Cum arata joburile viitorului. 5 mari tendinte din piata

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cum arata joburile viitorului. 5 mari tendinte din piata
Cum arata joburile viitorului. 5 mari tendinte din piata
de Cristina Enescu la 04 Nov. 2021
joburile viitoruluipiata muncii

Unele dintre cele mai cautate roluri in viitorul apropiat vor fi cele de „Chief Sanity Officer” (Director de Sanatate & Wellbeing la nivelul organizatiei),  „Digital Resource Conductor” (Coordonator al Resurselor Digitale), „Director of Storytelling” (Director Comunicare Moderna”), „Human AI Ambassador” (Promotor al Programelor de Inteligenta Artificiala la nivelul organizatiei), Director Employee/Stakeholder Experience (Responsabil cu experienta angajatilor/partenerilor), iar la niveluri ierahice diferite de „specialist A.I.” (inteligenta artificiala), „analist Big Data”, „specialist in Digital Transformation”, sau „specialist in Inovatie” si „E-Commerce”. 
 


In acelasi timp, joburi precum „contabil”, „casier”, „operator call center” sau „data entry” si orice alt job ce poate fi relativ usor inlocuit de inteligenta artificiala/ procese robotizate (AI/RPA) vor fi din ce in ce mai putine in urmatorii 4-5 ani, releva o analiza realizata de compania de solutii de resurse umane K2S - Key 2 Success.
 
Majoritatea companiilor, atat cele multinationale cat si cele antreprenoriale romanesti tranziteaza in acest moment procese complexe de transformare, astfel incat nevoia de manageri si specialisti in special pe roluri legate de transformare, digitalizare sau inovatie va determina o competitie acerba pe piata muncii, indica aceeasi analiza. 
 
Potrivit ANOFM – Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, rata somajului in Romania inregistrata la finele lunii august 2021 (*conform celor mai recente date disponibile) a atins un minim istoric (2,93%), adica o rata mai mica decat in luna anterioara cu 0,003 puncte procentuale si cu 0,37 pp sub cea consemnata in luna similara din 2020.
 
 Competitia in acest moment pe piata muncii se duce nu doar la nivelul fortei de munca formate din lucratori in diverse industrii, cat si la nivelurile de specialisti si manageri pe diverse paliere de management, conform specialistilor K2S. 
 
Domeniile cele mai active in piata, care vor face cel mai rapid tranzitia la noile profiluri si vor cauta sa accelereze performanta business-ului prin adaugarea in organigrama a noilor tipuri de roluri sunt sectoarele de tehnologie, retail, agribusiness, energie, servicii financiare, industria medicala, etc. 
 
In aceste conditii, si piata locala a serviciilor de Executive Search, Recrutare & Selectie va trece printr-o profunda transformare, determinata de dinamica companiilor din economie. 
 
In ultimii 2 ani, potrivit estimarilor K2S, aceasta piata a stagnat la un volum de business anual de aproximativ 7 milioane EUR*. Dintr-un total de aproximativ 47 de jucatori in anii anteriori, in acest moment pe piata sunt aprox. 31 de companii specializate pe acest domeniu. 
 
Dintre cele care au disparut de pe piata, o parte au fost preluate, insa cea mai mare parte au fost radiate /au intrat in insolventa in ultimii 2 ani. 

Citeste si: Ghidul angajatorului. Situatii in care un salariat poate fi concediat, desi nu a gresit cu nimic
 

5 mari tendinte din piata, la nivelul Trimestrului 4 din 2021:

 
  • Tehnologia, digitalizarea si inteligenta artificiala (A.I.)

 
Odata cu pandemia de Covid – 19, companiile s-au adaptat pentru a face fata noilor tendinte, iar tehnologia a devenit un instrument foarte important in recrutare. De exemplu: profilarea candidatilor in functie de profilele psihologice, selectia candidatilor utilizand roboti, etc.
 
  • Rolul strategic al departamentului de HR

 
Daca inainte, prioritatile acestui departament erau legate de dezvoltarea capabilitatilor, dezvoltare organizationala si eficienta sau optimizarea resurselor, acum au devenit prioritare componente precum wellbeing-ul angajatilor, mindset si profil leadership adaptat, diversitatea si includerea, impactul social, managementul diverselor generatii sau analiza fortei de munca (people analytics).   
 
