7 lucruri pe care sefii NU ti le spun, dar le asteapta de la tine

7 lucruri pe care sefii NU ti le spun, dar le asteapta de la tine managerisubordonatiangajatiseficonflicte

Expertii in resurse umane sustin ca pentru a avea o relatie buna cu seful tau, trebuie sa stii exact care sunt asteptarile lui dincolo de ceea ce iti transmite in mod explicit, in fiecare zi de munca.
Ca sa poti fii sigur ca te afli in gratiile sefului si ca nu ajungi in situatia de a fi trecut pe lista neagra in caz de disponibilizari, incearca sa tii cont de asteptarile tacite ale acestuia:

1. Sa fii mereu atent! Managerii vor sa observe la angajati o reactie rapida in cazul uneri situatii stresante. Cel mai mult ii enerveaza sa vada ca intarzii de la job, fara vreun motiv intemeiat. Nu este  vorba doar de ora de incepere a programului, ci si de prezenta la anumite sedinte in care se dezbat chestiuni importante sau la modul in care raspunzi unor mail-uri trimise.

2. Fii om cu initiativa! Majoritatea sefilor sunt agasati de subordonatii care, de fiecare data cand li atribuie o sarcina de indeplinit, ii chestioneaza si ii bat la cap, inainte sa aiba vreo initiativa. Un manager cu calitati de lider isi doreste ca oamenii din subordinea lui sa vina cu idei noi si cu solutii creative de rezolvare a problemelor.

3. Incadreaza-te in dead-line! Pentru a-ti face o imagine buna in ochii sefului direct, ar fi recomandat sa predai lucrarile pe care le ai cu o zi-doua inaintea termenului-limita. Daca vei simti ca nu te incadrezi in termenul-limita, este important sa ii aduci din timp la cunostinta sefului tau direct stadiul in care te afli cu lucrarea si sa rediscuti ziua de predare a acesteia.

4. Fa mai mult decat scrie in fisa ta de post! Managerii se asteapta ca angajatii lor sa nu se ascunda in spatele fiselor profesionale de post si sa isi spuna permanent ca au realizat tot ceea ce tinea de munca lor. Trebuie sa stii ca, in cazul in care se preconizeaza concedieri, au prioritate salariatii care au initiativa si realizeaza mai mult decat presupune jobul lor si care depasesc asteptarile standard.

 5. Fii pozitiv si increzator in capacitatile tale! Specialistii HR sustin ca este important sa nu fi genul de angajat mereu nemultumit, taciturn, care isi exprima intotdeauna neincrederea in reusita proiectelor pe care le face. Cu toate ca salariile au fost diminuate sau au stagnat in ultima vreme, cat timp nu iti vei gasi un job potrivit si mai bun decat cel actual, incearca sa manifesti o atitudine pozitiva in tot ceea ce intreprinzi.

6. Ajuta-ti colegii! Niciun sef nu isi propune sa fie permanent distras de la activitatea sa prin aplanarea conflictelor din echipa pe care o conduce. Este important sa-i dovedesti managerului ca stii sa muncesti in echipa si ca poti chiar sa dai o mana de ajutor unui coleg, care a ramas in urma cu un anumit proiect.

7. Comunica la timp! Expertii spun ca, pentru orice sef, comunicarea exacta din partea subordonatilor este extrem de importanta. Nu pastra pentru tine problemele cu care te confrunti in activitatea curenta. Daca le comunici prea tarziu sau fragmentar s-ar putea sa aiba un efect de bumerang asupra ta si sa iti cauzeze numeroase neplaceri profesionale.