Premiera in Romania: Salariatii carantinati vor avea concedii medicale platite, chiar daca ele se vor suprapune

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Premiera in Romania: Salariatii carantinati vor avea concedii medicale platite, chiar daca ele se vor suprapune
Premiera in Romania: Salariatii carantinati vor avea concedii medicale platite, chiar daca ele se vor suprapune
de Magda Florea la 29 Oct. 2021
carantinaconcediu medicalindemnizatie concediu medicalpiata munciipremiera

O analiza recent efectuata scoate la iveala o premiera pe piata muncii din tara noastra, in contextul crizei sanitare globale. Este vorba despre mai multe beneficii pentru angajatii carantinati.
 


Mai exact, angajatii aflati in carantina vor avea concediile medicale platite si in cazul in care ele se vor suprapune de-a lungul perioadei prevazute de lege. 
 
"Este o premiera generata de situatia medicala pe care o traversam. Astfel, asiguratii vor avea dreptul la o indemnizatie calculata incepand cu prima zi de concediu pana in ultima zi de incapacitate de munca", explica Simona Tudor, HR & Payroll Manager, Global Compliance and Reporting, EY Romania.
 
Cum in ultimele zile asistam la o crestere nedorita a numarului de imbolnaviri, din ce in ce mai des au inceput sa apara situatiile in care un salariat este obligat sa stea in carantina, care sa se continue, in functie de alte imbolnaviri din familie, iar zilele de concediu sa fie acordate unele in continuarea celorlalte. 

Citeste si: BNR: O buna parte dintre firmele din Romania se afla la risc. De unde vine pericolul

Un exemplu clar

 
Sa presupunem ca un angajat intra in concediu astazi pentru 14 zile. Dar, in decursul acestora, un membru al familiei manifesta simptome, ceea ce face ca zilele de concediu medical ale salariatului sa se prelungeasca. Astfel, in functie de deciziile pe care le primeste de la Directia de Sanatate Publica, medicul de familie poate elibera un alt certificat medical pentru aceeasi afectiune, dar cu o alta perioada, de exemplu la trei zile dupa prima zi din concediul medical anterior. 

Citeste si: Somaj tehnic 2021: cum pot angajatii sa beneficieze de el, in contextul noilor restrictii
 

Cele mai importante date:

 
  • angajatul poate beneficia de concediul medical platit;
  • angajatorul trebuie sa acorde aceste zile, pana cand salariatul iese complet din carantina. 
 
Totodata, este important sa cunoastem ca aceste zile sunt suportate de catre stat, iar medicii de familie pot acorda mai multe concedii medicale aceleiasi persoane aflate in carantina pentru perioade diferite.  

Baza legala - ordonanta de urgenta a Guvernului numarul 158/2005

 
Suportul legal se regaseste in ordonanta de urgenta a Guvernului numarul 158/2005 si in normele sale de aplicare. 
 
  • "Concediul si indemnizatia pentru carantina se acorda asiguratilor carora li se interzice continuarea activitatii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilita prin certificatul eliberat de directia de sanatate publica", scrie in ordonanta. 
 
  • "Pentru persoanele asigurate pentru care s-a dispus masura izolarii, certificatele de concediu medical se elibereaza de catre medicii de familie care au luat in evidenta si au monitorizat aceste persoane, pentru o perioada stabilita in functie de evolutia bolii si durata monitorizarii", se mai precizeaza in acelasi document.
 
Chiar si persoanele care nu sunt confirmate ca infectate vor primi concediul medical pentru a se putea carantina, pe baza documentului eliberat de catre directia de sanatate publica judeteana sau, dupa caz, a municipiului Bucuresti, si pentru perioada inscrisa in acesta.  
 
Si salariatii cu contract pe perioada determinata, daca termenul pentru care a fost incheiat contractul de munca s-a incheiat, vor putea primi concediu medical, dar, in cazul lor, indemnizatia va fi suportata de Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate, ei trebuind sa depuna certificatul medical direct la Casa de Sanatate la care este arondat medicul de familie al beneficiarului.
 
Calculul si plata indemnizatiilor prevazute de prezenta ordonanta de urgenta, cu normele de aplicare, se face pe baza certificatului de concediu medical eliberat in conditiile legii, care constituie document justificativ pentru plata, prezentat platitorului in termen (angajator, institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj, casa de asigurari de sanatate, care trebuie sa faca lunar plata indemnizatiei).
 
In cazul in care angajatorul isi suspenda temporar activitatea sau activitatea sa inceteaza prin divizare, fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciara, lichidare judiciara, faliment sau prin orice alta modalitate prevazuta de lege, drepturile care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, intre care si concediile medicale, se vor achita din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate de catre casele de asigurari de sanatate unde medicul de familie al asiguratului are incheiata conventie.  
 
Un lucru la fel de important de mentionat este si faptul ca durata concediului pentru carantina nu se va scadea din numarul zilelor de concediu medical la care are dreptul un asigurat pentru alte tipuri de afectiuni. 

Citeste si: Cele 29 de miliarde de euro din PNRR vin la pachet cu vesti proaste, cum ar fi eliminarea stimulentelor fiscale si a beneficiilor pentru angajatii din constructii


 
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Cum sa-ti arati aprecierea fata de angajati: 4 pasi simpli
Companii

Cum sa-ti arati aprecierea fata de angajati: 4 pasi simpli

Productivitatea angajatilor si loialitate acestora pentru compania pentru care lucreaza depind intr-o mare masura si de felul in care acestia se simt la locul de munca. Pentru ca oamenii sa fie...
today01 Dec. 2021
Ghidul angajatorului. Ce pateste salariatul care divulga informatii confidentiale despre firma?
Companii

Ghidul angajatorului. Ce pateste salariatul care divulga informatii confidentiale despre firma?

Orice salariat are obligatia generala de fidelitate fata de angajatorul sau. Aceasta este prevazuta la art. 39 alin. (2) lit. d) din Codul muncii si presupune de fapt doua obligatii: una de...
today01 Dec. 2021
7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Sefa Comisiei Europene, anuntul serii: Sa se ia in calcul VACCINAREA OBLIGATORIE in Uniunea Europeana
Extern

Sefa Comisiei Europene, anuntul serii: Sa se ia in calcul VACCINAREA OBLIGATORIE in Uniunea Europeana

today01 Dec. 2021
Incredibil. Cum profita unii patroni de teama oamenilor de vaccin: anunturi de angajare la limita legii
Ultimele stiri economice

Incredibil. Cum profita unii patroni de teama oamenilor de vaccin: anunturi de angajare la limita legii

today01 Dec. 2021
Wall Street a paralizat in fata Omicron, dar investitorii se intreaba daca nu cumva ar putea fi de ajutor noua mutatie
Economie

Wall Street a paralizat in fata Omicron, dar investitorii se intreaba daca nu cumva ar putea fi de ajutor noua mutatie

today01 Dec. 2021
Al doilea al al crizei sanitare sterge de pe harta business-ului romanesc ZECI DE MII de FIRME
Ultimele stiri economice

Al doilea al al crizei sanitare sterge de pe harta business-ului romanesc ZECI DE MII de FIRME

today01 Dec. 2021

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x