Angajatul cu temperatura nu e lasat sa intre in intreprindere. Ce se intampla cu ziua de lucru?
termoscanarefebratemperatura
Conform dispozitiilor oficiale, angajatii carora li se masoara temperatura corporala la intrarea in intreprindere, nu sunt lasati sa intre in incinta daca temperatura depaseste 37,3 grade Celsius. Insa cam aici se opresc prevederile legate de aceasta persoana si situatia complexa in care se afla. Ce se intampla cu el mai departe? Este ziua de lucru platita? I se da o zi de concediu cu plata, fara plata? Aici este un vid legislativ.
Autoritatile, surprinse de pandemie, au inceput sa "fabrice" acte normative care reglementeaza intr-adevar o situatie pe care trebuie sa o incadram in anumite norme si prevederi, insa reglementarile aduse de autoritati trateaza numai o problema de forma, fondul ramanand incert.
Termoscanarea nu este o procedura care incalca Constitutia spune fostul presedinte CCR, Augustin Zegrean. "Nu poate sa spuna nimeni ca ii este incarcat un drept, daca este supus acestei proceduri de masurare a temperaturii la intrarea intr-un magazin, pentru ca suntem intr-o pandemie, in toate tarile se procedeaza in felul acesta. Omul are la dispozitie si alte solutii daca nu vrea sa intre in magazin, poate sa mearga la un alt magazin", a explicat fostul presedinte CCR.
Insa mai departe ne lovim de un vid legislativ.
Spre exemplu, omului cu febra nu i se permite accesul in farmacie, ceea ce nu e gresit, dat fiind contextul, insa el are nevoie sa intre in farmacie pentru a-si lua medicamente impotriva temperaturii, explica Zegrean. Deci, legislatia nu e gresita, dar e incompleta.
La fel se intampla si cu angajatii care, verificati la intrarea in cladirea in care isi desfasoara activitatea profesionala, sunt termoscanati, si se constata ca temperatura lor depaseste pragul de 37,3 grade, permis de autoritati.
Ce se intampla cu acest angajat? Un lucru e cert: nu va lucra in ziua respectiva, dar ce se va intampla cu serviciul sau si cum va fi el scutit de la acea zi de lucru si cum va manageria compania absenta unui angajat pe care isi bazeaza activitatea si despre lipsa caruia afla in ultimul moment?
Citeste si:
Febra analfabetismului functional
Acestea sunt probleme de fond pe care legislatia, lansata pe repede inainte in contextul pandemiei, nu le reglementeaza.
"Nu ar trebui sa ne prinda toate pe nepregatite. Si iarna ne prinde intotdeauna pe nepregatite pe noi. Legislatia trebuia de mult pregatita pentru asa ceva. Nu trebuie sa astepti sa vina pandemia ca in timpul ei sa faci legi. Sigur ca nu poti sa prevezi totul de la inceput sau cu multi ani in urma, dar lucrurile acestea ar trebui sa fie reglementate. Exista un Cod al muncii in care ar putea sa scrie ce se intampla daca intr-o zi un angajat nu este primit la munca. Si daca tot nu este scris acum, au facut o gramada de ordonante si de legi in perioada aceasta si puteau sa le ia in considerare, pentru ca nu va dura numai o luna starea aceasta de alerta, va dura mai mult, vad ca medicii ne spun ca acest virus o sa ne mai bantuie multa vreme”, a declarat pentru Digi24 Augustin Zegrean, fost presedinte al Curtii Constitutionale.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML