaratul comportament si caracter, care arata daca acel om este potrivit pentru un job in compania ta. Comportamentul din trecut il influenteaza pe cel din viitor, astfel incat scopul tau este acela de a obtine raspunsuri sincere, profunde, complexe, pentru a vedea pe cine ai in fata.
1. Care este scopul tau in viata?
Multi candidati nu s-ar gandi la o asemenea intrebare. Daca n-au facut-o pana acum, inseamna ca lucreaza doar pentru bani si urca in orice autobuz care ii duce spre un job bine platit. In situatia in care concedierile si noile recrutari iti vor seca buzunarul, trebuie sa selectezi candidatii care au potential pe termen lung, care vor ceva de la viata, dincolo de partea materiala.
2. Cum iei deciziile?
Cu aceasta intrebare, cauti modelul de gandire. Intreaba-i pe candidati care este procesul lor de luare a deciziilor, solicita-le si cateva exemple elocvente. Vezi daca aplica in viata reala procesul decizional respectiv. Cauti consistenta intre ceea ce spune si ceea ce face un candidat.
3. Arata-mi cum ai...
Roaga-l pe candidat sa-ti demonstreze cum ar duce la bun sfarsit una-doua sarcini de serviciu, in cadrul companiei tale. Cum raspunzi la telefon? Cum incerci sa imi vinzi un produs? Cum editezi acest document? Cum te descurci in acest program? Chiar daca acel candidat are un CV impresionant, asta nu inseamna neaparat ca stie si in practica sa faca acele lucruri. Pune-l la treaba!
4. Cum ai adunat informatiile legate de compania noastra?
Cu ajutorul acestei intrebari vei face diferenta intre candidatii care s-au documentat in legatura cu jobul si compania respectiva si cei care au venit total nepregatiti. Un candidat care aduna informatii despre o companie demonstreaza o anumita seriozitate.
5. Spune-mi un lucru interesant despre mine.
Dupa intrebarea anterioara, concentreaza-te asupra indivizilor in sine. Stie cine esti? De asemenea, vei vedea cum gandesc acestia in afara setului clasic si plictisitor de intrebari pentru interviul de angajare.
6. Cum au fost sefii tai anteriori?
Vei vedea cum se raporteaza candidatul la autoritatea unui sef si daca s-au descurcat onorabil la alte locuri de munca. Aminteste-ti (din nou) ca esti in cautarea unor modele de comportament. Povestea horror cu seful ingrozitor nu indica neaparat ca un candidat a gresit, dar o lista de "bube" asociata cu fiecare angajator ar putea scoate la iveala faptul ca acesta are probleme cu respectarea autoritatii.
7. Care este cea mai mare temere a ta, legata de aceasta functie?
La acest capitol, ai doua interese. In primul rand, poti da afara pe usa candidatii care nu sunt sinceri. Un tanar care spune ca nu are nicio temere legata de jobul respectiv nu are cum sa fie sincer. In al doilea rand, poti identifica slabiciunile candidatilor (si cu totii avem slabiciuni, fie ca vorbim de candidati sau sefi). Identificarea slabiciunilor iti ofera o alta metoda de comparatie a candidatilor si te ajuta sa gasesti acei oameni de care ai nevoie, pe care te poti baza.
8. Daca n-ai avea nevoie de bani, care ar fi jobul tau ideal?
Candidatii ideali vor lucra pentru a avea o cariera profesionala mult dorita. Daca functia pe care o oferi candidatilor nu are legatura cu joburile anterioare, acestia nu vor manifesta aceeasi dedicatie, acelasi angajament pe termen lung. S-ar putea sa nu poti pastra un angajat bun la nesfarsit; asta nu inseamna insa ca nu poti profita din plin de talentul sau profesional.
9. Care sunt cei mai mari imbecili cu care ai avut de a face in viata?
Raspunsurile la aceasta intrebare vor scoate la iveala modul in care candidatii ii vad pe ceilalti. Cum ii eticheteaza pe ceilalti? Cum ii accepta? Accepta responsabilitatea si vina? Cauti un candidat care sa rezolve amiabil conflictele care (inevitabil!) apar la locul de munca. Un asemenea om va fi de nepretuit.
10. Care sunt elementele care te scot din minti, la locul de munca?
Intrebarea se adreseaza tot slabiciunilor. Zona de lucru care ti se pare cea mai frustranta ofera informatii despre slabiciunile tale si modul in care depasesti obstacolele profesionale.
Potrivit lui Mike Michalowicz, CEO-ul Provendus Group, trebuie sa tii cont de faptul ca nu exista un raspuns "corect", care sa califice sau sa descalifice un candidat; mai exact, cauti omul potrivit pentru compania ta si nimic mai mult. Cauti sa anticipezi performanta si succesul pe viitor, angajamentul pe termen lung.
Acelasi CEO ofera un sfat util: daca dupa perioada de proba - sa spunem de trei luni - decizi ca angajatul respectiv merita pastrat, supune-l la un test material: ofera-i 500 de euro pe loc sau un job full-time. Angajatul care ia cei 500 de euro si pleaca te va scuti de alte cheltuieli, in timp ce tanarul care refuza oferta financiara, in schimbul unui loc de munca pe termen lung in compania ta, face dovada unui angajament serios.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
