Ghidul angajatorului. Ce trebuie sa aveti in vedere cand concediati un salariat incompetent

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul angajatorului. Ce trebuie sa aveti in vedere cand concediati un salariat incompetent
Ghidul angajatorului. Ce trebuie sa aveti in vedere cand concediati un salariat incompetent
de Mihai Balescu la 04 Aug. 2022 Exclusiv
Sunteti nemultumit de un angajat. Performantele sale au scazut, respectivul nu-si mai realizeaza targetul de vanzari sau norma de produse, a devenit neglijent si dezinteresat. Este un caz clar de necorespundere profesionala si va ganditi ca ati putea sa il concediati fara probleme, in baza art. 61 lit. d) din Codul muncii. Dar, atentie, practica arata ca nu e deloc usor sa scapati de un angajat incompetent.

In momentul de fata, ca sa puteti concedia un salariat pentru necorespundere profesionala este necesar ca acesta sa fi obtinut calificativul “nesatisfacator” sau, dupa caz, un punctaj sub cel minim cu prilejul evaluarii periodice (care se aplica tuturor salariatilor).

Evaluarea aceasta este esentiala, fara ea nici nu se poate vorbi despre necorespundere profesionala. Simpla dvs. nemultumire nu este suficienta. Si nici nu ii puteti da salariatului un test rapid de aptitudini si sa decideti apoi, in baza rezultatului la acest test, ca respectivul nu (mai) corespunde cerintelor postului pe care il ocupa.

Lucrurile nu merg asa si legiuitorul a avut grija sa introduca criterii si proceduri clare legate de evaluare, astfel incat ea sa nu fie o simpla formalitate si sa nu permita concedieri abuzive, rodul unor capricii de moment. Astfel:


1) evaluarea salariatilor poate fi realizata doar in functie de anumite criterii, comunicate salariatului inca de la angajare. Ele constituie un element al contractului individual de munca si sunt cuprinse (si, daca e cazul, detaliate) in Regulamentul intern, unde se prevede si procedura de evaluare a salariatilor;

2) salariatul nu va putea fi evaluat dupa criterii noi, introduse intre timp de angajator si pe care el nu le cunoaste. Evaluarea nu trebuie sa constituie niciodata o surpriza pentru salariat.

Este interzisa, asadar, concedierea unui salariat in baza unui standard profesional nou-introdus, care nu era necesar la data la care el a fost angajat. Daca cerintele postului s-au modificat, daca au fost introduse echipamente/tehnologii noi sau daca a aparut necesitatea cunoasterii unei anumite limbi straine, salariatii vor putea fi evaluati dupa noile standarde numai dupa ce angajatorul a realizat, din propriile fonduri, o formare profesionala a personalului;

3) angajatorul are libertate deplina de a stabili criteriile de evaluare, prin raportare la fisa postului fiecarui salariat (anexa obligatorie a contractului individual de munca). Aceste criterii vor fi obiective si vor fi aplicate in mod nediscriminatoriu tuturor salariatilor care le au incluse in contract;

4) obligatoriu, salariatul evaluat va semna de luare la cunostinta pentru rezultatul evaluarii. Un rezultat slab la evaluare nu inseamna ca el va fi neaparat concediat, angajatorul poate decide sa il pastreze si sa il introduca intr-un program de formare profesionala.

Totusi, legea nu cuprinde prevederi obligatorii in acest sens, astfel incat, in principiu, un salariat poate fi concediat pentru necorespundere profesionala dupa primul calificativ nesatisfacator obtinut.

Atentie, necorespunderea profesionala trebuie separata cu grija de indisciplina, chiar daca in practica salariatii indisciplinati sunt adesea si necorespunzatori. Un salariat care lipseste nemotivat de la program nu este incompetent, ci comite o abatere disciplinara. Desigur, el poate fi concediat si pentru absente nemotivate, doar ca temeiul legal este altul, anume art. 61 lit. a) din Codul muncii, nu art. 61 lit. d).

Precizarea este vitala, deoarece un temei legal incorect mentionat in decizia de concediere duce imediat la anularea acesteia, chiar daca respectiva concedierea era, in esenta, perfect justificata.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Rasturnare de situatie pentru ratele la banca: nu ROBOR e dusmanul numarul 1, ci IRCC. Vine socul peste 450.000 de romani datori
Financiar-Bancar

Rasturnare de situatie pentru ratele la banca: nu ROBOR e dusmanul numarul 1, ci IRCC. Vine socul peste 450.000 de romani datori

Saptamana debuteaza cu o crestere a ROBOR la trei luni, dar evolutia este modesta fata de sedinta anterioara. Pe de alta parte, previziunile pentru romanii ce au credite influentate de IRCC sunt...
today26 Sep. 2022
Cum sa verificati daca computerul dvs. a fost piratat si ce sa faceti in cazul acesta
Protectia datelor cu caracter personal

Cum sa verificati daca computerul dvs. a fost piratat si ce sa faceti in cazul acesta

Infractorii cibernetici globali castiga trilioane de dolari in fiecare an. O mare parte din succesul lor provine din exploatarea greselilor pe care utilizatorii le fac involuntar atunci cand acceseaza...
today26 Sep. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Pretul petrolului s-a prabusit: n-a mai fost atat de ieftin de 8 luni. Soferii asteapta ieftiniri la pompa
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Pretul petrolului s-a prabusit: n-a mai fost atat de ieftin de 8 luni. Soferii asteapta ieftiniri la pompa

today26 Sep. 2022
Tatal acestui miliardar il sfatuia sa isi deschida franciza Mc Donald's: el nu l-a ascultat si a pus bazele unui imperiu
Banii tai - sectiune de educatie...

Tatal acestui miliardar il sfatuia sa isi deschida franciza Mc Donald's: el nu l-a ascultat si a pus bazele unui imperiu

today26 Sep. 2022
Povestea angajatului concediat si reangajat inapoi in 24 de ore: ce i-a spus sefului la ultima intalnire l-a facut sa se razgandeasca
Companii

Povestea angajatului concediat si reangajat inapoi in 24 de ore: ce i-a spus sefului la ultima intalnire l-a facut sa se razgandeasca

today26 Sep. 2022
Fiscul si-a dat seama ca patronii romani prefera cash-ul: 1 din 4 firme n-are cont bancar
Companii

Fiscul si-a dat seama ca patronii romani prefera cash-ul: 1 din 4 firme n-are cont bancar

today25 Sep. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x