5 lucruri pe care recrutorii NU vor sa le vada la candidati

5 lucruri pe care recrutorii NU vor sa le vada la candidati resurse umanehrrecrutorcandidatfirmajob

Cu toate ca esti bine pregatit profesional si experienta ta te recomanda, poti pierde confruntarea cu alti candidati din cauza unor scapari la interviul de angajare. Aspecte carora nu le acorzi atentia cuvenita, pot face diferenta dintre un candidat atractiv si unul neinteresant.
Circa 17% dintre managerii de recrutare sunt multumiti de calitatile candidatilor pe care ii apreciaza in cadrul interviurilor, potrivit datelor unui studiu realizat de firma Glassdoor, in mediul firmelor de recrutare. 

Cei mai multi angajatori sunt incantati de un candidat, daca acesta manifesta abilitati de comunicare peste medie, relationeaza lejer in diferite situatii stresante si detine un profil de personalitate cat mai complet. 

Potrivit sondajului, aspectele pe care specialistii in resurse umane NU vor sa le vada la un candidat sunt urmatoarele:

Energie insuficienta

Niciun recrutor nu va angaja un candidat lipsit de energie sau mai putin dinamic. De aceea este recomandat sa nu iti manifesti deloc dezamagirea cu privire la sarcinile pe care ar trebui sa le indeplinesti in contextul noului job, chiar daca acestea te dezavantajeaza, pe moment.

Angajatorii cauta persoane entuziaste, optimiste, cu un nivel de energie ridicat. Trebuie sa arati ca esti motivat sa iti indeplinesti cu brio sarcinile profesionale de la noul job.

Inexistenta unor hobby-uri in afara jobului

Managerii HR sunt interesati destul de mult si de pasiunile extra-job ale candidatilor. Asta pentru ca isi pot da seama despre punctele tale forte, in cazul in care te implici in campanii de voluntariat sau, de exemplu, lucrezi cu copii sau cu persoanele varstnice, ai rabdare, esti dedicat unei cauze nobile.

Astfel, aceste abilitati le indica specialistilor cum este cu adevarat omul din fata lor, dincolo de realizarile profesionale. Este recomandat sa iti promovezi hobby-urile si sa arati ca stii sa iti folosesti timpul liber intr-un mod util.

Lipsa stabilitatii

Daca ai schimbat mai multe joburi in ultimii ani, va trebui sa ii convingi pe recrutori ca nu esti o persoana care se plictiseste rapid de un loc de munca si care accepta prima oferta din piata.

Stabilitatea trebuie sa fie pe primul plan. Nimeni nu vrea sa angajeze un candidat care paraseste firma si nu mai continua sa fie interesat de job, dupa ce a trecut o jumatate de an. 

Neseriozitatea

Candidatul caracterizat drept neserios, poate fi observat imediat de specialistii de la HR, in functie de felul in care acesta s-a pregatit pentru interviu.

Daca te prezinti la interviu fara sa ai informatii complete despre activitatea si profilul firmei la care aplici, concurentii acesteia din piata, care sunt clientii si cine sunt managerii, expertii in resurse umane vor conchide ca esti superficial si ca te gandesti doar cum sa impresionezi, cu minim de efort.

Perseverenta sau delasare?

Un bun motiv pentru a fi descalificat, atunci cand aplici pentru un job, este acela de a nu iti finaliza proiectele. Specialistii sustin ca este important ca din dialogul cu cei de la HR, sa nu rezulte ca ai demarat diferite activitati si inca nu le-ai finalizat.

Este recomandat ca in CV- ul tau sa fie prezente doar studiile efectuate, care au legatura cu viata profesionala si in niciun caz proiectele abandonate, pe care nu le-ai finalizat, din diferite motive.

Expertii spun ca aceste demersuri iti vor afecta serios imaginea in ochii recrutorilor si vor duce la diminuarea drastica a sanselor de reusita.