Marea Britanie: Tot mai multi angajati au contract cu program de lucru flexibil
marea britanieangajativoluntariatcontracte de muncaafaceribiroul national de statistici
Peste un milion de angajati din Marea Britanie au contracte cu program de lucru flexibil, fara a dispune de garantia unor ture sau a unui program de munca - numarul lor fiind de patru ori mai mare decat estimarile initiale ale oficialilor, sugereaza un sondaj.
Un sondaj realizat in randul a 1.000 angajati, realizat de Chartered Institute of Personnel and Development a indicat ca 3-4% din forta de munca a semnat asemenea contracte.
14% dintre angajati traiesc sub limita subzistentei.
O analiza a contractelor realizata de Secretarul pentru Afaceri, Vince Cable, se afla in derulare, pe fondul solicitarilor din partea sindicatelor, in vederea interzicerii acestor contracte.
Sub incidenta contractului amintit, angajatii sunt disponibili pentru munca la orice ora, ori de cate ori este nevoie.
Cifrele Biroului National de Statistici arata ca 250.000 angajati lucrau sub incidenta "zero-hours".
Unii angajati ai retailerului Sports Direct si ai primariei Londrei sunt angajati cu un asemenea contract cu program de lucru flexibil.
Salarii variabile
Potrivit CIPD, firmele din sectoarele de voluntariat si public utilizeaza cel mai des contracte "fara ore de munca", in comparatie cu sectorul privat.
Industriile in care patronii au cel putin un angajat cu contract flexibil sunt hotelurile, firmele de catering si entertainment, educatie si ingrijire la domiciliu.
CPID a precizat ca 1 din 5 angajatori din Marea Britanie are cel putin un angajat cu contract flexibil. Astfel, angajatii pot fi socotiti angajati, dar nu au garantia unei plati periodice si pot fi trimisi acasa fara avertisment si fara sa fi castigat vreun ban.
Contractele de acest gen ar putea fi potrivite pentru cei care cauta o anumita flexibilitate, dar oficialii spun ca sistemul poate determina fluctuatia salariilor si un risc pentru managerii care folosesc asemenea contracte, atat in scopul recompensarii, cat si al penalizarii angajatilor.
Angajatii care au participat la studiu lucreaza 20 de ore pe saptamana si au varsta intre 18 si 24 de ani sau peste 55 de ani. Din 148 de angajati cu contracte "zero-hours", 14% au precizat ca angajatorul nu le ofera suficiente ore de munca, incat sa poata duce un trai decent.
38% dintre angajati se considera incadrati "full time" si lucreaza peste 30 de ore pe saptamana.
Flexibilitate pentru angajatori
CEO-ul CIPD Peter Cheese, a explicat: "Trebuie sa analizam contractele cu program flexibil, diferitele forme pe care le pot avea si sa oferim un ghid clar in vederea reglementarii acestora. Contractele cu program flexibil, daca sunt folosite cum se cuvine, pot oferi flexibilitate pentru angajatori si angajati si pot juca un rol pozitiv in generarea de oportunitati de munca. Totusi, pentru unii, acest contract poate reprezenta un dezavantaj imens - oamenii au nevoie de mai multe ore de munca, pentru a castiga decent...Contractele flexibile nu pot fi folosite pentru a diminua responsabilitatile angajatorului fata de angajati".
Un produs media marca Rentrop&Straton 
