Ghidul angajatorului. Ce trebuie sa aveti in vedere cand concediati un salariat incompetent

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Ce trebuie sa aveti in vedere cand concediati un salariat incompetent
Ghidul angajatorului. Ce trebuie sa aveti in vedere cand concediati un salariat incompetent
de Mihai Balescu la 04 Aug. 2022 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Sunteti nemultumit de un angajat. Performantele sale au scazut, respectivul nu-si mai realizeaza targetul de vanzari sau norma de produse, a devenit neglijent si dezinteresat. Este un caz clar de necorespundere profesionala si va ganditi ca ati putea sa il concediati fara probleme, in baza art. 61 lit. d) din Codul muncii. Dar, atentie, practica arata ca nu e deloc usor sa scapati de un angajat incompetent.

In momentul de fata, ca sa puteti concedia un salariat pentru necorespundere profesionala este necesar ca acesta sa fi obtinut calificativul “nesatisfacator” sau, dupa caz, un punctaj sub cel minim cu prilejul evaluarii periodice (care se aplica tuturor salariatilor).

Evaluarea aceasta este esentiala, fara ea nici nu se poate vorbi despre necorespundere profesionala. Simpla dvs. nemultumire nu este suficienta. Si nici nu ii puteti da salariatului un test rapid de aptitudini si sa decideti apoi, in baza rezultatului la acest test, ca respectivul nu (mai) corespunde cerintelor postului pe care il ocupa.

Lucrurile nu merg asa si legiuitorul a avut grija sa introduca criterii si proceduri clare legate de evaluare, astfel incat ea sa nu fie o simpla formalitate si sa nu permita concedieri abuzive, rodul unor capricii de moment. Astfel:


1) evaluarea salariatilor poate fi realizata doar in functie de anumite criterii, comunicate salariatului inca de la angajare. Ele constituie un element al contractului individual de munca si sunt cuprinse (si, daca e cazul, detaliate) in Regulamentul intern, unde se prevede si procedura de evaluare a salariatilor;

2) salariatul nu va putea fi evaluat dupa criterii noi, introduse intre timp de angajator si pe care el nu le cunoaste. Evaluarea nu trebuie sa constituie niciodata o surpriza pentru salariat.

Este interzisa, asadar, concedierea unui salariat in baza unui standard profesional nou-introdus, care nu era necesar la data la care el a fost angajat. Daca cerintele postului s-au modificat, daca au fost introduse echipamente/tehnologii noi sau daca a aparut necesitatea cunoasterii unei anumite limbi straine, salariatii vor putea fi evaluati dupa noile standarde numai dupa ce angajatorul a realizat, din propriile fonduri, o formare profesionala a personalului;

3) angajatorul are libertate deplina de a stabili criteriile de evaluare, prin raportare la fisa postului fiecarui salariat (anexa obligatorie a contractului individual de munca). Aceste criterii vor fi obiective si vor fi aplicate in mod nediscriminatoriu tuturor salariatilor care le au incluse in contract;

4) obligatoriu, salariatul evaluat va semna de luare la cunostinta pentru rezultatul evaluarii. Un rezultat slab la evaluare nu inseamna ca el va fi neaparat concediat, angajatorul poate decide sa il pastreze si sa il introduca intr-un program de formare profesionala.

Totusi, legea nu cuprinde prevederi obligatorii in acest sens, astfel incat, in principiu, un salariat poate fi concediat pentru necorespundere profesionala dupa primul calificativ nesatisfacator obtinut.

Atentie, necorespunderea profesionala trebuie separata cu grija de indisciplina, chiar daca in practica salariatii indisciplinati sunt adesea si necorespunzatori. Un salariat care lipseste nemotivat de la program nu este incompetent, ci comite o abatere disciplinara. Desigur, el poate fi concediat si pentru absente nemotivate, doar ca temeiul legal este altul, anume art. 61 lit. a) din Codul muncii, nu art. 61 lit. d).

Precizarea este vitala, deoarece un temei legal incorect mentionat in decizia de concediere duce imediat la anularea acesteia, chiar daca respectiva concedierea era, in esenta, perfect justificata.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case
Imobiliare

Cum se va calcula noul impozit pe proprietate - de la 1 ianuarie 2026 se schimba regulile si pentru apartamente, dar si pentru case

today02 Iul. 2025
Piata imobiliara, la un pas sa repete criza din 2008. Creditele ipotecare s-au prabusit, romanii nu se mai arunca sa isi cumpere case pe 30 de ani
Imobiliare

Piata imobiliara, la un pas sa repete criza din 2008. Creditele ipotecare s-au prabusit, romanii nu se mai arunca sa isi cumpere case pe 30 de ani

today01 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x