Program de lucru mai flexibil pentru salariatii care au copii mici
codul munciidirectiva europeneadirectiva ueprogram flexibilcopiiparinti
O directiva europeana confera mai multe drepturi angajatilor. Conform acesteia, salariatii care au copii mai mici de 8 ani, vor putea solicita de la angajator un program de lucru mai flexibil, astfel incat sa imbine munca cu atributiile parintesti, care sunt destul de solicitante si numeroase cel putin pana la aceasta varsta.
Directiva europeana trebuie transpusa in legislatia interna din toate statele membre ale Uniunii Europene, pana cel tarziu in luna august a anului 2022.
Insa Romania, la fel ca orice alt stat membru, o poate transpune oricand. Este nevoie doar ca autoritatile de la noi sa ia act de decizia europeana si sa adopte masurile in legislatia interna. In cazul in care refuza aplicarea directivelor europene, statele membre risca declansarea procedurii de infringement.
"Echilibrul dintre viata profesionala si cea privata ramane insa o provocare considerabila pentru multi parinti si lucratori care au responsabilitati de ingrijire, in special din cauza prevalentei in crestere a programului de lucru prelungit si a orelor de lucru in schimbare, care are un impact negativ asupra ocuparii fortei de munca in randul femeilor. Un factor major care contribuie la subreprezentarea femeilor pe piata muncii este dificultatea de a gasi un echilibru intre obligatiile profesionale si cele familiale. Atunci cand au copii, femeile lucreaza, de obicei, mai putine ore in locuri de munca remunerate si petrec mai mult timp indeplinind responsabilitati de ingrijire neremunerate. Faptul de a avea o ruda bolnava sau aflata in ingrijire s-a dovedit, de asemenea, ca are un impact negativ asupra ocuparii fortei de munca in randul femeilor, unele femei iesind complet de pe piata muncii.
Cadrul juridic actual al Uniunii ofera putine stimulente care sa-i incurajeze pe barbati sa-si asume o parte egala a responsabilitatilor de ingrijire. Lipsa, in multe state membre, a concediului de paternitate sau a concediului pentru cresterea copilului remunerate contribuie la gradul redus de utilizare a concediilor de catre tati. Dezechilibrul la nivelul conceptiei politicilor privind echilibrul dintre viata profesionala si cea privata pentru femei si pentru barbati adanceste stereotipurile si diferentele de gen in contextul vietii profesionale si al ingrijirii. Politicile privind egalitatea de tratament ar trebui sa aiba ca obiectiv solutionarea problemei reprezentate de stereotipurile asociate cu ocupatiile si rolurile atat ale barbatilor, cat si ale femeilor, iar partenerii sociali sunt incurajati sa isi indeplineasca rolul esential in informarea atat a lucratorilor cat si a angajatorilor si in sensibilizarea acestora cu privire la combaterea discriminarii. Mai mult, utilizarea de catre tati a unor formule care permit atingerea unui echilibru intre viata profesionala si cea privata, cum ar fi concediile sau formulele flexibile de lucru, s-a dovedit a avea un impact pozitiv, ea reducand cuantumul relativ al muncii familiale neremunerate prestate de femei si lasandu-le acestora mai mult timp pentru ocuparea unui loc de munca remunerat.
La punerea in aplicare a prezentei directive, statele membre ar trebui sa tina seama de faptul ca utilizarea egala a concediilor din motive familiale de catre barbati si femei depinde si de alte masuri adecvate, cum ar fi furnizarea unor servicii accesibile fizic si financiar de ingrijire a copilului si a unor servicii de ingrijire pe termen lung, care sunt esentiale pentru a le permite parintilor si altor persoane care au responsabilitati de ingrijire sa intre, sa ramana sau sa se intoarca pe piata fortei de munca. Eliminarea contrastimulentelor de natura economica poate incuraja totodata persoanele care reprezinta sursa secundara de venit a familiei, majoritatea fiind femei, sa participe pe deplin pe piata fortei de munca", se arata in textul directivei europene.
Citeste si:
Lider german: Deteriorarea situatiei economice nu ar trebui sa declanseze panica
Un produs media marca Rentrop&Straton 
