6 greseli cand iti negociezi salariul la angajare

6 greseli cand iti negociezi salariul la angajare interviuangajarejoburilocuri de muncasalarii

Recomandarile cu privire la negocierea salariului la angajare s-au schimbat destul de mult in ultimii ani. Poate ca inainte de criza economica functiona sa negociezi salariul intr-un anumit mod. Acum, insa asta s-ar putea sa-ti afecteze sansele de a obtine jobul dorit, potrivit US News.
Astfel, in trecut era considerata o atitudine inteleapta sa amani cat mai mult discutia despre salariu. Acum angajatorii au impresia ca joci teatru si ca incerci sa obtii mai mult decat speri de la ei.

Te poti gandi: daca cer prea mult? sau poate cer prea putin? cum sa fac sa nu ratez nici jobul, nici salariul cel mai bun? Expertii sustin ca, printre greselile elementare pe care le fac candidatii in negocierea salariului se numara si urmatoarele:

1. Te grabesti sa spui cati bani vrei. Specialistii in HR spun ca aceasta este considerata mai degraba o dovada de lipsa de profesionalism. Asa ca nu este recomandat  sa fii naiv si sa precizezi de la bun inceput salariul pe care il vrei, inainte sa fii intrebat despre asta de anagajator.

Oferta salariala trebuie sa vina din partea firmei angajatoare si abia dupa ce au fost abordate aspecte care tin de cerintele postului.

2. Sa te prezinti nepregatit la negocierea salariului. Tot mai multi angajatori solicita din partea candidatilor o marja de asteptare salariala, astfel incat acestia sa poata efectua selectia celor eligibili pentru job, in functie si de acest criteriu.
 
Recomandarea expertilor este sa nu fii prins pe picior gresit si sa stii foarte bine de la inceput suma minima pe care o vrei tu. In plus, este bine sa ai mare atentie la modul in care iti exprimi flexibilitatea de negociere.

3. Este gresit sa apelezi la greutatile tale financiare. In conditiile in care vei incerca sa atragi atentia angajatorului si sa incerci sa-l impresionezi cu presiunile tale financiare, de exemplu cu plata chiriei sau a creditului bancar, vei lasa o impresie proasta si nu vei obtine mai mult, ci chiar mai putin.

Asta pentru ca, recrutorii nu vor sa poarte o discutie despre chestiuni care nu au legatura stricta cu activitatea ta profesionala.

4. Te concentrezi doar pe salariul fix si nu tii cont de restul. Poate ca salariul fix nu este spectaculos, insa este recomandat sa nu ignori alte beneficii semnificative, care ar putea sa iti fie oferite daca intrebi de ele: asigurare medicala, contributie la pensie privata, tichete de masa, decontarea transportului.

5. Soliciti prea mult timp de gandire. Expertii sustin ca este foarte normal sa ceri angajatorului un timp de gandire dupa ce ti se face oferta salariala. Acestia spun insa, ca totusi, angajatorii se asteapta sa le dai un raspuns destul de rapid, in doua-trei zile, respectiv sa nu tergiversezi lucrurile. 

Daca exagerezi cu timpul necesar pentru a te gandi, daca este bun sau nu salariul oferit de acestia, nu te vor aprecia ca un bun negociator, ci doar vor considera ca, pur si simplu, nu prea te intereseaza postul respectiv.

6. Sa accepti pur sa simplu prima oferta. Specialistii in resurse umane considera ca in momentul in care raspunzi ofertei propuse, trebuie sa incerci sa obtii ceva in plus.

Ar fi bine sa raspunzi foarte clar ca esti interesat de job, sa le spui acestora “bazati-va pe mine". Trebuie insa sa aduci discutia macar despre beneficiile extra-salariale sau despre posibilitatea de crestere a salariului dupa cateva luni, in cazul unor performante la nivelul asteptarilor managerilor tai.