de Manager.ro
la 29 Oct. 2015
Specialistii Rentrop&Straton atentioneaza asupra faptului ca evaluarea performantei angajatilor nu este optionala, ci OBLIGATORIE conform interpretarii Codului Muncii. Toate companiile trebuie sa implementeze proceduri de evaluare a personalului. In mod contrariu, inspectorii ITM aplica amenzi cuprinse intre 3.000 si 10.000 lei.
Aplicatia contine peste 400 de criterii de evaluare din peste 20 de domenii de activitate:
Achizitii Administrativ Agricultura
Asigurari sociala Auto Educatie si cultura
Financiar Industrie Invatamant
IT Management Marketing
Medicina Medicina veterinara Mediu
Resurse umane Securitate Vanzari
Alte domenii Editura Juridic
Relatii Publice Cadru general
Softul de evaluare a angajatilor va ajuta sa masurati rapid si obiectiv:
- cat de pregatit este fiecare angajat din companie;
- in ce mod contribuie fiecare angajat la realizarea performantei
- nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat
- posibilitatile de motivare
- necesitatea de a lua masuri punitive.
Cu ajutorul acestei aplicatii, responsabilul de resurse umane va realiza evaluarea angajatilor in doi pasi:
1. Evaluarea de catre salariat
2. Evaluarea de catre superior.
Fiecare formular generat de soft contine:
1. Numele formularului
2. Criteriile de evaluare/competentele
3. Descrierea criteriilor
4. Intrebarile aferente criteriilor.
Detalii mai multe despre evaluarea salariatilor va sunt oferite aici >>>
Comentarii