  • Wellbeing

 
 Experienta angajatilor (modul in care se simt) la locul de munca a devenit un element - cheie in atragerea si retentia oamenilor foarte buni, in contextul unui ritm de viata accelerat, in care sanatatea fizica si mintala a urcat ca prioritate, cat si al competitiei pe forta de munca din piata si al impactului tehnologiei. Elementul de wellbeing la job este strans legat de siguranta psihologica si de un mediu de lucru care sa incurajeze colaborarea, co-crearea de valoare reala, etc. 
 
  • „Staff On Demand” (freelanceri si colaboratori pe proiect, vs. angajati permanenti)

 
Pandemia si posibilitatea lucrului de la distanta au accelerat aceasta tendinta inceputa de organizatiile - unicorni, in care atat angajatorii cat si cei care erau anterior angajati prefera din ce in ce mai mult aceasta forma de colaborare, pentru anumite roluri. Aceasta aduce atat beneficii financiare cat si beneficii legate de libertatea de a lucra pe mai multe proiecte diferite odata, de a petrece timp cu familia, etc. Companiile specializate de recrutare vor incepe de asemenea sa ofere acest tip de alternativa la forta de munca clasica, arata specialistii K2S.  
 
  • Focus pe componenta ESG (Environmental, Social & Governance)

 
 Tendintele si preocuparile generale privind sustenabilitatea, cat si tintele internationale de responsabilitate accelereaza preocuparea companiilor pentru componentele care tin de mediu si responsabilitate sociala. Astfel, multe companii au implementat deja si in organigramele din Romania roluri precum Director sau Specialist ESG. Aceasta tendinta va continua, in toate domeniile de activitate, arata analiza.  

Citeste si: Ce faci atunci cand risti sa fii refuzat la interviu, pentru ca esti prea calificat
 


 
 
Colaborator Manager.ro

Ultimele NOUTATI

INDICIILE care iti arata ca FACTURA ta e GRESITA: cum verifici daca ai fost furat
Economie

INDICIILE care iti arata ca FACTURA ta e GRESITA: cum verifici daca ai fost furat

In Romania, cu cat este mai mica o firma, cu atat si marja de eroare care li se permite angajatilor este stramta. Nu mai vorbim ca, daca lucrezi la stat, in functii cheie, aproape niciodata nimeni nu...
today21 Ian. 2022
Cum gandesc marii intreprinzatori ai lumii. Elon Musk
Companii

Cum gandesc marii intreprinzatori ai lumii. Elon Musk

Cu o avere estimata la 270 de miliarde $ in ianuarie 2022, Elon Musk este in momentul de fata cel mai bogat om din lume. Se afla constant in atentia mass media, gratie atat proiectelor sale ambitioase...
today20 Ian. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Criminalii cibernetici folosesc noi tactici pentru a ataca companiile industriale
Protectia datelor cu caracter personal

Criminalii cibernetici folosesc noi tactici pentru a ataca companiile industriale

today20 Ian. 2022
Masura fara precedent in UE: prima tara care impune vaccinarea obligatorie a adultilor sau amenzi de 3.600 de euro pentru fiecare persoana care se opune
Extern

Masura fara precedent in UE: prima tara care impune vaccinarea obligatorie a adultilor sau amenzi de 3.600 de euro pentru fiecare persoana care se opune

today20 Ian. 2022
Expertii in energie dau cartile pe fata: in realitate, STATUL e cel care isi umple buzunarele din scumpirile la facturi
Ultimele stiri economice

Expertii in energie dau cartile pe fata: in realitate, STATUL e cel care isi umple buzunarele din scumpirile la facturi

today20 Ian. 2022
Banii ni se vor topi la vara: sunt asteptate scumpiri, chiar si cu noile masuri pentru facturile la energie
Ultimele stiri economice

Banii ni se vor topi la vara: sunt asteptate scumpiri, chiar si cu noile masuri pentru facturile la energie

today20 Ian. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x