Resurse Umane: Modificarea contractului individual de munca in reguli de aur

Resurse Umane: Modificarea contractului individual de munca in reguli de aur salariul de bazadurata normala a munciiconditiile de acordare a preavizuluidurata concediului de odihna

Asa cum bine stim, o mare parte dintre nelamuririle responsabililor HR au legatura direct sau indirecta cu modul in care se opereaza modificari in contractul individual de munca.
Esential de notat este faptul ca modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:

a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.

Atentie mare la faptul ca modificarea elementelor contractului individual de munca, inclusiv durata muncii, poate interveni numai dupa informarea si acordul salariatului.

Pentru modificari ale CIM, trebuie sa existe acte aditionale pe care partile trebuie sa le semneze.

 In termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, exceptand situatiile in care o astfel de modificare este prevazuta in mod expres de lege, orice modificare a unuia dintre elementele de mai jos impune ca acestea sa se regaseasca si in continutul CIM:

- identitatea partilor;

- locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;

- sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;

- functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;

- criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;
riscurile specifice postului;

- data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;

- in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de munca temporara, durata acestora;

- durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;

- conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata acestuia;

- salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;

- durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;

- indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca ale salariatului;

- durata perioadei de proba.


Aflati mai multe informatii esentiale despre modificarea Contractului Individual de Munca pe LegislatiaMuncii.ro