6 intrebari CAPCANA la interviul de angajare si cum raspunzi la ele

6 intrebari CAPCANA la interviul de angajare si cum raspunzi la ele jobinterviuintrebaricapcanarecrutor

Fiecare interviu pentru obtinerea unui job contine cel putin o intrebare care vrea sa te puna în dificultate. Prin intrebari-capcana angajatorii nu te supun la teste de logica sau situatii ciudate, ci vor sa afle detalii despre modul in care gandesti tu, sau mai mult, sa evidentieze insuficienta ta pregatire.
1. De ce ai fost concediat de la fostul tau job? Aceasta este o intrebare-capcana pentru ca ataca un punct destul de important din cariera ta profesionala. Expertii in resurse umane sustin ca, din raspunsul tau ar trebui sa rezulte ca nu carentele tale profesionale au fost de vina pentru pierderea jobului, ci un anumit context, iar faptul ca ai fost dat afara nu are repercusiuni asupra calitatii tale profesionale.

In perioadele de criza economica firmele isi reduc personalul, asa ca va trebui sa accentuezi in raspunsul tau contextul social-economic prin care trece intreaga societate si logica organizationala a concedierii prin care ai trecut. Nu este bine sa rezulte ca ai fost considerat slab profesional, ci ca, de exemplu, s-a restructurat intreg departamentul in care lucrai.

2. De ce vrei sa renunti la jobul actual? Este o intrebare capcana pentru ca angajatorii vor sa te inteleaga prin prisma fostului tau sef, adica acestia se gandesc la posibilitatea ca in viitor, ai putea sa pleci de la firma lor, in acelasi mod si din cauza unor motive similare.

Expertii sustin ca in aceasta situatie, raspunsul tau trebuie sa indice motivele obiective pe care le ai pentru a-ti schimba jobul si nu toanele tale: au trecut 2-3 ani de cand lucrezi acolo, vrei sa inveti lucruri noi, ai nevoie de provocari profesionale, care sa iti puna la incercare capacitatea de adaptare profesionala si abilitatile tale.

 3. Care au fost relatiile tale cu fostul angajator? Niciun sef de firma nu isi doreste sa te auda raspunzand ca te-ai certat cu fostul tau manager, pentru ca acesta se va teme ca de fapt, tu reprezinti miezul problemei si al conflictului, iar in viitor vei proceda in acelasi fel.

Recomandare: cel mai bine ar fi sa dai un raspuns echilibrat si manierat legat de firma de la care ai plecat. Tactul si diplomatia reprezinta doua arme importante in arsenalul tau si oricat de nemultumit ai fost pe seful tau, ar fi bine sa uiti trecutul si sa te concentrezi pe viitor.

4. Care sunt obiectivele vizate in viitorul tau profesional? Este genul de intrebare "Unde te vezi peste 5-10 ani?". Multi dintre recrutori continua sa puna aceasta intrebare pentru a observa felul in care gandesti si cum te raportezi la scopurile din viitor, urmarite de firma anagajatoare.

Trebuie sa dai dovada de profesionalism si viziune si sa indici recrutorului ca te-ai gandit la asta. Este bine sa fii ferm si sa arati ca stii care va fi drumul tau profesional in viitor, care este profilul pe care doresti sa-l dezvolti, profesional vorbind, si sa dai un raspuns cat mai concret.

5. Care sunt punctele tale slabe? Aici ar fi recomandat sa nu oferi raspunsuri de genul: "Sunt perfectionist" sau "Muncesc prea mult" pentru ca acestea sunt deja perimate, iar recrutorii le-au cam auzit de la fiecare candidat. In plus, nu reprezinta o solutie nici raspunsurile: "Nu am niciun punct slab" sau "Nu m-am gandit".

In acest caz, este necesar sa fii sincer, sa dezvalui un punct slab care nu este chiar un capat de lume pentru angajator si apoi sa completezi: "cred ca il voi putea depasi pe viitor prin vointa si determinare".

6. Ai fi dispus sa accepti o diminuare a salariului in viitor? Specialistii HR apreciaza ca este lipsit de profesionalism sa afirmi ca nu consideri normala o astfel de reducere salariala. Trebuie sa fii diplomat, iar raspunsul tau trebuie sa sugereze ca intelegi intervalele de criza financiara prin care poate trece firma si ca, daca vei fi solicitat pentru acest demers, esti dispus la anumite sacrificii punctuale pentru ca nimeni sa nu isi piarda jobul.

 "Cred ca vom putea gasi solutii impreuna pentru a putea evita astfel de situatii", este o asertiune care iti poate completa raspunsul, indicand ca esti preocupat de ideile de optimizare a activitatilor din compania pentru al carei job aplici.